为什么刚上班的工资都那么低
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-06
工资太低为什么？我们这很多年轻人现在不想上班又是为什么？是因为工资低吗？他们想等到30岁就工资高了
比如上海：
因为疾病或者非因公负伤，连续休假在6个月内的：
连续工龄＜2年 本人工资的60％
2年＜连续工龄＜4年 本人工资的70％
4年＜连续工龄＜6年 本人工资的80％
6年＜连续工龄＜8年 本人工资的90％
8年＜连续工龄本人工资的100％
因为疾病或者非因公负伤，连续休假在6个月以上的，企业须发放疾病救济费：
连续工龄＜1年 本人工资的40％
1年＜连续工龄＜3年 本人工资的50％
3年＜连续工龄＜6年 本人工资的60％
注意：此处的本人工资＝正常情况下实得工资×70％
法律依据：《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》“四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。 ”
其他地区的地方法规即使没有如此详细，应该也有类似规定，希望有帮助。
试用期是少的
很简单
你刚进入一个公司
首先老板对你不够了解
当然需要观察一段时间
努力工作,为什么工资还是那么低?
答：工资低不是能力问题，方法不对，方向不对，效率低工资就低。工作很努力，但是结果不一定就好。企业经营一定是以良好工作结果为导向，而良好的工作结果就是效益。对员工来说，你所做的一切工作都能转化为让顾客购买了，才算是有结果，否则就是瞎 折腾。现实中，太多的人并没有想到这些，他们只是努力地...
为什么刚毕业的大学生工资都那么低?
答：所以本身工资低的标准就不太合理了。年轻人抱怨工资低，如果不是特别富有的群体，大概都会抱怨，因为年轻人进入职场的时间并不算长，自然工资就不会有多高。特别是和老员工比。我想如果是一般类的岗位，初入职场的人绝对是不饿坑比得过已经在这个公司工作了好几年甚至十几年前的人的工资，因此，这...
国内普工和服务员的底薪2500～3500元钱,为什么工资那么低?
答：工资低是供需失衡导致的，我们大部分人受教育的程度低，工作技能很少的，大部分人只能从事这种没有技术含量的服务员的工作或者普工的工作。而这些岗位相对来说就没有人数多，可能十个人只有一个服务员或普工的岗位，作为企业主，他就不会涨工资，因为可以找到别人来替换你，干嘛要去花更多的钱给你呢？...
刚刚入职觉得工资有点低该怎么办?
答：刚去一个公司，都有一个实习期，实习期工资低是正常的，公司不知道你的能力如何，你也需要在实习期好好的学习，当然不会给你高工资了，好好努力，争取拿到你心中的那个理想工资。
临时工比正式工更累,为什么工资还比正式工的低?
答：第四，临时工进入一个企业或者公司，基本上干的都是不经过培训的活，而正式工他们在一个企业都要经过培训，毕竟临时工的流动性是很大的，周期也很短，做完了他们就走。这就是临时工，他们为什么待遇比别人低，流动性太强了，公司也不愿意给他们开那么高的工资。
为什么刚毕业的大学生工资低
答：刚毕业的大学生工资低的原因有以下几个方面：1. 缺乏实际工作经验：大部分刚毕业的大学生在毕业前没有进行过相关的实习或工作经验的积累，缺乏实际工作的能力和技能。这会导致雇主对他们的价值和能力产生怀疑，从而影响到工资水平。2. 学历与工作需求不匹配：有时候，刚毕业的大学生的学历与当前岗位的...
为什么会出现上班很轻松,但是工资却很低呢?
答：做的事情不取决于自己的想法，而都来自上层意志或者需求方的强势，总觉得是在做一些毫无价值的事。这种不以自我意志为转移的工作，很大程度上消磨了普通人的信心和耐心。当同样的事情再次发生时，自然产生排斥心理。工资待遇低，看不到希望现在企业的大多数老板，都是一个思维方式，那就是给最低的工资，...
...昨天开资了,到手的工资两千多,为什么工资那么低
答：在您所在的地方国有企业煤矿工作，薪资较低的原因可能是由于煤矿行业的竞争加剧，市场需求量下降等因素导致，也可能是企业内部管理效率、成本控制等方面存在问题。无论原因是什么，您可以通过提高自身素质和能力，积极参加培训和学习，争取获得更好的职业发展和更高的薪资待遇。同时，也可以积极参与企业内部的...
为什么有的人基本工资那么低?
答：”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，...
为什么刚毕业工资那么低,工作不如意呢?
