事业单位的编外合同工好不好？工资多少，待遇怎么样？有发展前途吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考嘛？
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?的相关介绍，希望能够对大家有所帮助。
总体来看，事业单位合同制工人待遇并不高。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。
目前各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。
总体来看，事业单位合同制工人待遇并不高。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。
目前各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。
也要看是哪种编外。现在有些单位（比如医院），新来的人很难再入编，会签正式的聘用合同。这种人的发展前景和待遇一般没有在编人员好，但比其他的编外人员要好很多。除此之外还有很多的编外用工形式，比如派遣工、非派遣的临时工等等，也会有合同，但待遇会比较差，并且不会有晋升通道
所谓事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
故事业单位一般分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理），你不知是哪一种工种。
如果是聘用制则由单位负责工资，单位好就有，单位垮了，就解聘！如果是零时工（合同制）按劳动法的相关原则聘用，随时可以解除合约，就和企业待遇一样！
如果是事业编制的，又叫正式工，基本工资由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多！聘用制的，工资和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身标准设定，薪资比正式工低不少！零时工（人事代理），（合同工），不存在工资标准，就和企业或着外面公司一样，按劳取酬，级别最低，随时可以被解除合约。
事业单位的编外合同工好不好?工资多少,待遇怎么样?有发展前途吗?
答：区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编...
编外人员值得去考吗
答：编外人员的劳动关系及相关 1、劳动关系：事业单位没有自行招聘的权力，所以编外职工的管理权和招聘权均由人社部门统一管理。不管是合同工还是劳务派遣工，只要属于临时工的范围，均由人社部门统一招聘后派遣到指定单位工作。县级以下事业单位也可以在人社部门的授权后自行招录临时工，其薪资待遇均由财政部门...
同样是事业单位,编制外的和编制内的相比有多大区别?
答：2015年到2020年11月份，我在编制外，是暂时工。2020年11月份以后，我在编制内，是事业单位在编人员。可也说，编制内和编制外，这两种身份我都阅历过，所以我觉得我还是有资历答复这个问题的。就我本人以为，两者的区别可也说是一个在天上，一个在公开，能够用“大相径庭”来形容。01工资待遇差距较大，...
事业单位编外和临时工、合同工这几个工资差别大吗,还有性质的差别是什...
答：编外和临时，合同，工资差不多。性质也都差不多，都和正式编制差别巨大。而这三种没什么实质区别。国企的话，会比编外好。国企由于有盈利，因此钱可以随意发。事业单位受财政控制，钱要层层审批。
事业单位劳务派遣合同工工资高不高的?
答：事业单位劳务派遣合同工，属于编外合同工，工资相比较于正式工来说是很低的。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动租赁，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，由被派遣劳动者向用人单位给付劳务，其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和...
编外合同制员工能干长久吗?
答：编外与正式的区别 是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休...
事业单位合同工(不是在编人员)和临时工怎么区分?工作待遇有不一样的吗...
答：同时他们的工资是完全不一样的 合同工是拿国家发的固定工资，以及本地政府给予的津补贴，而临时工只能在所在单位领取一点工资，像我这里的司机一般一个月只有800元的薪水 而且合同工都会有三金五险，大部分临时工则没有三金五险 像我国机关编制一般有行政编，事业编，聘用制，临时工 ，但是临时工大部分...
为什么现在越来越多合同制员工,这种待遇好吗?
答：作为合同工，是没有编制的，是企业用人单位根据自身需要对社会进行招聘。工资是根据协商签订的协议，合同工享受不到财政政策，工资由用人单位直接发放，福利待遇就更不能和正式工比了。所以在国企内部经常会出现正式工与合同工干的活一样，但却同工不同酬。这其实就是编制这个问题造成的。这种现象由来已...
编制内劳动合同制工人与编外有什么区别?
答：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，编外劳动合同工由单位内部制定，可以参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3，正式编人员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同工不能...
事业单位的合同工一般薪酬怎么样?
答：事业单位除了编制外，一还会招聘合同制工作人员？今天就跟大家来分享一下，什么是“体制内的合同工”？编制是什么？通俗来说，事业编就是大家常说的正式编制。事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠...
