怎么写职代会提案
职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。
职工代表提案的立案与范围
正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。
凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。
（1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。
（2）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。
（3）有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。
（4）有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。
（5）有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。
（6）职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。
不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题，不列为提案。
（1）同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。
（2）纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。
（3）纯属于个人的具体问题。
（4）纯属于部门解决的问题。
对于代表提出又不能列入提案的有关问题，可作为意见和建议，有大会提案组转请有关方面研究处理。
提案的提出
（1）正式代表应广泛征求群众的意见，以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。
（2）代表提案要事实清楚、实事求是，按一事一案提出。
（3）代表提出的提案必须在大会主席团截止日期前交大会提案小组，超过截止日期不作为大会提案，可另做处理。
（4）提案用表有大会统一印发。代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写，字迹要清楚整齐，一式两份。
（5）非正式代表，不能向大会提出提案，也不能作为提案的附仪人，但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。
把职工的意见按照规范和要求写出提案，代表职工参与企业管理。引导职工代表选择职工群众所关心、反映强烈，特别要关注带有综合性、战略性、前瞻性的问题提出提案。职工代表要多做调查研究，不可道听途说，信手拈来，使提案等同于一般的群众来信来访，影响提案的严肃性。要以事实说话，所提提案要有一定数量的附议职工代表
积极为职工代表知情明政创造条件，质量才有可能提高。要组织职工代表进行专题调查等形式，提高职工代表的知情面，让职工代表了解的情况更全面、准确。情况掌握多了，就能从对企业生产经营管理的感性认识上升为理性，所提提案就具有针对性、科学性、准确性、可行性。
如：中科院上海天文台的提案内容：
1.有关本台管理工作、改革措施和科研发展方面的建议和方案；
2.有关本台科研、服务、科普以及精神文明建设等方面的建议和方案；
3.涉及本台职工生活福利以及职工关心的其它比较重大问题的建议和方案。
一般来说，单位职代会职工提案都有表式的，按表的要求逐栏填写就行了。如果没有，按照常规的写法，一般先写提案的标题(提出的什么事情)，然后是提案的理由(为什么要提这个提案)，再就提案怎么实施(有些刀可以略写或不写)，提案实施后的好处(经济或社会效益、或管理进步效果)
正文
各位代表：
我代表广西建工集团第五建筑工程有限职责公司第五分公司第二届一次职代会提案工作委员会，向大会报告本次职代会职工提案征集状况。本次职代会共收到提案9件，按照立案原则均为有效提案。其中关于经营管理方面的提案有2条，安全生产管理的有3条，党群、文化建设的有3条，职工福利的有1条。具体资料如下：
一、经营管理方面
1、关于增加“提高经营人员经营技巧”培训的提议；
2、关于加强项目二次经营的提议。
二、安全生产管理方面
1、关于加强各项目质量管理的提议；
2、关于全面提高项目部安全员管理业务水平的提议；
3、关于多组织员工到先进单位学习的提议。
三、党群、文化建设方面
1、关于尽快进行分公司企业文化建设的提议；
2、关于把分公司党群管理工作提高一个层次的提议；
3、关于多组织分公司员工进行体育锻炼活动的提议。
提高员工的福利待遇：
题目：
深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。
员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。
好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。
高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。
企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。
提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。
职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。
职工代表提案的立案与范围
正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。
凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。
（1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。
（2）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。
（3）有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。
（4）有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。
（5）有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。
（6）职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。
不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题，不列为提案。
（1）同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。
（2）纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。
（3）纯属于个人的具体问题。
（4）纯属于部门解决的问题。
对于代表提出又不能列入提案的有关问题，可作为意见和建议，有大会提案组转请有关方面研究处理。
提案的提出
（1）正式代表应广泛征求群众的意见，以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。
（2）代表提案要事实清楚、实事求是，按一事一案提出。
（3）代表提出的提案必须在大会主席团截止日期前交大会提案小组，超过截止日期不作为大会提案，可另做处理。
（4）提案用表有大会统一印发。代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写，字迹要清楚整齐，一式两份。
（5）非正式代表，不能向大会提出提案，也不能作为提案的附仪人，但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。
答：1. 提案引言：以庄重的语气开头，提及自上一届职工代表大会以来的时间跨度，以及在此期间职工的积极参与和民主管理的成果。2. 提案落实情况：概述上一届提案的实施情况，包括已完成的百分比和一些具体案例，如重点专科建设、分院修建大楼等。3. 本次会议提案收集：介绍本次会议收到的提案数量和内容分类，...
答：职代会提案内容及建议的范文如下：一、范文1 加强各门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的提高。对于那些工作文件政策之类的书面规定，必须全面地落实，异常是销售和财务部门要及时地联系。不...
答：1. 各位代表：我在本次职工代表大会上，代表提案工作小组，向大家汇报提案工作情况。2. 在上一届二次职代会上，我们共收到了12份教职工提案。经过提案工作委员会的审查和研究，有3份提案被立案，其余的作为意见和建议处理。目前，这3份提案已经全部得到妥善解决，解决率达到了100%。3. 在这次会议中...
答：职代会提案内容及建议：公司鼓励技术创新，尽快建立管控系统，解决倒班人员吃饭，喝水问题，宿舍通网络，食堂莱价不合理。1、公司鼓励技术创新 提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。提议：集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议；公...
答：职工代表大会最佳提案 篇1 各位代表、同志们：自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：一、20xx年职...
答：五、根据公司的经营状况，结合当地生活水平、职工工龄、学历等多种因素，设定各岗位的薪酬基数，并每年根据公司发展情况调整薪酬，确保职工人均收入每年都有必要的比例增长。六、部分职工代表由于工作环境、岗位不同，对相关政策、制度不了解，导致提出的提案与企业实际情况不符，缺乏与企业发展方向的适应性。
答：教代会职权包括：1. 听取学校章程草案的制定和修订情况报告，并提出修改意见和建议。2. 听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，并提出意见和建议。3. 听取学校年度工作、财务工作报告以及其他专项工作报告，并提出意见和建议。4. 讨论并批准...
答：公司提倡技术创新，并提出以下建议：1. 技术创新的重要性：技术创新是提升产能、降低成本、减少能耗的关键，也是增强公司竞争力的保障。建议：建立技术创新平台，鼓励员工提出建议；成立研究小组，探讨并实施合理方案；设立技术创新基金，奖励有贡献的创新者。2. 建立管控系统的紧迫性：缺乏管控系统导致生产数据...
答：针对案由指出的问题，提出具体可行的解决方案和措施。4. 职工代表大会提案示例：案名：建议实施职工定期体检制度 案由：鉴于当前工作压力大、生活节奏快，员工普遍忽视自身健康状况。提议措施：按年龄分段实施体检，35岁以下员工每两年体检一次，35岁以上员工每年体检一次，以减轻员工的健康担忧。
答：5. 提案实施步骤：- 成立专项小组，负责福利制度的调研与设计；- 开展员工满意度调查，了解员工需求；- 制定福利改进方案，并进行成本效益分析；- 提交方案给职代会讨论，并根据反馈进行调整；- 正式实施改进后的福利制度，并定期评估效果。6. 预期效果：通过本提案的实施，预期能够提升员工的工作满意度...