答：当然是有人对自己工作很满意的啦，但也只是少部分人。大部分的人，都是这山望着那山高，从来不会满意于现状，毕竟，出于热爱而去工作的人，少之又少。多少人，是迫于生存的压力而去工作的，这个时候，他们在乎的就是工资，如果工资不能令人满意，那就会产生落差之感，加之对工作环境的要求、对同事...
不一定，有些是工作久了，不想上班。有一些就是完全不上上班，工资的多少是安个人能力决定的，你说的那些那些人就是眼高手地，好吃懒做等这些类型，可以完全不用理会
工资是对我们工作认可的一种表现。
工资低了，肯定没有动力。
大家都一样的。很正常。
比如上海：
因为疾病或者非因公负伤，连续休假在6个月内的：
连续工龄＜2年 本人工资的60％
2年＜连续工龄＜4年 本人工资的70％
4年＜连续工龄＜6年 本人工资的80％
6年＜连续工龄＜8年 本人工资的90％
8年＜连续工龄本人工资的100％
因为疾病或者非因公负伤，连续休假在6个月以上的，企业须发放疾病救济费：
连续工龄＜1年 本人工资的40％
1年＜连续工龄＜3年 本人工资的50％
3年＜连续工龄＜6年 本人工资的60％
注意：此处的本人工资＝正常情况下实得工资×70％
法律依据：《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》“四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。 ”
其他地区的地方法规即使没有如此详细，应该也有类似规定，希望有帮助。
试用期是少的
很简单
你刚进入一个公司
首先老板对你不够了解
当然需要观察一段时间
答：工资低不是能力问题，方法不对，方向不对，效率低工资就低。工作很努力，但是结果不一定就好。企业经营一定是以良好工作结果为导向，而良好的工作结果就是效益。对员工来说，你所做的一切工作都能转化为让顾客购买了，才算是有结果，否则就是瞎 折腾。现实中，太多的人并没有想到这些，他们只是努力地...
答：所以本身工资低的标准就不太合理了。年轻人抱怨工资低，如果不是特别富有的群体，大概都会抱怨，因为年轻人进入职场的时间并不算长，自然工资就不会有多高。特别是和老员工比。我想如果是一般类的岗位，初入职场的人绝对是不饿坑比得过已经在这个公司工作了好几年甚至十几年前的人的工资，因此，这...
答：工资低是供需失衡导致的，我们大部分人受教育的程度低，工作技能很少的，大部分人只能从事这种没有技术含量的服务员的工作或者普工的工作。而这些岗位相对来说就没有人数多，可能十个人只有一个服务员或普工的岗位，作为企业主，他就不会涨工资，因为可以找到别人来替换你，干嘛要去花更多的钱给你呢？...
答：刚去一个公司，都有一个实习期，实习期工资低是正常的，公司不知道你的能力如何，你也需要在实习期好好的学习，当然不会给你高工资了，好好努力，争取拿到你心中的那个理想工资。
答：第四，临时工进入一个企业或者公司，基本上干的都是不经过培训的活，而正式工他们在一个企业都要经过培训，毕竟临时工的流动性是很大的，周期也很短，做完了他们就走。这就是临时工，他们为什么待遇比别人低，流动性太强了，公司也不愿意给他们开那么高的工资。
答：刚毕业的大学生工资低的原因有以下几个方面：1. 缺乏实际工作经验：大部分刚毕业的大学生在毕业前没有进行过相关的实习或工作经验的积累，缺乏实际工作的能力和技能。这会导致雇主对他们的价值和能力产生怀疑，从而影响到工资水平。2. 学历与工作需求不匹配：有时候，刚毕业的大学生的学历与当前岗位的...
答：做的事情不取决于自己的想法，而都来自上层意志或者需求方的强势，总觉得是在做一些毫无价值的事。这种不以自我意志为转移的工作，很大程度上消磨了普通人的信心和耐心。当同样的事情再次发生时，自然产生排斥心理。工资待遇低，看不到希望现在企业的大多数老板，都是一个思维方式，那就是给最低的工资，...
答：在您所在的地方国有企业煤矿工作，薪资较低的原因可能是由于煤矿行业的竞争加剧，市场需求量下降等因素导致，也可能是企业内部管理效率、成本控制等方面存在问题。无论原因是什么，您可以通过提高自身素质和能力，积极参加培训和学习，争取获得更好的职业发展和更高的薪资待遇。同时，也可以积极参与企业内部的...
答：”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，...
答：当然是有人对自己工作很满意的啦，但也只是少部分人。大部分的人，都是这山望着那山高，从来不会满意于现状，毕竟，出于热爱而去工作的人，少之又少。多少人，是迫于生存的压力而去工作的，这个时候，他们在乎的就是工资，如果工资不能令人满意，那就会产生落差之感，加之对工作环境的要求、对同事...
