没签劳动合同签了三方协议,直接离职需要负法律责任吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
没毕业签了劳动合同和三方协议，想辞职，有什么后果？
这要看是什么公司了，如果是普通公司，你就跟你上级说一下不干了就行了，一般不会有法律纠纷，如果是国企或者合资外资企业，你就要和公司商量解除协议了。
您好，在没有签订劳动合同的情况下不需要承担法律责任的
没有给公司造成损失的话，是不要负什么责任的
我国是劳动自由原则，您可以提前一个月提出辞职，建议离开时办理相应交接手续。
劳动者签了三方协议没签合同不想干了可以吗?
答：劳动者签了三方协议没签合同不想干了是可以的，三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议，而非真正的劳动合同，并且，就算是签订了劳动合同的，劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职，如果是正式员工的，那么在离职前的三十天书面同时单位即可。 一、劳动者签了三方协议没签合同不...
请问签订了三方协议没有签订合同辞职是否需要支付违约金
答：签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，通常可以不需要支付三方协议规定的违约金，劳动双方签订劳动合同后，三方协议失去作用，按照劳动合同执行。劳动合同没有签，就不叫辞职...
实习生只是签了一份三方协议,也没有签正式合同,先辞职但公司就用法律...
答：一般协议和合同是同样具有法律效力的，所以可以用协议中的条款来对双方进行约束，但劳动合同法中对辞职有解释，需要提前一个月提出书面辞职申请，但也需要承担双方所约定的相应赔偿责任。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...
签了第三方协议离职会怎样
答：【法律分析】三方是一个协议，不是劳动合同。作为应届毕业生你如果跟企业签订三方协议后，想换工作的话，你只要走正常的企业离职流程就可以解除你和公司的劳务关系的。所以说基本上是没有影响的，不管你是准备考公务员、老师、事业单位也都是没有问题。签完三方协议离开影响如下：已报到，签订合同后辞职，...
签了三方协议中途离职怎么处理
答：1. 如果签订了三方协议后中途决定离职，首先应当与单位沟通，了解离职的具体流程。在一些情况下，你可能需要单位出具一份解除就业协议书的证明，这样你才能回学校办理改派手续。具体是否会遇到单位刁难，这取决于单位的态度和政策。2. 如果你已经在劳动合同上签字，但决定辞职，你需要让单位出具一份解除劳动...
签订三方协议未签订劳动合同辞职
答：你已经拿到毕业证，但单位没有签订劳动合同，就违反劳动合同法规定，你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
毕业前签了三方协议没有签劳动合同,三方说毕业后去报道,但是因为要返 ...
答：刚毕业，签了三方，来公司报到了，但是没签劳动合同，如果辞职的话拿回三方协议，在一年以内算应届毕业生，劳动者拿回三方协议和派遣证回学校重新派遣。三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生可以向学校就业办详细了解。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...
签了三方协议中途离职怎么办
答：签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签三方协议要留心六个细节 第一，要看填写的用人单位名称...
没有签订劳动合同但是签了三方协议离职要提前一个月吗?
答：根据中国的劳动法规定，如果你没有签订劳动合同，但签署了三方协议，则应该遵循协议中规定的离职条款。如果三方协议中规定了提前一个月通知的要求，则你应该在离职前一个月向雇主提出离职通知。否则，你可能会面临违约责任或其他法律后果。请注意，尽管没有签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动...
没有签订劳动合同但是签了三方协议离职要提前一个月吗
答：1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
三方协议截止日期是到签合同为止，不管你毕业与否！既然合同已签，那么三方不管了，只看合同约定，走新劳动合同法路线，提前3天打招呼就可以走人，不算违约！ 一般没有专项培训（委托第三方机构培训你），不用付违约金给公司了！（即使三方协议里规定违约金，这时已经不算数）
有几点要提醒：
1.若要拿到新的三方与别的公司签，那么需要现在公司放你，但是通常不付钱的情况下他们不会放你旧的三方去方便你去学校换新三方！
2.档案户口无所谓，你已办妥！报到证是你自己凭你自己留的那份三方去学校拿，可以自己保管！只是派遣证学校会发去你现在三方所在公司！（派遣证和报到证自己百度一下，都有解释），派遣证不管公司喜不喜欢你都会按法律放进你的档案里，公司按劳动合同法与你解约时会还给你！
3.干部身份！这也是比较纠结的部分！ 如果你是本科，那么必须在签了三方的公司工作一年才能保留！如果是硕士，恭喜，无所谓了，一毕业你已经具备了干部身份！
你可以看看我的百度提问，我最近也在跑自己的三方的事儿，有个好心人回答了我很多，另外我自己跑了半个月也学了很多！
你已经拿到毕业证，但单位没有签订劳动合同，就违反劳动合同法规定，你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
如果你跟公司没有签培训协议约定服务期，直接走人问题不大，虽然劳动法要求试用期间提前3天通知用人单位，但实际上，没有什么大的法律责任，用人单位只能找你赔偿因你未提前通知而造成的损失，基本上举证不了。这要看是什么公司了，如果是普通公司，你就跟你上级说一下不干了就行了，一般不会有法律纠纷，如果是国企或者合资外资企业，你就要和公司商量解除协议了。
您好，在没有签订劳动合同的情况下不需要承担法律责任的
没有给公司造成损失的话，是不要负什么责任的
我国是劳动自由原则，您可以提前一个月提出辞职，建议离开时办理相应交接手续。
答：劳动者签了三方协议没签合同不想干了是可以的，三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议，而非真正的劳动合同，并且，就算是签订了劳动合同的，劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职，如果是正式员工的，那么在离职前的三十天书面同时单位即可。 一、劳动者签了三方协议没签合同不...
答：签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，通常可以不需要支付三方协议规定的违约金，劳动双方签订劳动合同后，三方协议失去作用，按照劳动合同执行。劳动合同没有签，就不叫辞职...
答：一般协议和合同是同样具有法律效力的，所以可以用协议中的条款来对双方进行约束，但劳动合同法中对辞职有解释，需要提前一个月提出书面辞职申请，但也需要承担双方所约定的相应赔偿责任。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需...
答：【法律分析】三方是一个协议，不是劳动合同。作为应届毕业生你如果跟企业签订三方协议后，想换工作的话，你只要走正常的企业离职流程就可以解除你和公司的劳务关系的。所以说基本上是没有影响的，不管你是准备考公务员、老师、事业单位也都是没有问题。签完三方协议离开影响如下：已报到，签订合同后辞职，...
答：1. 如果签订了三方协议后中途决定离职，首先应当与单位沟通，了解离职的具体流程。在一些情况下，你可能需要单位出具一份解除就业协议书的证明，这样你才能回学校办理改派手续。具体是否会遇到单位刁难，这取决于单位的态度和政策。2. 如果你已经在劳动合同上签字，但决定辞职，你需要让单位出具一份解除劳动...
答：你已经拿到毕业证，但单位没有签订劳动合同，就违反劳动合同法规定，你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
答：刚毕业，签了三方，来公司报到了，但是没签劳动合同，如果辞职的话拿回三方协议，在一年以内算应届毕业生，劳动者拿回三方协议和派遣证回学校重新派遣。三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生可以向学校就业办详细了解。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...
答：签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签三方协议要留心六个细节 第一，要看填写的用人单位名称...
答：根据中国的劳动法规定，如果你没有签订劳动合同，但签署了三方协议，则应该遵循协议中规定的离职条款。如果三方协议中规定了提前一个月通知的要求，则你应该在离职前一个月向雇主提出离职通知。否则，你可能会面临违约责任或其他法律后果。请注意，尽管没有签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动...
答：1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
