原来两个人的工作，另一个因疫情上不了班，我一个人干两个人的工作，合理吗？
如果是因为疫情期间的话，公司已经导致放假了，他得岗位上，如果是曾经两个人，现在需要一个人的话，你让他涨工资，他不给你涨这个也算是合法的，因为已经都放假了，他只用你一个人的华，这个你就没有必要去争取，让他去给你涨工资了，不给你放假都已经是挺好的
两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果是工人，多做一些工作，或许对薪金有所提高，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励，具体要看什么事情了，不能说俩人工作一个人做，就是违法。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
回复！不合理，一般这种情况下，老报会个个人协商解决，大方的情况下，会给双薪，但大多数都适当加工资，或两个人加仨分之二的工资均摊，这样老板省下三分之一的工资，员工加薪，两全其美！就当加班了。如果遇到抠门的老板，也有适当加一小部分，个人可以拒绝，或维权，看个人选择。你好，确实不太合理，如果你们公司给你双人份的工资那就又另说了。如果没有你可以和领导反映下在做着两人工作的同时给你合理的加薪。
合理，顶一阵子就好了，公司也会感念的担当。
答：保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
答：一、疫情工资也是正常发放吗受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。一、职工疫情上不了班工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按...
答：没有两全其的办法，总要有一个人做出牺牲。收入高且更有发展的继续往前冲，另一个人就找个上班时间自由的工作，腾出更多时间照顾孩子。2021年元旦开始石家庄疫情，婆婆刚好跟我和孩子分开，老公在外地工作。孩子七岁一年级放假，公司安排我们居家办公，虽然工作不多但边工作边带孩子还是很崩溃的，没办法...
答：一、疫情不能上班工资怎么算? 疫情期间职工工资发放分以下几种情况: 1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资...
答：因疫情无法上班，如果不超过一个工资支付周期，是有工资的。单位应当按照劳动合同的约定来发工资；如果超过一个工资支付周期，则没有工资，只有适当的生活费；但如果在此期间企业复工的，则有不得低于当地最低工资标准的劳动报酬。法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情...
答：那也不值得留恋一个人的工作没什么技术含量，也就是谁都可以做，谁都能代替你时，你往往会变得可有可无，同时，也最容易成为公司的压榨对象！总之在疫情期间，每个公司都会存在人员的问题。要么一个人干几个人的活，要不就被“裁”了重新去寻找新的工作了。所以大家都尽量和企业之间相互多些理解多些...
答：二、事业单位工作人员因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算?目前暂时没有关于事业单位工作人员加班支付加班工资的规定，所以要结合具体地区的相关规定。如《北京市人事局、北京市财政局关于规范加班工资管理问题的通知》(京人发[2004]65号)：“一、各单位要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作...
答：遇到这种渣怎么可能不吵架分手呢。上面提到的我觉得是主要原因，还有一部分原因应该是疫情期间大家情绪都比较紧绷，情绪不好的时候就很容易吵架，不理智就很有可能提分手，但是我觉得这种吵架分手都是一时的，冷静过后就会和好，只有一开始我提到的那种分手原因，绝对是不可逆的，我相信没有一个人会喜欢...
答：一类是因为居家隔离，俩人24小时待在一起，彼此的缺点和毛病暴露无遗，逐渐开始相互嫌弃，不断争吵，最终双方产生了难以调和的矛盾，感情走向了破裂；另一类则是因为彼此长期异地无法见面，感情难以维持下去了，于是就分开了。其实，从这两类情况中我们不难看出：虽然很多人在疫情期间分手、离婚，但疫情并不...
答：当疫情有所好转之后，珍珍一直想创业，而珍珍老公的想法是一个人创业，另外一个人帮衬着，这样压力会小一些，即使亏了也能承担的起，但现实给两人一棒，在小县城收到认知的限制，缺创业项目，一个想找工作缺难找到满意的工作，就这样蹉跎半年。都说家和万事兴，家不和事不兴，一边家庭时不时发生矛盾，...
