生育津贴怎么算
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
生育津贴具体如何计算?
通俗来说，生育津贴就相当于生育保险基金给职工支付的生育期间的工资。计算方法如下：
●女职工：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数
●男职工：看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
举例来说，一名女职工所在的单位上一年月缴费平均工资是5000元，她生育前后休了128天产假。她的爱人在其生产期间陪产共计休了15天看护假，其爱人所在的单位上一年月缴费平均工资是8000元。
那么这位女职工享受的生育津贴的标准就是5000元除以30，再乘以128，得出她的生育津贴约为2.13万。她的爱人享受的生育津贴的标准就是8000元除以30，再乘以15，得出其生育津贴为4000元。
答：生育津贴的核算公式为：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。如果上年度月平均工资为5000元，在产假期间享受了98天的生育津贴，那么生育津贴应该是：5000元/月 x 98天 = 49000元。生育登记的办理材料：1、身份证：准父母或父母的有效身份证件（如居民身份证、户口簿等）原件及复印件...
答：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位...
答：北京生育津贴算法如下：1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发；2、根据现行的产假工资发放和生育津贴发放法规，奖励假期不在生育津贴补贴范围，80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的；3...
答：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区...
答：法律主观：众所周知，购买生育保险不但可以享受生育津贴，还能享受生育保险带来的各种保障。希望对大家会有所帮助。一、生育津贴的计算公式1、职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本...
答：法律分析：生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的。生育津贴包括哪些内容1、津贴：假期天数：2012年的新劳动法规定正常产假98天，较之前90天产假增加了8天;晚育假增加30天;难产假。剖腹产、度会阴破裂...
答：根据女职工在生育期间所在单位的平均工资来确定的。一、了解生育津贴的基本概念 生育津贴，是国家为鼓励生育，保障女职工在生育期间的权益而设立的一项社会保障制度。女职工在生育期间，可以从所在单位领取一定数额的生育津贴，以补偿因生育而带来的经济损失。二、确定月平均工资的计算范围 在计算生育津贴月...
答：法律分析：平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天育津贴16333元。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴怎么算1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均...
答：法律分析：重庆生育津贴不是一次性发放。根据渝医保发[2018]4号文件规定：生育生活津贴发地方式由一次性发放查更为按月发放，即按审核的津贴享受时间，当月享受的津贴系统只能在次月操作。享受条件仍为职工从参保单位为其连续足额的第6个月生育保险费的次月起并正常参保摩受生商保险待遇。法律依据：《...
答：生育津贴计算公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。随着各地产假、育儿假的延长，产假工资和生育津贴又引起了大家的关注。生育津贴...
