浅论中国民营企业文化建设的重要性
说:“一流的企业卖文化,二流的企业卖管理,三流的企业卖产品”。这种说法,是否正确,姑且不论。但笔者以为,进入21世纪的今天,一个企业或公司,尤其是民营企业,如果没有企业文化,或者说不重视企业文化的建设,就等于“一潭死水养不活鱼”,更何谈激活员工的工作热情,培养员工的共同价值观,增强员工的凝聚力和向心力。那么在这瞬息万变的时代,在这现代经济社会的搏弈中就会失去竞争优势,最终淹没在市场经济的汪洋大海之中。为此,笔者不揣冒昧,谈几点肤浅之见,以期抛砖引玉。 一、何谓企业文化,它包括哪些内容 企业文化是内聚人心、外树形象、指导企业经营的灵魂和法宝,就好象形成一股强大的文化力一样来推动整个企业集团事业的整体协调发展,企业越大,企业文化的重要性就越为突出,它是新时期企业的一种最高境界的管理。到底什么是企业文化?笔者认为:是企业在长期经营过程中所形成的企业经营思想,共同价值观,群体意识和行为意识的总和,有物质文化、精神文化和行为文化。企业文化是企业领导人的管理哲学在企业实践中的文化体现。企业文化究竟包含哪些具体东西?企业文化所含的项目应该是:员工手册、公司规章、公司制度、公司文件、公司会议、企业精神、企业目标、企业战略、企业形象、代表人物、模范人物、公司语言、报刊电台、工作环境、技术水平、整体意识、行为规范、职业道德、经营理念、企业特征等。 二、优秀的企业文化有哪些作用 一个优秀的企业文化至少能起到以下几方面的作用:一是破译人的积极性、主观能动性的基本基因,并对人的生存和发展的手段、目标具有导向作用;二是对不符合企业健康发展的价值取向,道德准则和行为方式具有自我调节和免疫作用,并通过制度文化的激励和约束的杠杆作用来使团队义无返顾地朝着融汇于团队目标、个人目标方向而奋斗;三是企业文化是决定有形价值并超越其价值的保障。 三、要正确认识企业文化的重要性 许多企业特别是民营企业没有认识到,一个企业没有好的企业文化的后果,我们经常可以看到,许多企业为什么在迅速成长以后即迅速地倒下,如果从精神领域去分析,实质就是企业文化与企业行为的背离。一个优秀的企业能长久、持续、健康、稳定地发展,笔者认为并不是简单地理解为对企业的经营和管理上,如项目多么能赚钱,管理多么完善等等,而做的是一种境界,是对企业原始功能的一种超越,完全进入了一个哲学的范畴。纵观国内外优秀的企业,无不有着优秀的企业文化,从中国的海尔、联想,日本的松下、索尼,到美国的通用电器、英特尔,可以这样预言:从发展的角度看,能否正确地认识企业文化的价值,不仅仅是衡量一个企业能否有良好的发展战略和经营理念、管理方式的重要标志,并且是企业能否获得持久的竞争力和持续发展的分水岭,同时也是企业赖以长盛不衰,走向辉煌的有力法宝。 所以说,建立好真正优秀的企业文化,对民营企业来说至关重要,因为它是企业赖以生存和发展的精神和灵魂,它对正确把握企业发展方向、统一企业的价值取向,清洁企业的精神环境,荟萃员工的智慧,主宰企业的命运等具有任何有形的物质刺激所无法取代的地位,而企业家的精神境界和个人魅力是企业文化的基础。
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答:中小物流企业品牌建设问题及对策 物流产品的特点决定了各个物流企业服务的差异性并不大,因此在“人无我有,人有我优”不断提高服务水平的前提下,更应该从品牌的层面入手,宣传企业品牌,形成品牌优势。中小物流企业急切需要转变经营理念,用有效的营销策略进行品牌推广,并培育专业人才对品牌进行日常维护与开拓创新,创建出具...
答:153. 浅谈当代民营企业文化建设154. 浅析团队沟通中的问题及解决对策155. 浅析我国法治进程中道德与法律的冲突156. 浅析企业执行力157. 浅谈“公推公选”的目标定位158. 论官员问责制159. 浅谈民营企业人力资源管理160. 乡镇合并后出现的问题及对策研究161. 浅谈有奖发票制度的完善162. 大学与政府的关系—中国近代...
答:培养创新的营销文化,其关键是建立科学、合理、有效的企业价值观。事实上,价值观是企业员工精神的动力源泉,它对企业的经营行为起着重要的引导作用。通过创新的营销文化建设,培养与中小企业生存与发展相适应的价值观,并使之得到全体员工的认同,进而形成一种向心力与凝聚力,自觉遵守企业的各项 规章制度 ,开展创造性地工...
答:因为,工程项目部的建设与其存在的外部环境(市场环境、社会环境、企业内部环境等)、自身条件和企业机制有密切的关系,更重要的是要与工程建设施工紧密联系在一起,从企业的角度讲,要为工程项目部的成长创造一切可能的条件,特别是企业的生产、经营、管理机制和企业内的文化氛围。原因是:工程项目部本身是建筑工程施工向市场...
答:我国上市公司会计造假现象及审计防范浅谈上市公司的关联交易——关联交易的问题与规范非货币性交易准则存在的问题及相关对策论注册会计师审计风险及规避策略企业资金短缺的成因及其对策研究——中小企业融资问题探讨浅谈中国注册会计师的法律责任内部审计外部化对内部审计独立性的影响关于企业成本管理问题的思考中小企业融资问题...
答:5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用) (四)人力资源管理模式 1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究 2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析 3.员工差异化管理模式浅议 4.论大学生自主创业模式选择 5.某企业(或经济发达...
答:作为可持续发展主体的企业在充分认识到减少环境污染、节约原材料和能源使用的重要性后,应及时把绿色技术创新提到日程上来,作为经济发展的新增长点。 尽管中小企业在现代社会经济生活中占据重要地位,但目前对中小企业技术创新的研究还远远不够。更深入的研究有待更多的研究者的努力,从而使技术创新理论不断深化,是之成为...
答:目前我国企业文化建设意识还很淡薄,未把企业文化的建设作为协助人力资源管理的重要举措。无法吸引更多优秀人才加入到企业发展中来,也留不住优秀的人才。员工缺乏共同的价值观,主人翁意识不强,成为企业人力资源管理的一个瓶颈。 四、企业人力资源管理激励策略 (一)建立有效的激励机制有助于建立和谐的企业氛围 现代企业...
答:它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进国有企业改革发展稳定,战胜经济危机,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用。 随着社会的发展,特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快,企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验:一方面,西方发达国家凭借经济、科技优势,加紧进行意识形态渗透,...
答:119. 浅谈儒家道德观在企业文化建设中的指导作用 120. 浅析企业服务品牌的创建问题 121. 浅析以人为本的高校教师管理 122. 浅析儒家思想对高校人事管理的启迪 123. 浅析我国中小民营企业人力资源流失问题 124. 浅论加强我国大学生创业教育 125. 试论电子政务的实施对推进政府作风建设的影响 126. 浅析我国政府的信用...