刚到一个新公司上班，如何通过试用期？需要注意什么呢？
1、遵守时间别迟到
上班第一天千万别迟到，无论以什么理由解释迟到原因都会给新领导或同事一种狡辩的印象。最好提前半小时到岗，第一天去新公司多少都有一些准备工作要做，提前熟悉工作环境有备无患。
2、内向也要打招呼
主动打招呼可以很快的融入到新的人际关系当中，让新领导和新同事觉得你是一个有亲和力的人，有助于以后的团队协作。
3、主动咨询工作安排
如果上班的头一天，领导因为自身需要处理大量的工作没有时间给你安排工作的话，主动去询问领导有什么可以立刻接手的工作或者有什么可以协助同事完成的工作，表现得积极主动会让领导和同事对你有很好的初步印象。
4、下班前告知领导
一般第一天都没啥事情，你可以准时下班。但是最好离开公司前请示一下你的领导，不要自己就这样悄无声息地走了，以体现对领导的尊重。
5、养成复盘的习惯
复盘一天的工作可以让自己对工作日程更加了解，查漏补缺，不断地提升工作效率，让自己工作能力变得更强。
的新手期应该要注意哪些？
第一、态度
为什么把态度排到第一位的，在以前的时候，我选择人的时候，总是先把能力排到第一位，后来慢慢发现，这样的员工进入公司之后，在最初的一段时间是很有个性的，和团队融入是很慢的，而且，刚从校门进入职场，从象牙塔里到社会的一个转变的过程中，其实企业第一看重的是一个人的态度，而不是你的能力，为什么呢，你会说，我是好学校出来的，985，211一类的名校，难道不应该得到重视吗， 难道这不足以证明我的能力吗，是的，那可以代表你的能力，但是仅仅是你过去的能力，而公司不是让你享受的地方，在一定情况下，公司是没有温度的，他们只认可你能为公司创造多少价值，很显然，你刚进入公司的时候，对于公司的一切是需要重新了解的，而且暂时你的专业知识一般不会得到施展，所以，很多公司在挑选应届毕业生的时候，首先看的是一个人的态度（当然，那些国企和外企我不了解，暂时不列入），然后是当你融入进去之后，被认可之后，你的技能才会让你快速提升，给你加分。
第二、学习和适应能力
刚才在第一条说过了，一个人进入到新公司之后，首先肯定要做的是对公司的文化和所在项目的了解，在这里，你的领导，会通过你在培训过程中的表现，对你进行一个初步的印象打分，如果给自己的领导留下了坏印象，有的时候，你会因为这个事情，付出好几倍的努力。那么我们在这个阶段，一定要放低自己的姿态，去认真的去学习这个公司的东西。如果有同期一起进入公司的，那么你可以和他进行暗自较劲，凸显出自己的一个能力。
第三、眼里有“活”
这里的眼里有活不是指的是讨好领导，在试用期内，一般的时候，你的领导不会交给你多么重要的东西，一般的情况下都是一些特别枯燥无味的事情，比如整理文档，统计数据，你觉得这些东西真的是很没有技术含量对不对，那你就大错特错了，对于领导在这个时期交给你的东西，千万不要大意，每一个小事件可能都是他在考验你，其实这个时候，领导对你的考验也就那么几点，无非是能不能耐得住性子，有没有自己的想法。同一份工作，不同人去做也会出现不同结果，建议如果初入职场遇到这样的事情，你可以把工作尽量做到极致，可以请教自己的前辈，也可以找你认识的大牛，这些都是你能力的展示，让你更快速的得到认可。
2、要有纪律意识。要知道什么该做，什么不该做。迟到早退、上网聊天、玩电子游戏、看报纸，甚至利用公司的网络进行网上简历注册，这样的事情，都不应该发生。学生时期养成的坏毛病，一定注意不要带到职场来。
3、要有沟通意识。工作的进展，遇到什么问题，自己有什么困惑，都应该及时和指导老师沟通，否则，因为沟通不畅而造成延误或者花了无用功，后果很严重。不过，沟通也要注意时机，最好将问题集中，然后约时间来汇报或请教。
4、要有主动意识。这和沟通意识是先关联的，只有有了主动意识，才会在没有工作的时候主动要求，并且，可以自己动脑努力解决问题，而不是一遇到问题就去找老板解决，自己只是一个传声机和复印机。
5、要有尊重意识。要明白尊重同事，只有这样，才不会随便评论和指责同事和上司，不会随时打断别人的工作，只为了解决自己的问题。在试用期岗位上，要有积极主动的心态，切忌被动等待工作，要多与单位前辈沟通、交流，多花心思学习，才能真正学到东西，尽快步入正轨。
6、认真的工作态度最重要。爱岗敬业是评价员工综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查员工最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以新人在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。
7、持饱满的工作热情。用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
8、建立良好的人际关系。在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。
1、用人单位切忌订立单独的试用期合同；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
试用期是公司和员工相互选择的，这样一个过渡期，一般情况下都是会转正的
在试用期里面，你要好好表现，比如说按时上班，下班跟每个同事打好关系
刚到一个新公司上班，如何通过试用期需要注意什么？首先一个要多干活少说话，轻快一些，每天把自己的工作按时的完成，和领导同事搞好关系。在工作上尽可量，不要出现任何问题。
刚到一个新公司上班，你当然要通过试用期，就要平时努力的好好的去工作，要跟同事之间一定默默的去相处，有什么事情自己积极的去做。
答：了解了第一天要做什么，接下来，我们要看一下如何顺利度过试用期。大家不要觉得，自己过五关斩六将，通过了面试考核，顺利加入公司，就万事大吉了。我们还要记住，有试用期，如果没有通过试用期考核，一样会被淘汰掉。一般公司的试用期在1-6个月，最长不超过6个月，如何顺利度过这个试用期，需要注意...
