面试时争取更高薪酬的七个小窍门
面试时争取更高薪酬的七个小窍门
面试时争取更高薪酬的七个小窍门，面试的时候谈论薪酬是很多面试者所关系的一个问题，所以在面试期间谈论薪酬的时候也是有技巧的，以下介绍面试时争取更高薪酬的七个小窍门。
面试时争取更高薪酬的七个小窍门1
1、研究，研究，再研究
在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度职介公司Manpower Services India总经理潘迪特说，要好好研究一下该行业类似职位的主流薪酬状况。
说起来容易，做起来难，因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。你可以问朋友或值得信赖的同事，拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。如果有招聘公司为你提供服务，他们也许能够给你一个大致的薪酬区间。
2、不要表现得迫不及待
在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。印度孟买猎头公司的总经理穆沙尔说，你表现得越有兴趣，得到的反而越少。应聘者应该保持不温不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。
穆沙尔建议应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。
3、不要主动问薪水问题
安全服务提供商杰富仕公司负责北非、中东、南亚区域的人力资源主管帕克尔说，应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
4、要坦诚相对
招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况，这是迟早的事。现在，招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息，因此别犯愚蠢的错误，在工资的问题上撒谎。帕克尔说，谎言很容易拆穿，也很快会被拆穿。
5、第一次开出的薪水还可以再商量
如果有家公司第一次开出的薪水低于你的预期，不要马上回绝。公司开价是个很好的迹象，表明他们真的需要你。尝试以下方法让他们提高给你的薪水。帕克尔说，首先这么答复：我真的很感兴趣，但薪酬方面不太合适。我们能在这方面再谈一下吗？
你可以说你对自己现在这份工作是满意的，你来接受面试的唯一原因是受招聘职位的吸引。你可以指出拥有你这样资历和能力的人市场薪酬是多少，以及你给现在的雇主带来了多少价值。一个常用的策略是告诉招聘方，你还在与另外一两家公司接触，这个信息对方通常不会去核实。
6、不涨工资涨津贴
企业对于各个岗位往往设定好了工资区间，不愿意为哪个人破例。
在这种情况下，你可以要求增加额外津贴，从而间接提高自己的薪酬水平。企业往往倾向于给一次性补贴，如签约奖金或固定奖金等。另外，建议你要求企业在一年之内给你加薪或者对你的薪酬进行重新评估。
7、舍得放弃
有时候，招聘单位可能会提出一个薪酬方案，然后对你说：接不接受？不要就算了。穆沙尔建议，除非你特别想要这份工作，否则应该舍得放弃;同时注意礼节，不要搞得不欢而散。穆沙尔说，十次中有九次，招聘方还是会回头找你的。当然，这个策略有风险，因为双方可能就此一拍两散。
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因：
1、入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。
在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何，如果你在入职之后再谈薪水，多半希望渺茫。
2、你没能让大家看到你的成就。
也许你每日勤奋工作，但如果你的上司并不知道这一点，你的薪水就无法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，无论是一名顾客的良好回馈，你处理了一个棘手的问题，还是你有一个节约成本的方法，都可以跟上司分享。
3、你没有为获得加薪而努力。
很多人只是坐等老板给自己加薪，即使目前的薪水低得让自己失望，也沉默不语。有时，得到更高的薪水并不难——只要提要求就OK，但你确实得提出你的要求。
4、以为完成工作就足够了。
仅仅完成工作并不足以让你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不仅按量完成工作，而且……不用多说，大家都知道。
5、你没有承担足够的'责任。
老板不会因为你每年都做同样的工作而给你大幅加薪，要获得加薪，你对公司的贡献要比以前明显增加。加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，获得大幅加薪前，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
6、你比较难打交道。
你总是高度警惕、自以为是、牢骚满腹、难以合作吗？或许你现在不会被解雇，但如果老板想炒你，肯定没有人出面保你，更不会有人提出给你加薪。
7、你的经验和技能不像你想的那么有价值。
你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱，高估了自己能创造的价值。在你从事的行业里研究一下，看看你的薪水是否远远低于同等条件的员工。
8、你没有自己想象的那么重要。
有人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。站在公司负责人的角度想一想，你这位员工的哪些表现让人最难忘、最可贵，如果你想破头也想不出来，那么你的上司多半也想不出来。
面试时争取更高薪酬的七个小窍门2
1、 求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：
①除非雇主已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。
②千万不要主动提出你希望的薪水数目。
③面试以前，先计算你需要的薪资。
④面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的窨。
⑤面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、要点分析和准备工作
① 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。
看到这个守则，你会想到很多雇主喜欢在大幅度进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的雇主会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。
何时才是讨论薪水的最佳时机？
千万不要提及薪水的事，直到雇主已经完全清楚你是与众不同的人选。
直等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。
直等到你明白该职务的工作性质和内容。
直等到对方发现你才是该职位的最合适人选。
直等到你已进入决定性的面试。
直等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。
直等到雇主说："我们决定用你。"直等到雇主对你说："这职位非你莫属。"
为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原因标准更高的薪水。如果面试不久，雇主就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地告示以坟："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。"
②千万不要主动提出你希望的薪水数目。
如果面试已进行到一定程度，该是谇薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，于是形成一种类似角力的局面。根据多年的研究与观察，且不论原因为何，角力比赛中，先提出数字的人往往就是输家。
经验不足的雇主及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人反叛而屈居下风。
为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"
③面试以前，先计算你需要的薪资。
如果你所参与的大幅度在薪资部分有协商的余地，你就要懂得协商的技七首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，雇主要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。
要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：
A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。
B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均用度，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考：
你最好预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。
④尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间
现代的薪准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。
如何才能知道雇主提出的是薪资下限呢？
答案是：事先作好研究。
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