同事间有必要交心吗？
同事之间没有必要交心。同事可以成为朋友，但是只能成为普通朋友，大部分同事都不能成为知心朋友，因为职场上的事情太复杂了，你相信对方，对方不见得相信你，你相信对方之后，对方在背后给你来一下，你就会很难受很恶心，但是你很生气，你也解决不了任何问题，因为事情已经发生了最好的办法就是不让这些事情发生。
大家可以成为朋友这没问题的，但朋友也是分很多类型的，有普通朋友，有真心朋友，还有铁哥们好闺蜜，那不一样的职场上大家做一个见面打招呼，平时能帮忙相互帮忙的这种普通朋友是完全可以的，毕竟多个朋友多条路，职场上也是这样，你们虽然不能成为真心朋友，但是表面朋友还是要做的呀，毕竟彼此之间没有任何利益冲突的情况下，有个好的资产关系，能够让你更愉快地做工作。
职场上的朋友真的就只能是朋友，无数前人的经历都摆在那儿，你把职场上的朋友太当朋友了，你认为对方是你的好兄弟了，但在对方的眼里你只是个普通朋友而已，因为对方就是这样的人，行为做事挑不出来毛病，跟谁都能相处到一块，你觉得对方对自己来说很重要，但是对方根本就没有看重你这样一个普通朋友，这种事情不止一次发生了，更可怕的是你相信对方，把自己某些心里话告诉对方了，然后对方反手来一个举报，够恶心你的吧。
不要太过于相信职场上的朋友，做个普通朋友就挺好的，因为你在一个公司不可能做得很久，除非你是考公务员或者考进了银行，那没什么意外的情况下，你应该会做好久，但一个普通的企业里面就哪怕是大型的私企，你也不敢保证自己未来会一直在这所以没有必要跟同事都保持特别友好的关系，表面上过得去，相处融洽就可以了，你不知道什么时候就会跳槽就会离开这里，但是现在相处的一些职场关系，对你未来都不会有任何影响。
职场上的朋友关系适可而止到一定程度就可以了，关于生活上的一些东西涉及到个人隐私的东西，涉及到你对领导对同事的看法的一些东西，不要轻易去交流，除非你在这个公司呆了好久了，你真的知道某些人他是什么样的性格，待了两三年的那种，你都知道单位是什么样的，人际太细了，谁跟谁关系特别好，谁跟谁关系不好，那这种情况下，你可以去找那么一两个跟自己性格比较像的，能处得来的朋友。
同事之间也是有必要交心的。但是能饭饭的跟所有的同事都交心。可以选择一小部分。对事物的观点一致的。年龄相仿的。通过观察。人品比较好的。要选择这样一小部分人交心。尽管有些人认为同事之间就是工作关系。没有必要交心。话是这么说但实际上。不是这样的。在任何一个工作环境下。也都应该有几个知心的朋友。否则你一旦有什么困难的话。连个帮你的人都找不到。那岂不是活的很悲哀。在这个世界上，每一个人。不可能一生总不需要别人的帮助。当你需要别人帮助的时候你没有知心的朋友。那谁帮你呀。都是只管看热闹。那你在这个团体当中就没有生存的意义。俗话说得好秦桧还有三个好朋友呢。何况我们呢。要想做到处成知心朋友。你不和人家交心。人再也不和你交心了。现在的职场谁都不是傻子。你是否真心待人。明眼人都能看出来。因此你不和人交心人家就不和你交心。同样，你还是没有知心朋友。职场当中确实有这种情况。同事之间。你觉得和她是好朋友。有什么事情都跟她说一下。或者工作中有什么不顺心的，牢骚也在他那里发一下。但是第二天他就把你发牢骚的话说传给了领导。或者是工作中互相拆台。甚至当面表示支持你。背地里去拆台。这种两面三刀的人在职场中肯定是有的。但是这种人。时间长了肯定是站不住脚的。一次两次发现不了三次四次还发现不了。因此前面我就说了。交同事之间的知心朋友。那必须是先做一个了解。觉得这个朋友值得交心。那就认真的去对待人家。要真心对待和这个朋友之间的关系。只有双方互相都交心才能促成真正的好朋友。这样不管实在。职场上或者是在生活当中。互相帮助这不是很好的事情吗。因此哉职场当中的同事之间。选择一些有必要交心的人。然后去真正的和人家交心。处成一生的好朋友。当你的生活或者工作遇到困难的时候。这些真正交心的好朋友。会倾其所有来帮助你。这才是你人生最成功的。
我认为，同事之间没必要交心。
俗话说，君子之交淡如水，这句话不仅是总结，更是我在工作中深刻的体验和感悟。下面，我们就聊聊同事之间没必要交心，不能走得太近的事儿吧。