答：试用期其实就是一个考验，不仅是公司对员工的考验，也是员工对公司的考验。只有两者处于和谐的关系，才能为双方带来更大的利益。所以其实想要找到一份自己满意，又能顺利通过公司试用期的工作并非易事，只有对任何一份工作都尽到百分之二百的努力，尽心做好每份工作，相信一定可以顺利的通过工作试用期。
答：每个人在大学刚刚毕业，初次进入一个公司的时候，总会有一段漫长的试用期，顺利地度过了试用期，就能够正式的加入这个公司，成为一个正式员工了。想要顺利的度过试用期，我有如下几点的建议。首先，一定要尽快的熟悉公司的环境，和公司的同事建立起良好的同事关系。要熟悉公司内部的运营模式，了解这个公司的...
答：程序员跳槽后，如何顺利度过试用期?开始新工作对于每个人都是一种挑战，对于程序员尤其如此。请记住，你之所以被录用，是因为有人对你的能力有信心，认为你能胜任这份工作。一开始不需要给自己太大的压力，但是当你陷入困境之中时，也千万不要恐惧去寻求赞助。1.要有耐心 不要指望能在一两个星期内就...
答：试用期是每一家公司都会有的,程序员在来到新公司之后,如何顺利度过试用期呢?我为你带来了“程序员怎样度过试用期”的相关知识,这其中也许就有你需要的。 程序员跳槽后,如何顺利度过试用期 1.要有耐心 不要指望能在一两个星期内就学会一个代码库。通常而言,大型的代码库和系统是需要几个月的时间才能够充分理解...
答：面对职场人士经历的这些试用期潜规则，你要做好战胜困难的准备。职场新人在一个新的环境中，或多或少都会遇到“冷板凳”的情况，这时要把心态放平和，遇到问题及时和同事、领导沟通，虚心学习并多向大家请教，多观察他们的工作方法和思考方式，用你的真诚一定能打动身边的同事。另外，职场新人切忌自以为是...
答：乐观、积极、正能量。你的领导、同事都会喜欢这样的你，没有人会喜欢那个悲观、牢骚满腹的人。了解自己的工作目标，目标完成了吗，还有剩余精力吗，帮助他人的前提是自我目标达成的基础上去实现，要适时懂拒绝，不要做老好人，也不要远离集体。快速度过试用期，是对职场新人知识技能、个人素质、情商和智商...
答：假如，在试用期内，提早离去，很可能一分钱都拿不上的。要有纪律意识。要了解哪些该做，什么不应该做。上班迟到、上网聊天、玩电子游戏、看报纸，乃至运用公司的互联网开展网上简历申请注册，这样的事情，也不应当产生。学员阶段形成的坏习惯，一定留意不必送到初入职场来。在作业期内，要积极主动，充分...
答：如果你没有给公司创造出价值，那么公司自然不会要你，比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。很多人都希望自己顺利度过试用期，成为企业的正式员工，那么怎样才能顺利度过试用期呢：1、在工作上要积极：积极的心态，积极的表现能给领导留下好的印象，对于刚入职场的...
答：在公司中，我时刻保持着一种谦卑的态度去对待我的同事与老板，而且在工作中，我会不断的向同事学习，提高自己的能力，取人之长，补己之短。而且我会特别注意自己的言行，尽量不得罪公司里的人，以保证自己能平安的度过实习期。