很多人认为编外人员和编内人员，差距肯定很大，虽然干着同样的工作内容，但是福利待遇是有很大差别的，而且编外人员肯定也不太稳定。这种时候难免会有人抱怨，让人对编外人员产生很多负面的印象，那么编外人员的待遇到底怎么样？值得去考吗？
其实这个事情得分开来看，有的人在事业单位即便是临时工，但是只要把事情做好，工作能力强，也会受到领导的肯定，地位也会很高，待遇自然有上升的空间，所以这样的人会有两个选择，一边在现在的单位工作着，一边花时间去考公务员。第二个选择就是把现在的工作做好，让能力得到最大化的展现，得到领导和同事们的认可。
如果是我的话，我可能会一边在单位干着，一边考公务员，因为不管怎么说，这也比外面的很多私企要好吧，即便考不上公务员，也可以继续在单位，加强自身的学习，寻找机会发展自己，所以我觉得不在编的岗位，也可以考一下。
毕竟现在就业压力这么大，找一份体面的工作并不容易，所以先在事业单位干临时工，然后慢慢寻找机会发展自己，说不定也能变成体制内的呢？在现在这个时代，有人脉，有资源，成功的机会就会大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人连成为合同工的机会都没有。所以，还是多给自己一个选择，成不成的先考一下，多一个选择多条路。
1、工作内容要看你是在什么部门；
2、政府编外人员工资待遇比在编公务员更低，没有前途，建议抓紧复习公务员考试；
3、在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位待遇怎么样?事业单位工资怎么样?的相关介绍，希望能够对大家有所帮助。
总体来看，事业单位合同制工人待遇并不高。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。
目前各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。
总体来看，事业单位合同制工人待遇并不高。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动。
目前各地正在逐渐认可机关事业单位的编外人员，通过劳务派遣方式参与机关事业单位的一些简单性工作，一般被命名为辅助性岗位。因为辅助性岗位能够有效避免同工同酬的尴尬，临时性岗位则不能。
也要看是哪种编外。现在有些单位（比如医院），新来的人很难再入编，会签正式的聘用合同。这种人的发展前景和待遇一般没有在编人员好，但比其他的编外人员要好很多。除此之外还有很多的编外用工形式，比如派遣工、非派遣的临时工等等，也会有合同，但待遇会比较差，并且不会有晋升通道
所谓事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
故事业单位一般分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理），你不知是哪一种工种。
如果是聘用制则由单位负责工资，单位好就有，单位垮了，就解聘！如果是零时工（合同制）按劳动法的相关原则聘用，随时可以解除合约，就和企业待遇一样！
如果是事业编制的，又叫正式工，基本工资由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多！聘用制的，工资和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身标准设定，薪资比正式工低不少！零时工（人事代理），（合同工），不存在工资标准，就和企业或着外面公司一样，按劳取酬，级别最低，随时可以被解除合约。
答：区别:1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编...
答：编外人员的劳动关系及相关 1、劳动关系：事业单位没有自行招聘的权力，所以编外职工的管理权和招聘权均由人社部门统一管理。不管是合同工还是劳务派遣工，只要属于临时工的范围，均由人社部门统一招聘后派遣到指定单位工作。县级以下事业单位也可以在人社部门的授权后自行招录临时工，其薪资待遇均由财政部门...
答：2015年到2020年11月份，我在编制外，是暂时工。2020年11月份以后，我在编制内，是事业单位在编人员。可也说，编制内和编制外，这两种身份我都阅历过，所以我觉得我还是有资历答复这个问题的。就我本人以为，两者的区别可也说是一个在天上，一个在公开，能够用“大相径庭”来形容。01工资待遇差距较大，...
答：编外和临时，合同，工资差不多。性质也都差不多，都和正式编制差别巨大。而这三种没什么实质区别。国企的话，会比编外好。国企由于有盈利，因此钱可以随意发。事业单位受财政控制，钱要层层审批。
答：事业单位劳务派遣合同工，属于编外合同工，工资相比较于正式工来说是很低的。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动租赁，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，由被派遣劳动者向用人单位给付劳务，其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和...
答：编外与正式的区别 是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休...
答：同时他们的工资是完全不一样的 合同工是拿国家发的固定工资，以及本地政府给予的津补贴，而临时工只能在所在单位领取一点工资，像我这里的司机一般一个月只有800元的薪水 而且合同工都会有三金五险，大部分临时工则没有三金五险 像我国机关编制一般有行政编，事业编，聘用制，临时工 ，但是临时工大部分...
答：作为合同工，是没有编制的，是企业用人单位根据自身需要对社会进行招聘。工资是根据协商签订的协议，合同工享受不到财政政策，工资由用人单位直接发放，福利待遇就更不能和正式工比了。所以在国企内部经常会出现正式工与合同工干的活一样，但却同工不同酬。这其实就是编制这个问题造成的。这种现象由来已...
答：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，编外劳动合同工由单位内部制定，可以参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3，正式编人员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同工不能...
答：事业单位除了编制外，一还会招聘合同制工作人员？今天就跟大家来分享一下，什么是“体制内的合同工”？编制是什么？通俗来说，事业编就是大家常说的正式编制。事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠...
