性格内向领导不喜欢我,怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
我平时性格内向，不爱和领导的学说话。领导好像有点不喜欢我，同事经常在领导面前说我坏话，那些怎么办？
最后我终于鼓起勇气，决定要去做销售，我是个内向的人，不喜欢和人打交道，甚至跟人多的时候一起去吃饭我都不想去。当时我是这么想的，我估计做销售十有八九是做不好，要是真不行的话我就去找另一份工作，干老本行。
最后我鼓起勇气跟我的老总说了我想去销售部做销售，老总说可以。当时老总也不知道我是内向的人，我跟老总很少见面说话。
老总说“我找的销售员3个月不出单子的话，后面就没有基本工资了。你去做销售我给你6个月的时间，6个月不开单，那以后就没有基本工资了，你想好了？”
因为我已经下定决心，所以我直接就说了："我想好了，就去做销售"
老总说："那你明天来销售部吧！听说你小孩刚出生，你小孩是吃国产奶粉还是进口奶粉就看你的了"
因为我确实没钱，第二天去了销售部，工资也由3000块变成了2000块，我们公司的销售在外面出差跑全是自费的，没有补助，公司只给出底价和提成。因为还有基本工资2000块，所以我从家拿出2000块出去跑了，我想吧这2000元跑完还跑不到业务我就去找另一份工作，毕竟老总给了我6个月的时间，到时候等我把工作找好了再去辞职到时候还能多拿一个月工资。
于是我出去跑了，那个时候是8月份，正是天气热，我提着一大包样品和资料，在那个区域每家每家的跑，跟人介绍，发样品啥的。那时候2000块还真经花，也许是我太节省了吧，住小旅馆，吃也简单的，一个月过去了，算了一下也就花了2000多一点。
但是一个单子都没有，我是灰心了，于是我没告诉老总我已经回来了，我没去公司，我去找工作了，毕竟我做了几年的技术工作，有经验，投了20多份简历，就有十几家单位给我打电话，最后我选了个工资比较高的，离家比较近的，我去面试了也通过了，对方单位问我什么时候去上班，当时正快要过中秋节了，我想拖一下，我就说中秋节以后来上班。
中间这一个几天我回公司一趟，去转转，让老总知道我回来了。我又没跑到业务，我没去跟老总说，老总看到我了，也没说什么。销售部开会的时候，就说了句新来的业务员要努力了。
我想过了中秋我去那家单位上班了2天看看情况之后再跟老总打电话辞职，这样比较保险。
就在中秋节前2天，一个我跑过的客户打电话来了，说有一个客户要我的这个产品，我接到电话高兴死了，虽然那个单子很小很小，但是那是我开的第一个单子。我顿时就觉得我要把销售做下去，虽然那个月我是亏本，我感觉信心来了，中秋节过后我没有去后来的那家单位。
我会公司了把我那第一个小单子谈好，坐下来了，几万块的单子，提成也就200块钱，客户要的产品是红颜色，我感觉要的生意一定会红起来，开门红。
接着第二个月中旬前我又做了个小单子，第二个月下旬的时候我接到一个大单子。我但是想我一定不能放过，我一定要拿下来，当时竞争很激烈，公司里面居然有另外的老业务员从中间报价捣鬼。真的很沮丧，我想这个单子拿不下来，我真的要走人了，我从家里面拿出仅剩的4000块去请人接待吃饭，我当时想一定要拿下，不行就去问亲切借钱。因为我很内向，给客户的感觉是我这个很老实，客户居然跟我合作了，他说对我很放心，觉得我很实在。那次没花什么钱，客户来公司考察，在这边吃饭时公司招待的我没花钱，我就花个路费，住宿费，情客户去洗个澡，全程陪同，也就3000块钱而已。
那个单子我拿下来了，我签了合同，公司那个老业务员还跟老总去争，老总说这是我跑的，就他不要争了，那个老业务员业绩非常大占销售部的30%，老总也不想得罪他，老总能说对他说这些话，我心里已经很感激了。
当时公司有比我早来的十来个新业务员，我一下成做的最好的了。那个单子差价加上提成，我转了几万块钱，我看到希望了，我决定一直做下去。
今年是我做销售的第二年了，我的业绩一直是新业务员中最好的，我已经超过了好多老业务员的业绩。
我感觉我还是很内向，虽然我要跟客户吃饭说话，那都是应该做的，他们要不是我的客户，我还是不愿意和他们说话吃饭的，我内向的性格估计永远都不会改变了，但是不代表不能做销售，做销售就是做人，把服务做好，该做的要做，该给的要给，该是人家转的要给人家。
相信你一定能成功！
人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。
性格这些东西是很难改变的，不是每份好的工作都适合每个人，换个适合你的工作吧
没关系的，说你内向，并不代表他否定你。你以后积极一点，多与同事打成一片，找机会多和领导聊聊说之类的。祝你早日脱离困境。
首先，你可能是在领导面前表现不太好，比如你说的不主动打招呼，这个虽不是大事，但是领导们可能就在意这个细节，打个招呼问个好总不会有错。
然后，机会留给内定的人不是没有可能，但是这个不要太介意，机会本就不公平对于，世界也不会公平的对待每个人。
最后，让自己变得主动点外向点吧，抓住机会表现，比如工作或者干咋活的时候积极点，见人多打招呼，等等，你可以做出改变的，领导也会发现的。
先不要报怨，先自己反省一下自己、检讨自己，明知道自己这方面不足，还不改。别人都指出你的不足之处了，还不改。领导也是为你好才会说你呀！你还不谢人家，还在这说人家不好，人家针对你。这能怪谁呢？
对于性格有点内向,脸皮薄的人,实际工作中怎么改善和领导的关系?
