在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?
端正自己态度改变，改变自己做事方式，领导交代任务不需要问太多，只需要认真的去完成即可。在职场当中针对于领导安排任务，我们作为员工不需要去问太多问题，只需要去接待任务时候按照老板要求时间及时的完成，在完成任务过程当中，要询问好相应的标准以及具体执行的内容和完成的日期，完成的结果才能够让领导觉得年轻人靠谱以及有前途。
在职场当中想要让自己的领导和同事觉得自己非常靠谱，则必须要通过不断的去做事让对方对自己进行改观，当领导安排任务下来以后作为员工不要问别人为什么，也不要去抱怨自己做不来或者自己觉得太累，而是要去多做，接到任务只需要问老板完成的时间以及想要的结果和样子，沟通好这一件任务的内容，执行的标准和相应的时间，要和领导及时的沟通，领导没有说清楚的地方，自己一定要弄清楚和去询问清楚，利用自己所做的结果让对方满意，让同事去觉得自己有能力。
我们在职场中遇到工作上问题，千万不要总是把自己的问题丢给自己的领导，因为作为领导喜爱的员工是给自己做解答题，而不是让自己做选择题，如果自己实在不懂得想要请教自己的领导，则必须要多准备几个答案，要让领导觉得自己是经过了深思熟虑和仔细分析以后才去请教，而不是什么都没有做或者不思考就直接来，只要自己有结果，有答案，那么领导就会觉得年轻人有前途靠谱，对待工作的态度极其认真，通过这些小事长时间的积累，就能够让对方改变很多想法。
千万不要在同一个地方算太多的错误。在工作当中可能会遇到各种各样的问题，有可能会犯错，但是千万不能够在同一个地方跌倒两次，因为这样会给对方和自己的同事非常不好的感官，会认为自己极其不负责任和不认真，总而言之，想要让领导觉得自己非常优秀，那么就必须要让自己的领导和同事觉得自己做事靠谱，通过不断的做事，让所有的结果去证明自己。
您好，以下是为您整理的在职场中让领导和同事觉得（这个年轻人有前途）的方法:
刚入职场，公司人才济济，你能顺利入职，说明你有你的长处，说明你有发展前途，不久的将来你也能成为现在你眼中的他们，不要低估了你自己的能力。成为领导和同事认为的靠谱的年轻人，其实不是一件很难的事。靠谱其实就是靠得住，领导交办的工作有头有尾，有始有终，能保质保量地完成，有工作过程也有汇报结果，这就是领导心中靠谱的好员工。与同事相处，真诚相待，不吹牛也不过分谦虚，不手高眼低，不自恃清高，跟同事互帮互助，说话算数，这就是同事眼中的靠谱的合作伙伴。有前途，就需要你做个有心人，干好自己的工作，还要留意其它岗位的职责，对于公司流程尽可能熟知，有自己的见解，不要随波逐流，关键时刻能顶上，这是公司需要的人才，相信领导会看到你的能力，有机会时会给你一个锻炼的机会。
1、不显摆，不显摆，不显摆！谦虚作为中华民族传统美德也是社会出事的必要条件，新人入职一般内心容易没有安全感，极力想证明自己的存在感，所以会有很多“刷存在感”的行为，比如强调自己学习成绩，实践活动，家庭背景等。但是这一切实际上在职场捞人看来，都是无所谓的，亦或者，你的某些家庭背景会成为被职场老人利用的点。所以，少说话，多做事，千万不能显摆，是安全的存在基础。
2、不是做哑巴，而是要巧妙多问问题。问问题的最大好处，是表现出你爱倾听也擅长倾听的美好心灵，倾听是与人拉进距离的核心武器，所以你的问题是要去引发职场老人们对你的关注，甚至是要去满足职场老人显摆的心理。让他们心理爽，他们自然就对你好。
3、做到前面两点之后，你已经是一个低调爱学习的形象了，接下来，你需要的是提高自己的脑子周转率，避免重复错误，把行为做踏实。这里，建议可以养成每天记录笔记的习惯，对自己的工作有计划有总结，对每个正在处理的事情的进展有记录，及时提醒自己流程。把流程做好的人，必然是细心的人，而细节都能做到位的人，其实是很值得信赖的。
