国企在公示的拟聘名单中,公开备注领导之女合理吗?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-06-15
这两天,国企长江设计集团在公示的拟聘名单中,公开备注领导之女,引起网络热议,随后,企业解释为故意公开公示亲属关系,然而,此事还是引起各种猜测,很多人在质疑这到底是一次舆情传播事故,还是真的故意而为之?

01.国企招聘公示公开备注领导之女
2月2日,国企——长江设计集团2023年第三批拟聘人员在公司官网集中公示,而眼尖的网友发现,该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中,专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。
看到这个备注:你的第一反应是什么?很多人推断:这应该是中国传统文化中的“打招呼”,为了给领导子女安排工作吧?
由于网络热议,2月8日,有媒体直接联系了该集团,得到的回复是:此事符合规定,集团要求标明关系。
但是,不久后,张欣然的备注信息被修改,在原有基础上补充如下内容“根据集团规定:拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示,故此说明”。
之后又出现一版新的公示表,“备注”改为了“其他信息”,内容更改为“该生为集团党群部主任陈静之女(根据集团《新员工招聘管理办法》规定:拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示,故此说明)”。
不过,很多网友还是在争议,标明领导之女,到底是在暗示什么?
最新报道是,目前上级主管单位水利部长江水利委员会纪检部门在8日已经介入,正在调查、处理此事,届时会公布调查结果。

02.到底是内部打招呼暴露的传播事故还是企业新规?
第一眼看到这个新闻,也是惯性思维以为是“走后门儿”暴露了,包括此前听到的一个故事,某国企要安排一个领导子女,于是和那个毕业生约好,公司官网会在凌晨发布紧急招聘启事,那个应聘者要提前注册好个人信息,然后看到招聘启事后第一时间向指定邮箱投送简历,公司这边确认收到后,即停止接收简历。当然,如果有投诉也无效,人家说是比手速,你能咋证明?
所以,这个备注领导之女的招聘公示,是不是误操作忘记删除了呢?
第一,应聘者成绩确实优秀。查了一下,公开资料显示,张欣然本科和研究生都是毕业于宁波诺丁汉大学,由此可知,这名学生确实成绩优秀。
换句话说,就这学历,到任何正规大企业应聘,都不需要打招呼。
第二,备注中的领导职务并不高。
集团党群部主任陈静,入职长江设计集团27年,并于2019年起担任长江设计集团党群工作部主任,先后多次被评为省直机关、长江委、集团“优秀党务工作者” “全江模范团干部”“信访工作先进个人”“先进工作者”等荣誉称号。
在国企的人都知道,这种党群部门领导,其实不是大家想的那种在国企可以呼风唤雨的职务,在“走后门儿”安排子女盛行的年代,如果职务高的实权派,根本不用标注、暗示,下面人就会主动安排这个应聘者了。
第三,打招呼走后门儿的环节不在这里。
企业招聘流程中,真需要打招呼的是考试、面试阶段,而不应该是已经通过并进入公示统计阶段。
03.国企招聘,必然在近亲繁殖和举贤不避亲间左右为难
说起来,如今很多大企业招聘都有内部推举制度,而且,推荐成功还有奖金。只不过,国企岗位太抢手,反而不能顺利采用这项内推机制。
内推是企业一种比较新颖的招聘方式,通过企业内部员工推荐,绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤,使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动,让招聘高效、对等、更有情感。
对于一个需要内部团队合作默契的企业集团,招聘的人是内推的,可能更利于管理——因为推荐人同时还承担了担保人的作用。以长江设计集团这个案例来说,张欣然入职后,万一有完不成工作任务,甚至不好学上进,她的直接领导都可以去——找家长告状而家长也不管的话,那就可能会向更上级部门反应,甚至在公众媒体被曝光。
举贤不避亲,就算近亲都进入国企,也确实无可非议,毕竟现在是国企对于人才吸引力最大的时候。而且,如此操作,录取时让社会监督,入职后,虽然会得到她母亲同事或多或少的照顾,但也同时会有来自各方的监督,所以,国企这样的操作,还是应该点赞的。
如今的举贤不避亲,与曾经吃大锅饭时期国企的近亲繁殖、走后门安排清闲岗位,确实不是一回事了,我们真的不应该用老眼光看待新事物。

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