一是同事间没必要走得太近，更不能在背后讲究人。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本，与同事不要走得太近，更不能在背后讲究人。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人。在我们单位有两位女同事，平时俩人关系非常好、非常抱团儿，可以说是交心之交。记得有一次，单位要申报高级会计师评审，这两位女同事均有申报资格，其中一位女同事私下对别人说另一位女同事业务水平不如自己等等，她以为那儿说那儿了，殊不知隔墙有耳儿，几天后，那位女同事就知道了她的这番话，俩人从此便形同路人。我觉得，不在背后议论人、讲究人是底线，尤其是同事之间，平时可以谈工作、谈其它，但是一定不能谈论和评价别人，就是再好的同事之间也不可以，否则言语一出，就会覆水难收，可能友谊的小船也就倾覆了。
二是不要与同事交心。这一点，对于初入职场的年轻朋友尤为重要。由于刚参加工作，将身边同事视为亲人，毫无戒备之心，有时恨不得将自己的感情、感受都与同事分享。殊不知，个别同事却将对她的信任当成笑谈分享。记得前年，单位来了位女大学生，领导将她安排到财务当出纳，她对桌的会计是位年过五十的大姐。会计大姐对女大学生非常热情，在工作中也非常关照，使她在较短时间内熟悉了本职工作，这位女大学生就认为她们是交心之交，无话不谈。有段时间，女大学生向这位大姐倾诉了自己感情方面的困惑，并说自己在大学期间与男友相处三年，后来毕业后分手等事情。然而，几天后，单位同事就都知道了此事。原来，这位会计大姐作为谈资，将大学生的感情史与大家说了，使得这位女大学生在单位非常被动。我觉得，同事之间淡如水是原则，可以谈工作、谈琐事，切不可与同事交心，而无底线地将自己的隐私全盘托出，容易使自己陷入被动境地。
三是与同事之间关系再好，也要敢于拒绝。同事之间相处久了，大家觉得感情相处得非常融洽，很交心，不经意间，对于同事的请托或要求办的事儿，也就不好意思拒绝了。我有位同事是水暖工程师，工作踏实肯干，业绩突出。记得有一次，另一位同事请托他编写一份政府采购水暖项目的的招标文件。当时，这位水暖工程师的工作量很大，碍于同事面子，将编写招标文件的活儿答应下来了，他每晚加班，连续忙了多天，终于完成标书编制工作。待投标时，由于投标价格等因素未中标，请托的同事对此耿耿于怀。其实，明眼人知道，编写标书与投标过程是两码事，虽然这位同事全力以赴地帮忙，却未被人家理解和认可。因此，与同事之间关系再好，也要敢于拒绝，帮助同事更要量力而行，否则会引起同事的误解与无端猜测。
综述：与同事之间不能走得太近，要注意彼此的公众距离、社交距离、个人距离、亲密距离等。同时，与同事相处，一定要把握好度，关系再好，也不要走得太近，没必要交心，应保持适当的距离，才能相处得更长久。
还是有必要的，如果不交心就不会遇到真的朋友。在市场中，如果一个朋友也没有那也是很悲哀的。
所以说，交心没有错，主要是要选对人。同时切记，再好的朋友也不可以说话肆无忌惮。在同事之间保持谦虚和谨慎是必要的。
先说一下我的个人观点，我觉得同事之间绝大多数情况下是没有必要交心的。然后再详细的说明一下，我为什么有这样的观点。
1.跟同事交心谈感情容易受伤。
因为公司它本来就不是一个谈感情的地方。公司是一个通过大家相互的合作来生产创造价值的地方。比如说公司的管理人员他们不可能因为跟谁的感情更好来处理他的工作，一个能正常运营的公司，它必然是有相应的规章和制度的，他靠的是制度并不是感情当然人肯定是感情的动物，不可能一点感情都没有，但更多的他要讲规矩制度和流程。
2.有利益关系就不要交心。
在职场当中，我们难免会跟同事有相关的利益关系，有利益关系的时候交心就容易违背社会交换的原则。他首先是一个价值的交换，不是一个情感的交换。要知道人性他是经不起考验的，特别对于职场的利益来说，包括职场的两面三刀，在你面前说很好听的话很，背后在搞一些小动作，这些职场的博弈相信我们也听说很多。在职场的同学一定要记住一个原则，不要随意的去考验人性，人性很多时候是会让你失望的，是经不起考验的。
