60万年薪招聘现场，南北方吃货大打出手，为招聘会打架你觉得值当吗？

60万年薪招聘吃货的现场，南北方的吃货却为了这份工作而大打出手。面对为了招聘职位而打架的做法， 我个人觉得十分的不值当，这对于自己来讲，没有任何的好处可言。

成都一家企业在招聘时候，因为开出的条件诱人，而且也写明了不招北方人。也由此引发了南方人和北方人之间的争执，进而将争执上升到了斗殴的程度。

在招聘会的现场，为了一份职位而打架斗殴。我想这样的行为，必然会非常的不值得；他们两个人打架的行为，只能够带来下面这两个坏处。

一、两人都丢掉了面试的资格

在招聘的现场打架斗殴，我想一旦有这样的事情出现；即便两位应聘人员再优秀，也不会被一个有着良好企业文化的公司录用。

所以本来充满机会的两个人，最终因为自己的打架行为，可能连去公司面试的资格都被取消。我想没有哪个企业，喜欢自己公司的员工，有着暴躁的性格和脾气。

如果两个人能够和气地解决问题，或许通过这件事情，还能够让公司人员高看一眼，进而获得入职的机会。

二、对于个人的形象有损

招聘场所的一场斗殴，不仅使得自己丧失了这家公司面试资格，即便是会场内其他的公司，我想也不会再录用这两名员工。

对于两位求职者而言，本来精心准备的求职会，可能也就因为打架的行为，使得自己成为了全场的焦点。

面对已经出名的自己，要想在留在招聘会的现场，成为了一件不太可能的事情，两个人也就只能够灰溜溜地离开现场。

所以不论在什么情况下，都不要和人用拳头解决问题，这样的做法并不是解决问题，而是带来无穷尽的麻烦。

60万对于二三线城市和农村的年薪来说已经很可观了，为之大打出手也可以理解，但主观来说招聘公司可以设定相应的制度来挑选避免群众打架。

我觉得对于招聘面试，改争取的东西都要争取，但是可以采用文明一点的方式，用打架的方式解决问题即使最后打赢了，对招聘公司来说也是不好影响，不会要这种刺头。

我认为为招聘会打架不值当，因为这只是一个招聘会而已，并没有到需要打架的地步。

不值当。没有一家企业公司为应聘有素质问题的人员，应该形成良好的竞争环境。

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