4、用心做好本职工作：职场中你做的每一项工作都不是独立存在的，它们也许会成为领导汇报的资料，所以你做的工作要在不出错的基础上做出亮点来：比如说公文要写出逻辑框架感、PPT要美观清晰、会议纪要重点突出、资料收集要全面系统，总而言之，要做的比和你同级别的人更用心更详细一点。
5、以周报月报的形式及时汇报工作：工作不能只有苦劳没有功劳，可以在每周或每月结束之后以周报或月报的形式简要阐述你本周/月完成的工作，以及下周/月的计划，这样领导一方面可以了解你的业绩能力，另一方面可以回想起你的工作成果，是一个不错的选择。
最后，让领导觉得你靠谱是一个持续不断的过程，在你的工作质量提升的同时，领导对你的期望值也会慢慢提高，因此要不断提升自己的专业能力和职业素养。
职场技巧
端正自己态度改变，改变自己做事方式，领导交代任务不需要问太多，只需要认真的去完成即可。在职场当中针对于领导安排任务，我们作为员工不需要去问太多问题，只需要去接待任务时候按照老板要求时间及时的完成，在完成任务过程当中，要询问好相应的标准以及具体执行的内容和完成的日期，完成的结果才能够让领导觉得年轻人靠谱以及有前途。
在职场当中想要让自己的领导和同事觉得自己非常靠谱，则必须要通过不断的去做事让对方对自己进行改观，当领导安排任务下来以后作为员工不要问别人为什么，也不要去抱怨自己做不来或者自己觉得太累，而是要去多做，接到任务只需要问老板完成的时间以及想要的结果和样子，沟通好这一件任务的内容，执行的标准和相应的时间，要和领导及时的沟通，领导没有说清楚的地方，自己一定要弄清楚和去询问清楚，利用自己所做的结果让对方满意，让同事去觉得自己有能力。
我们在职场中遇到工作上问题，千万不要总是把自己的问题丢给自己的领导，因为作为领导喜爱的员工是给自己做解答题，而不是让自己做选择题，如果自己实在不懂得想要请教自己的领导，则必须要多准备几个答案，要让领导觉得自己是经过了深思熟虑和仔细分析以后才去请教，而不是什么都没有做或者不思考就直接来，只要自己有结果，有答案，那么领导就会觉得年轻人有前途靠谱，对待工作的态度极其认真，通过这些小事长时间的积累，就能够让对方改变很多想法。
千万不要在同一个地方算太多的错误。在工作当中可能会遇到各种各样的问题，有可能会犯错，但是千万不能够在同一个地方跌倒两次，因为这样会给对方和自己的同事非常不好的感官，会认为自己极其不负责任和不认真，总而言之，想要让领导觉得自己非常优秀，那么就必须要让自己的领导和同事觉得自己做事靠谱，通过不断的做事，让所有的结果去证明自己。
作为新人，所谓靠谱，就是指在业务流程中不掉链子。
上家传递过来的信息和任务，确保自己理解的清晰明确。何为清晰明确？就是老生常谈的五个W；谁，让你做什么，在多长时间内，如何做，最好还能知道为什么做。有不清楚的，尽快问。
等自己处理完毕以后，同样需要按照五个W的标准，将信息和任务继续传递下去，如果自己已经是最末端，那么要向上家反馈任务已经达成。否则的话，视任务紧急程度，定时向下家要求追踪，及时follow up。
只要能不打折扣的做到这一点，你就是一个靠谱的员工。
如果还想更进一步，那么就需要多做一些。
第一，让自己的工作具有连续性。在没有外部条件改变的情况下，永远按照一个方式，一个标准做同一件事。很多新人满脑子想着创新，明明做的的事情具有很大重复性，但是今天这么做，明天那么做，问他为什么他也讲不出来。这不叫创新，这叫没有连续性。
第二，让自己的工作具有可查找性。任何交到自己手里的工作，接手时的状态，自己的工作日志或工作文件，传递出去时的状态，都要有迹可寻落实到纸面上(电子文档)。这些文档应该保存至少两年。有时候，这些文档可以帮助公司解决很麻烦的扯皮问题，或者关键时刻，保护你自己。