3.必要的情况下可以适当的“交心”
虽然说我们要以一个理智的态度去看待职场环境。但必须这个人有一个很大的弱点，就是容易“情绪上头”，很多时候人做的决策并不是出于理性，而是出于情感。比如说平常各个部门和同事的沟通和协作，多给对方一些笑脸，话说好听一点，偶尔给一些小恩小惠。别的同事需要帮忙的时候可以稍微主动一点，在自己的能力范围之内，适当的做一些利他的行为，但不要让对方觉得你有目的性，反而这么率真的行为，会让对方更加的喜欢你，让你的职场更加的顺利。
另外这里所谓的交心，并不是说把自己内心所有的底牌都袒露给别人知道。我们自己肯定要有所保留的，我们在处理这些职场关系的时候，适当的交心，适当的提供一些情绪价值就可以。比如说你的同事项目受挫了，或者是遇到一些情感问题，也可以多给对方一些关心，如果对方愿意的话，你可以当一个很好的倾听者和陪伴者。做到这些对方已经会把你放在一个很重要的位置上面。
我是四月，希望我的回答能帮到你，祝你生活愉快
我认为，同事之间没必要交心。
俗话说，君子之交淡如水，这句话不仅是总结，更是我在工作中深刻的体验和感悟。下面，我们就聊聊同事之间没必要交心，不能走得太近的事儿吧。
一是同事间没必要走得太近，更不能在背后讲究人。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本，与同事不要走得太近，更不能在背后讲究人。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人。在我们单位有两位女同事，平时俩人关系非常好、非常抱团儿，可以说是交心之交。记得有一次，单位要申报高级会计师评审，这两位女同事均有申报资格，其中一位女同事私下对别人说另一位女同事业务水平不如自己等等，她以为那儿说那儿了，殊不知隔墙有耳儿，几天后，那位女同事就知道了她的这番话，俩人从此便形同路人。我觉得，不在背后议论人、讲究人是底线，尤其是同事之间，平时可以谈工作、谈其它，但是一定不能谈论和评价别人，就是再好的同事之间也不可以，否则言语一出，就会覆水难收，可能友谊的小船也就倾覆了。
二是不要与同事交心。这一点，对于初入职场的年轻朋友尤为重要。由于刚参加工作，将身边同事视为亲人，毫无戒备之心，有时恨不得将自己的感情、感受都与同事分享。殊不知，个别同事却将对她的信任当成笑谈分享。记得前年，单位来了位女大学生，领导将她安排到财务当出纳，她对桌的会计是位年过五十的大姐。会计大姐对女大学生非常热情，在工作中也非常关照，使她在较短时间内熟悉了本职工作，这位女大学生就认为她们是交心之交，无话不谈。有段时间，女大学生向这位大姐倾诉了自己感情方面的困惑，并说自己在大学期间与男友相处三年，后来毕业后分手等事情。然而，几天后，单位同事就都知道了此事。原来，这位会计大姐作为谈资，将大学生的感情史与大家说了，使得这位女大学生在单位非常被动。我觉得，同事之间淡如水是原则，可以谈工作、谈琐事，切不可与同事交心，而无底线地将自己的隐私全盘托出，容易使自己陷入被动境地。
三是与同事之间关系再好，也要敢于拒绝。同事之间相处久了，大家觉得感情相处得非常融洽，很交心，不经意间，对于同事的请托或要求办的事儿，也就不好意思拒绝了。我有位同事是水暖工程师，工作踏实肯干，业绩突出。记得有一次，另一位同事请托他编写一份政府采购水暖项目的的招标文件。当时，这位水暖工程师的工作量很大，碍于同事面子，将编写招标文件的活儿答应下来了，他每晚加班，连续忙了多天，终于完成标书编制工作。待投标时，由于投标价格等因素未中标，请托的同事对此耿耿于怀。其实，明眼人知道，编写标书与投标过程是两码事，虽然这位同事全力以赴地帮忙，却未被人家理解和认可。因此，与同事之间关系再好，也要敢于拒绝，帮助同事更要量力而行，否则会引起同事的误解与无端猜测。
综述：与同事之间不能走得太近，要注意彼此的公众距离、社交距离、个人距离、亲密距离等。同时，与同事相处，一定要把握好度，关系再好，也不要走得太近，没必要交心，应保持适当的距离，才能相处得更长久。
我认为同事之间没有必要交心。
