企业职工伤亡事故类别有哪些

法律分析：
企业职工伤亡分为三种事故等级：
1、轻伤事故，即企业职工仅发生轻伤伤害的事故。
2、重伤事故，即企业职工遭受重伤还的事故
3、死亡事故，造成1-2人死亡的，属于重大伤亡事故;造成3人以上死亡的，则属于特大伤亡事故。
法律依据:《企业职工伤亡事故分类标准》
5.事故严重程度分类
5.1轻伤事故:指只有轻伤的事故。
5.2重伤事故:指有重伤无死亡的事故。
5.3死亡事故
a.重大伤亡事故:指一次事故死亡1-2人的事故。
b.特大伤亡事故:指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

企业职工伤亡事故分类标准如下：伤亡事故、损失工作日、暂时性失能伤害、永久性部分失能伤害、永久性全失能伤害。其中伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。损失工作日指被伤害者失能的工作时间。

1 轻伤事故：指只有轻伤的事故。2 重伤事故：指有重伤无死亡的事故。3 重大伤亡事故：指1至2人死亡的事故。4特大伤亡事故：指3人以上死亡的事故

法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。