外企被辞退几率大吗?

亲亲，你好，几率还是比较大的。相对来说，外企的竞争力更大，随时都有被淘汰的可能，不过外企在试用期间被辞退的可能性不大，因为在面试期间外企对你的专业和后期发展都非常了解和清楚的。他们后期会根据这块对试用期进行培养。而且外企被辞退是很正规的，完全按照法律法规进去补偿。

从外企跳槽上市民企,试用期容易被辞退么
答：容易。在社会上在一个外企工作不想干了，跳槽到上市民企，在试用期裁人很厉害用人单位对人员的需求很大，员工不好招聘，只要稍微犯一点小错误就会被辞退，但只要劳动者按照要求进行工作，通常是能顺利转正的。

为什么外企很少有人能干到退休?
答：跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。

在外企的女性,一般多少岁被解雇?是不是都不能结婚生孩子 一直到35岁左 ...
答：女性在外企没有严重违反规章制度，不会被解雇，年龄到了55岁则为退休。但公司若有心要辞退，总是有办法的，所以要看是哪个外企，有个别外企不正规，会有这种现象，但大多数外企还是很正规的，不会因为女性年龄而辞退。结婚生子是法定人身权利，只要达到法定结婚、生育年龄，任何个人和单位不能以任何理由...

外企国企私企哪个好?
答：年轻人在国企,私企与外企哪个最有发展 国有企业和外企各有各的好。国企的福利比外企要好,且要是党员的话福利更好。国企刚开始的工资没有外企的高,但是它是逐步有提升的,按个人能力而言。且有退休金,不容易倒闭,也不容易辞退员工。相对于外企,他是私人厂子,公司的风险要大些,容易受到市场的经济危机影响。但是它...

外企工作一般养闲人吗?没技能会怎么样?会被开除吗?
答：我觉得一般外企公司应该是不养闲人的，每个人都凭借自己的能力去胜任一个岗位，而且竞争的压力也是很大的。

化学博士毕业后,进外企搞研发,有前途吗?不再年轻后,会不会被辞退啊?
答：做研发怎么会被辞退呢，你也不是吃的青春饭。所以还是进外企好一些。尤其做技术研发这一块。私企不会怎么看重研发（现阶段）。而国企呢，其实你博士的学位也只有你混到中层才有点用。但关键还是靠关系。所以依我的建议还是去外企好一些，尤其好的一些化工企业还是外资的比较有实力。祝你好运！

欧美外企试用期容易辞退吗
答：另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。试用期的期限可以说是介于0-6个月之间。从法律中的规定...

为什么外企很少有人能干到退休?
答：为什么外企很少有人能干到退休？观点片面了点。外企也能干到退休的。外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员。外企工作的背后压力大，没有能力也熬不住...

(急!!)在外资企业工作十年以上能不能辞退?
答：这是外资企业的老花招 你跟他的合同肯定没有达到法定期限 或者你刚开始几年不算正式员工 这些外企心很黑的 很狡猾

员工到了40岁外企就会想办法辞退吗
答：不可能,我就在外企做过,况且,还有国家的劳动法保护,你不用怕.