第三，了解自己工作的意义。刚才说的五个W，其中四个都要彻底搞清楚，只有这个为什么why，很多时候基层员工一开始搞不清楚或者无从下手。这个没关系，搞不清楚也可以先干着，在工作中多留心多问自然会慢慢搞清楚。不仅了解自己在干什么，还能了解整个项目在干什么，整个公司在干什么，这个信息优势会帮助你在自己这个环节做出一些不同旁人的决定，这些决定有时候就能让你出人头地。
第一，让自己的工作具有连续性。在没有外部条件改变的情况下，永远按照一个方式，一个标准做同一件事。很多新人满脑子想着创新，明明做的的事情具有很大重复性，但是今天这么做，明天那么做，问他为什么他也讲不出来。这不叫创新，这叫没有连续性。
第二，让自己的工作具有可查找性。任何交到自己手里的工作，接手时的状态，自己的工作日志或工作文件，传递出去时的状态，都要有迹可寻落实到纸面上(电子文档)。这些文档应该保存至少两年。有时候，这些文档可以帮助公司解决很麻烦的扯皮问题，或者关键时刻，保护你自己。
第三，了解自己工作的意义。刚才说的五个W，其中四个都要彻底搞清楚，只有这个为什么why，很多时候基层员工一开始搞不清楚或者无从下手。这个没关系，搞不清楚也可以先干着，在工作中多留心多问自然会慢慢搞清楚。不仅了解自己在干什么，还能了解整个项目在干什么，整个公司在干什么，这个信息优势会帮助你在自己这个环节做出一些不同旁人的决定，这些决定有时候就能让你出人头地。
当我们从学校毕业以后，就要步入职场开始自己的工作生涯。……作为初入职场的年轻人来说，如何通过良好的表现获得领导和同事的认可。给他们留下“这个年轻人靠谱、有前途”的良好印象，对自己今后的事业发展有着至关重要的意义。……因此，自己必须学会如何去做，并做到最好，为自己最终取得事业成功开好头、起好步。
具体来说，自己要想给领导和同事留下良好印象，需要做到以下几点：
1，具备高超的专业技能，能够圆满完成工作任务。
作为初入职场的年轻人来说，要想在工作上获得认可，就必须具备高超的专业技能。
专业技能，是完成本职工作的基础，只有拥有相应的专业技能，才能把本职工作做好，做出业绩，从而获得认可。……作为年轻人来说，要想让自己获得领导和同事的认可，被他们认为是靠谱、有前途的年轻人，就必须具备这方面能力。
2，工作态度严谨，兢兢业业、谦虚谨慎。
年轻人获得认可的另一个重要方面，就是自己的工作态度。
与工作能力相比，工作态度更为重要……工作态度积极、严谨的年轻人，在领导和同事的心目中才会留下良好印象，认为他更有出息、更有前途。……因此，作为初入职场的年轻人来说，工作态度严谨、兢兢业业，显得格外重要。
3，与人为善，与领导和同事保持良好的关系。
步入职场以后，年轻人需要与领导和同事保持良好关系，才能获得认可。
职场上，任何一个人都不可能只凭自己的力量就做到一切。……每个职场人都需要获得其他人的帮助，才能更好地发展进步。……因此，作为初入职场的年轻人来说，自己必须学会与领导和同事保持良好的关系，这样才能让自己更好地适应环境，不断进步。
对于初入职场的年轻人来说，只有做到这一点，才能真正获得领导和同事的认可。
4，工作中努力上进，积极进取，具有很强的事业心。
对于领导和同事来说，最希望看到的就是事业心强、工作中积极进取的年轻人。
因此，作为初入职场的年轻人来说，要想获得领导和同事们的认可，自己就必须做到上述这点……只有自己积极上进，才能被认为“靠谱、有前途”，才能被领导和同事高度认可。
以上就是初入职场的年轻人要想获得领导和同事的认可需要做到的几个方面……这些事情做起来其实都不难，关键是要做到持之以恒、始终如一，只有这样，职场年轻人才能经受得住考验，最终获得领导和同事们的认可，自己的事业发展才能更加顺利。
答：不断学习和提升：要不断学习和提升自己的技能和能力，尽可能适应职场的变化和发展。注意形象和细节：在职场中，外表和细节也很重要。要注意着装、仪表和言谈举止等方面，尽量给人留下良好的印象。总之，要获得同事和领导的认可，需要在工作中表现出色，与人为善，善于沟通，保持积极态度，不断学习和提升...
