已完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
以完成一定任务为期限的劳动合同不能约定试用期。劳动合同期限不满三个月的也不能约定试用期。
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
已完成一定工作为期限的劳动合同可以签订3年吗
答：法律主观：以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 不同于 承揽合同 ，前者仍属于 劳动合同法 律关系的范畴，后者系承揽 合同法 律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
答：法律分析：优点：订立这类合同，有利于用人单位根据需要安排劳动力，也为发挥劳动者的专长和志趣提供了便利。以完成一定工作任务为期限的劳动合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。以工作任务完成作为终止条件，工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
答：利处是灵活性，弊处是不稳定性。1、灵活性：完成一定工作任务为期限的劳动合同具有较短的工作期限，可以提供更大的灵活性和自由度。雇主可以根据项目需求雇佣特定的人员，员工也可以选择参与自己感兴趣的项目。2、不稳定性：完成一定工作任务为期限的劳动合同没有长期的稳定性，项目结束，员工需要寻找新的...
已完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳务合同的区别
答：法律主观：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或工作完毕，合同即告终止。如以完成某项科研，以及带有临时...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊如下：1、优点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有更高的灵活性，适用于需要完成一定项目的雇主和员工。一旦任务完成，就可以终止劳动合同。2、缺点：由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限较短，因此员工的职业前景和发展相对不稳定。
以完成一定任务为期限的劳动合同的时效性
答：劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳务派遣公司可签订以完成一定工作任务为期限劳动合同吗
答：除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
答：法律分析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同最主要的特点就是，一定工作任务属于一次性的工作，不具有重复性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、承揽合同、雇佣合同是截然不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以...
十年以上期限劳动合同不得约定试用期
答：法律主观：一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 我国《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。”以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以工作任务完成作为终止条件，工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么意思
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时...
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：法律主观：以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 不同于 承揽合同 ，前者仍属于 劳动合同法 律关系的范畴，后者系承揽 合同法 律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：法律分析：优点：订立这类合同，有利于用人单位根据需要安排劳动力，也为发挥劳动者的专长和志趣提供了便利。以完成一定工作任务为期限的劳动合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。以工作任务完成作为终止条件，工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的...
答：利处是灵活性，弊处是不稳定性。1、灵活性：完成一定工作任务为期限的劳动合同具有较短的工作期限，可以提供更大的灵活性和自由度。雇主可以根据项目需求雇佣特定的人员，员工也可以选择参与自己感兴趣的项目。2、不稳定性：完成一定工作任务为期限的劳动合同没有长期的稳定性，项目结束，员工需要寻找新的...
答：法律主观：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或工作完毕，合同即告终止。如以完成某项科研，以及带有临时...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊如下：1、优点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有更高的灵活性，适用于需要完成一定项目的雇主和员工。一旦任务完成，就可以终止劳动合同。2、缺点：由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限较短，因此员工的职业前景和发展相对不稳定。
答：劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
答：法律分析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同最主要的特点就是，一定工作任务属于一次性的工作，不具有重复性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、承揽合同、雇佣合同是截然不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以...
答：法律主观：一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 我国《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。”以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以工作任务完成作为终止条件，工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时...
