60万年薪招聘现场,南北方吃货大打出手,为招聘会打架你觉得值当吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-21
60万年薪招聘吃货的现场,南北方的吃货却为了这份工作而大打出手。面对为了招聘职位而打架的做法, 我个人觉得十分的不值当,这对于自己来讲,没有任何的好处可言。
成都一家企业在招聘时候,因为开出的条件诱人,而且也写明了不招北方人。也由此引发了南方人和北方人之间的争执,进而将争执上升到了斗殴的程度。
在招聘会的现场,为了一份职位而打架斗殴。我想这样的行为,必然会非常的不值得;他们两个人打架的行为,只能够带来下面这两个坏处。
一、两人都丢掉了面试的资格在招聘的现场打架斗殴,我想一旦有这样的事情出现;即便两位应聘人员再优秀,也不会被一个有着良好企业文化的公司录用。
所以本来充满机会的两个人,最终因为自己的打架行为,可能连去公司面试的资格都被取消。我想没有哪个企业,喜欢自己公司的员工,有着暴躁的性格和脾气。
如果两个人能够和气地解决问题,或许通过这件事情,还能够让公司人员高看一眼,进而获得入职的机会。
二、对于个人的形象有损招聘场所的一场斗殴,不仅使得自己丧失了这家公司面试资格,即便是会场内其他的公司,我想也不会再录用这两名员工。
对于两位求职者而言,本来精心准备的求职会,可能也就因为打架的行为,使得自己成为了全场的焦点。
面对已经出名的自己,要想在留在招聘会的现场,成为了一件不太可能的事情,两个人也就只能够灰溜溜地离开现场。
所以不论在什么情况下,都不要和人用拳头解决问题,这样的做法并不是解决问题,而是带来无穷尽的麻烦。
60万对于二三线城市和农村的年薪来说已经很可观了,为之大打出手也可以理解,但主观来说招聘公司可以设定相应的制度来挑选避免群众打架。
我觉得对于招聘面试,改争取的东西都要争取,但是可以采用文明一点的方式,用打架的方式解决问题即使最后打赢了,对招聘公司来说也是不好影响,不会要这种刺头。
我认为为招聘会打架不值当,因为这只是一个招聘会而已,并没有到需要打架的地步。
不值当。没有一家企业公司为应聘有素质问题的人员,应该形成良好的竞争环境。
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