首先能够作为同事，那么之间的关系主要是工作关系，而且很多同事之间存在着一定的竞争关系。如果双方想要成为特别好的朋友，互相交心，那么在一定程度上也会给工作带来一定的困扰。
首先，如果是有竞争关系的同事，那么交心之后，谁也不知道可能会在工作当中出现什么问题。
而且每个人在工作当中难以避免会对领导或者是其他同事有所抱怨，如果在交心之后那么就会无可避免的透露自己想要吐槽的心声。那么这样也就会影响到自己和其他同事之间的关系，而且也会不利于自己工作的进行。
另外如果在工作当中两个人关系过于亲密，那么在其他同事看来，可能就会有排斥和抱团的感觉。这样其他同事也会减少于你的接触。
另外，我认为同事之间的交心对于工作有很不利的。
因为在工作当中难免会有互相配合的情况，如果关系过于亲密互相交心，那么当朋友之间工作出现问题的时候，就无法直接进行指责，这样碍于情面的情况下就无法让工作更顺利的进行。
并且在现在的工作环境当中，大家的工作压力都很大，日常上班的时候除了吃饭并没有过多的机会去交流和沟通。也没有必要为了和同事培养感情，所以特意去交心，浪费了自己自由的时间。
只要自己在工作当中有足够的能力。而且懂得一定的沟通和社交。那么我相信在工作中也是会有好朋友的。但是好朋友之间也是彼此要有一定的空间，不能事事交心，否则当自己的工作出现问题的时候，可能都不知道原因在哪里。
所以我认为从各个方面来看，同事之间都没有必要交心，只要好好完成自己的本职工作，那么就是在工作中最好的表现了。
答：同事之间没有必要交心，因为同事之间只是工作之间的关系，所以并没有必要进行交心。因为在职场中是竞争的关系。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，...
答：职场间和同事打交道成了人们经常讨论的问题，有人说应该保持适当的距离，不能交心，但也有人说要看人，不能一概而论同事间有必要交心吗 是主要是先看遇到谁，是个什么样的人。如果有合得来，彼此都深知对方的人，当然是可以成为好朋友交心的。但一开始工作接触到的人，肯定不会带着彼此很快成为朋友...
答：同事之间没有必要交心。同事可以成为朋友，但是只能成为普通朋友，大部分同事都不能成为知心朋友，因为职场上的事情太复杂了，你相信对方，对方不见得相信你，你相信对方之后，对方在背后给你来一下，你就会很难受很恶心，但是你很生气，你也解决不了任何问题，因为事情已经发生了最好的办法就是不让这些...
答：同事之间有必要交心吗？这个时代，找个三观趋同甚至相近的人都是很难的一件事情。因为每个人都是独立的个体，虽然相处久了会渐渐话多，但毕竟同事除了工作要交流，其他地方可交流性属实不多，而工作也谈不上是多“愉快”的一件事。但是同事真的没必要交心吗？在同事交往中，就单拿工作配合这一项，交心...
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答：如果你参加工作好多年，那你应该也能看懂同事之间的关系，就更没必要交心了，一不小心就万劫不复。总体原因如下：一是你对同事的了解很有限。与同事的接触，只是在单位的这段时间，很难了解全面，毕竟知人知面不知心，画虎画皮难画骨。二是你和同事之间会有利益冲突。在同一个单位，不管是工作任务还是...
答：为了成长，交心还是非常有必要。从个人来看，不管是为了什么，交心都是必要的，毕竟在一起朝夕相处，毕竟在一起同甘共苦，单单就这日久生情的情意，都很难让人忘记！像老年间，同事几十年，可能感情已经超出单位协同关系的感情，那已经是老友，交心很正常。人与人之间的关系，在我们中华文明几千年历史...
答：同事之间有必要交心吗？我认为同事之间可以交心的。因为在一起共事多年，很容易产生感情。那么自然而然关系就会变得好一些，以诚相待，这种情况，很有可能就会变得关系很好，就是那种很知心的朋友。我认为在一个公司和其他同事一起共事应该要和谐，要有团队精神，要共同合作。这样才能把单位的事情做好。因...
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