试用期不发工资合法吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
法律分析：试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。用人单位不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：公司试用期不发工资不合法。试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。公司试用期不发工资属于违法。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由，除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限，同一单位与劳动者只能约定一次...
答：不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试...
答：试用期不发工资是不合法的。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉...
答：【法律分析】：7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
答：试岗期间不给工资不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、可以...
答：工作试用期不给工资当然不合法了。根据我们劳动法的相关规定，即使是只上了一天班，用人单位也需要支付对应的工资，否则劳动者是可以通过法律手段投诉或者举报用人单位的。不过如果遇到这种情况我们最好是先跟用人单位协商解决。 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工...
答：试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
答：法律分析：试用期不发工资是不合法的。只要双方存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应当给工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体...
答：试用期不给工资不合法。根据《劳动合同法》第二十条的规定，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：试用期不发工资属于不合法行为。工资是劳动者靠劳动获得的报酬，即使员工在试用期内离职，单位也应按实际工作日计算发放工资。用人单位在试用期内不支付工资的，属于违法行为。此时，劳动者可以与公司商量，看是否能拿到工资，如果商量没有余地，就得通过合法途径维护自己的合法权益。试用期用人单位不发工资...