答：引言：在职场当中你的能力还有你的办事态度，都能够决定着你的地位和相对应的薪资。那么怎样才能让领导和同事觉得你是比较靠谱值得依托的人呢？当然这个是别人说，而不是自己感觉。今天就和小编来学习一下相关的知识，提升你在职场当中的靠谱程度吧。一、少说话多做事。很多人在初入职场的时候都觉得自己...
答：3、年轻人必须具备的职场新技能，还包括人际交往能力这方面内容。在职场上任何一个人都不可能凭借自身的力量完成一切，必须依靠同事之间的协作才能做好工作，因此对于初入职场的年轻人来说，必须具备良好的人际交往能力。只有当自己拥有了这项能力，自己才能与同事和谐相处，自己才能获得他们的帮助，使自己的...
答：在职场中让同事和领导都喜欢你，首先要具备的就是要有出色的工作能力，其次就是要有良好的人际关系，良好的人性关系主要体现在良好的沟通能力，协调能力，以及与同事的日常沟通能力，让领导和同事以为你不仅能成为他们工作上的好伙伴，你也能成为他们生活中的好朋友，这需要付出一点精力，需要了解同事和领导...
答：第一，要成熟稳重，别大大咧咧。很多人在工作中表现得咋咋呼呼，大大咧咧，特别是很多新参加工作的同志更是如此。有的甚至是故意表现如此，让领导和同事们认为自己没有心机，是属于坦诚待人的职场小白，让同事放下对自己的戒心。第二要忠诚担当，别见异思迁。对于领导来说，忠诚永远第一，能力只是第二...
答：三、你也需要养成闭环思维。闭环思维就会已经成为了职场中的必修课，对于一名成年人来说，不管这个人是否是你完成了工作，这个人都需要在相应的时间节点汇报自己的工作，这样的方式让领导和同事知晓自己的工作情况。有的人可能会觉得不好意思向别人汇报自己没有完成的工作，这种想法不仅非常好面子，同时也会...
答：责任就在你身上。所以，从接受工作到最后完成，全程一定要做好反馈，有个交代。做事靠谱可以看出一个员工的责任心，敬业态度，这样的员工会得到更多机会，当然也会被升职加薪。如果你能拥有以上这四种特质，你的职场之路就不会混的差。让老板能够放心的把重任交给你，让老板觉得这年轻人靠谱、有前途。
答：人在职场，每个人每天都要承担工作和生活的双重压力，都会有数不尽的烦心事和疲惫感，但同事不是亲人，上司不是爹妈，释放一下负面情绪除了让人厌恶回避，不可能得到别人的同情与怜惜，负能量和坏情绪是会被传染的，因此人都会本能地回避与这样性格类型的人接触，所以想获得同事和领导的好感，首先要从自己...
答：那么跟领导和同事相处的方法到底有哪些呢？我觉得万变不离其中，只要做到以下几方面，便能让你跟领导和同事相处融洽。01.真诚对待 凡是与人相处，真诚对待是一项基本原则。在职场中，特别是你的领导，都是自带“火眼金睛”的，毕竟在职场上有了一定的地位和高度，如果在相处过程中虚情假意，喜欢弄虚...
答：所以说，如果我们在职场之中工作比较闲。我们不是应该去问领导要工作，而是应该自己积极主动的去替领导分担工作。只有我们能够积极主动的去完成更多的工作，这样才会让我们的能力得到锻炼，也会让我们在职场之中能够得到领导的赏识。这样就会让我们的职场未来更好。
