进大企业需要什么样的学历？面试时有哪些流程要走？
最少也需要本科以上的学历，大企业对学历的要求是非常高的。在进入了大企业之后先要通过面试官面试，面试合格了之后还要去笔试，在笔试合格了之后，也会和自己的主管见面，然后了解这个岗位的职责。
对于现在的就业压力比较大，就业比较竞争的情况下，想要进入大企业就必须要有一个名牌大学的本科，甚至是硕士博士的学历；在面试过程中，首先要把自己的简历交到应聘中心，然后当公司的hr进行简历筛选之后，会将能够有资格参加面试的人进行电话通知，然后去参加面试笔试，很可能还会进行复试，最后才会最终获得这个大企业的offer。
进入大企业需要研究生的学历或者博士的学历，第一，要回答一些问题，第二，谈自己的看法，第三对公司的建议，第四，自己有哪些优点？第五，曾经取得过哪些成绩？
劳动密集型公司，关键凭借职工劳动生产率提升盈利，并没有太大的技术难度，必须的技术专业技术性优秀人才并不多，因此在招骋情况下，针对高文凭几乎非常少招骋，更偏向于专科，职业高中类的大学毕业生，就可以达到这些人的日常生产制造要求。针对企业的高文凭工作人员，大多数聚集在市场部，用以处理日常生产制造中的难点，因此招骋大学本科或者研究生学历的配额几乎非常少，与此同时有关福利待遇也并不高。
技术性集约型公司必须诸多的技术性研发人员和相应的测试工程师，才可以维持企业技术性的不断创新和自主创新，一般这种的公司更偏向于招骋名牌大学的本科毕业生和硕士研究生。大学本科和研究生学历在那样的公司占据大部分，一般是硕士研究生是科研开发的中坚力量，本科毕业生是具体的商品测试工程师。那样的构造分派是比较有效的，功能反映出硕士研究生高文凭工作人员的工作能力，又能在成品检验工作上提高本科毕业生的具体操作能力。
在大型企业工作中，因为触碰的顾客素养更高一些、规定更高一些，工作中的信息相比而言难度系数和专业也更强，因此公司对职工的需求也就更高一些一些。而能同时反映一个人的基本能力和工作能力的规范便是文凭，因此大型企业通常会在聘请时设定文凭门槛儿，并且越关键的职位，文凭规定越高，
有的人要说高文凭不意味着高工作能力，公司也了解这一点，可是这终究并不是大概率事件，为了更好地从大海里捞好多个不清楚是否会碰到的天然珍珠，还比不上在一个小水池里去捞基本上质量有安全保障的珠串，终究招骋必须耗费的人力资源、物力资源、资金，并不是我们想的不过是多让几个人去招聘面试这么简单，对于招聘流程，一般来说是HR 面、立即领导干部面、部门负责人面，较为主要的职位很有可能会出现中国地区的管理层面，自然也有一些公司会让精英团队里的朋友一起和侯选人聊一聊，看一下大伙儿气场所不符合，能否一起相处。
答：问题二：进外企工作，在学历上有什么要求呢？ 不要以为外企都是研究生。企业每年都会有招人指标，而且应届生是单列的一块，所以不妨试试。外企的文化和私营或国有企业都有比较大的差别。问题三：外企对学历，颜值，年龄有要求吗？ 对学历有要求，问题四：国内的外资企业对学历的要求高吗 这个肯定...
答：我总结了校招的条件，如下：一是对学历有严格要求 目前国企校园招聘，要求应届生至少具备研究生学历，这是很多国营企业的校招要求之一，前两年还可以是本科学历，近两年要求逐步升高，成为必备基础之一。二是要专业对口及笔试面试 必须要与所应聘专业对口，如果不对口很难获得后续面试机会，如果初选合格的话...
答：没有本科学历可以进国企。因为国企里面岗位很多，职务分工明确，不光有管理人员，同样有一般工人。像很多职工院校毕业的技工，就是很多国企的核心构成人员。技工学校，高等技术专科学校毕业的中专，大专毕业生，每个国企都需要的。所以，没有本科学历，照样可以进国企的。根据企业的性质不同，人才需求也不同...
答：这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。我们可以想象一下，一个HR手里每天要翻越成千上百份的简历，一个岗位又有那么多人在竞争，那么如何在这么多人里挑选出更...
答：不过我们每个人对自己的能力和资历也要有清楚的认识，否则就有可能四处碰壁，看到这可能很多小伙伴会好奇，那些进入国企的一般都是什么人，他们有什么样的学历和背景？下面我们就一起来了解下吧。其实国企也和大多数公司一样，不同的公司对人才的需求也会不同，有些国企比较看重学历，有些国企则比较看重...
答：如果工作经验匹配，学历可以相对靠后。这背后隐藏的问题就是，非重点院校的学生，需要更加努力的积攒经验和能力，才能在面试时让公司忽略掉学历。这让我想起了那句话“出来混。迟早要还的。吃不了学习的苦，就要吃生活的苦。”其次，现在90后00后争向进大厂，和80年代老一辈争着去国企是一样的。然而，...
答：某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期...
答：来源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_49f6e7970100f157.html) - 与面试官对话 企业需要什么样的大学生_跃马扬刀杀倭寇_新浪博客 还有很重要的一点，也是现在大家常谈到的一点，就是就业和择业的问题。都说现在大学生已经降低了求职要求，先就业再择业，但是不少简历还是盯准了一些文案工作、...
答：一、学历是你的敲门砖 这是很明显的一个道理。很多时候，学历和我们的工作机会会有直接的关系，一个好的学历就像是你进入工作岗位的敲门砖一样，你有学历，你才有机会去应聘和面试，这样才能更好地得到大家的认可。二、学历能够让你拥有更多的选择 在很多公司，学历越高，能够给你的机会就更多。对于...
答：对于招聘门槛极高的国企来说，学历当然是进入国企的敲门砖，如果达不到招聘要求的最低学历标准，即便专业能力出色同样无法通过招聘，相信有过国企应聘经历的大学生群体对此是深有感触的，这也从客观上说明当今社会依然存在重学历而轻能力的职场认知，虽然主要是停留在国企层面，但对那些学历不高的人来说依然...