答：领导一般喜欢两类人：第一类：能融入到生活里去的，毕竟领导也是人嘛，也需要有人关心、有人交流；这类人，业务水平可能不是很高，但善于揣摩心思，且多数时候，把领导的利益放在第一位；第二类：业务标兵、骨干；公司不可缺少的核心业务人员。他可以是孙悟空，也可以是沙僧，当然，如果他是猪八戒就更...
在公司上班,领导歧视性格内向的人?
答：你好，针对你说的情况，从目前大多数情况来说并不能说歧视但是性格外向的人更受领导待见，更有发展前途，如果性格内向不善于表达自己会影响好多地方的工作自然不受到领导待见的，性格不是不能改变，多和人交流多表达自己会让自己好起来的，加油！
性格特内向不爱说话,领导好像不喜欢我?
答：就给这个孩子贴一个标签，下次人多的时候，又不敢讲话。所以性格内向的人，都是从有了荣辱感羞耻心之后才转变的。懂事了之后，特别在意自己的形象。这个问题怎么解决呢？多参加一些公开场合的培训，比如说到我的华式教育有一个当中讲话观，专门让你上去练，性格方面从不爱讲话到爱讲话，看书也没用，要...
一个口才不太好有点内向的员工,怎么处理和上司的关系?
答：性格内向，口才不好的人不擅长能言善道、口齿伶俐的讨好别人，也不会左右逢源、八面来风。但可以用较好业务能力、踏实工作、忠诚、尊敬领导等等来取得信任，让领导感觉用起来顺手。“人都有惰性，都愿意用那些用起来顺手的人。”即使性格内向、口才稍差的人只要能让领导感觉用起来顺手，放心。领导就会用...
由于性格内向,迟迟到不到工作,怎么办??我给人一看就是老实头,单位都不...
答：我们可以把内向性格分为健康的和不健康的两种。健康的内向性格是自然的、和谐的状态，这样的人有着与他的性格相适应的能力和理想。而且，处于这种状态的人对这一状态没有太大的不满，并且愿意承受由此带来的诸多不便。比如一个性格内向的人喜欢读书、写作，他的理想是当作家，作家有时是很孤独的，这...
经理说我性格太内向,意思是他不喜欢我这样的人?烦
答：不一定。经理的话并不一定意味着他不喜欢你。性格内向或外向是个人特质，并没有好坏之分，只是每个人都有不同的工作方式和交往方式。经理可能认为你的内向性格对你的工作表现产生了负面影响，或者他可能觉得你需要提升某些技能或行为来更好地适应公司文化或工作要求。无论经理的意图如何，重要的是要记住，...
怎样与性格比较内向的领导相处
答：领导也是人，从人性的角度上来分析，第一，他喜欢被人尊重，甚至是被人吹捧；第二，他也喜欢能干的下属，这样分会很省心。从这两个角度出发，你可以从以下几个方面着手：1、平时要尊重领导，尤其是人多的时候，但绝不要给人奴颜卑色的感觉，有傲骨但没有傲气；2、多学业务，多思考工作，使自己的...
领导和同事都讨厌我,都不喜欢我,我该怎么办,该不该辞职?
答：1，领导和同事都不喜欢你？从哪些方面可以看出来呢？没给你发工资，还是让你多做事。别人得到的福利你没有得到？公司组织的活动不让你参加，聚会不让你参与？如果没有这些现象，怎么说明他们不喜欢你呢？2，职场里，只要公司给了你工资，正常福利也发放了，你的工作也正常的，说明就没啥问题。3，如果...
作为一个内向的员工,应该怎么样和上司打好关系?
答：如何与上级领导相处，更应该把精力放在工作上。a 内向人如何与领导相处？做好本职工作。做好本职工作是一个人在职场的基础。通常情况下，内向的人要端正工作态度，相爱，认真对待工作的每一个细节。工作中无论发生什么大事小事，都要当作大事来对待。他们不应该因为小事而被轻视，也不应该因为大事而恐慌...
...也不愿和领导打交道,领导对自己产生误会该怎么办?
答：职场中上下级关系非常重要，能讨好领导并且愿意跟他打成一片的人往往能够获得很多发展机会。与之相反，那些不擅长巴结上司也故意拒绝跟他们打交道的人往往过得很艰难，除了很难在工作上受到优待以外，如果碰到了一些小肚鸡肠的上级还会认为你不识时务瞧不起对方，那这可就惨了。两者之间因为自己的性格产生...
不要过于敏感同事说就让他说好了，毕竟不能堵住别人爱管闲事八卦的嘴，不要影响自己的心情。你也可以试着改变一下自己的性格，变得开朗一些试着和同事领导搞好关系，人在社会中要面对形形色色的人圆滑一点儿好。
我性格也比较内向，内向也没有什么好，只是程度和尺寸要掌握好。走入社会是要开朗一些才能融入。不过也要一个过程，你现在的理解也是过程的一部分。自己对社会的理解，如何融入如果处理关系，知道问题在哪，自己慢慢研究自己的处理方式就好。有些时候性格问题其实也是工作问题，也许你没有找到适合你性格的工作而已。
我也是个内向的人，我以前是做技术工作的，迫于生活压力，必须去转变一下。我在公司做技术员，工资3000元，小孩出生了，我身上只有1万不到，每个月还要还房贷，压力太大了，刚好我那个技术的工作也没什么事，每天就检测检测，工作之余我会感到很急。最后我终于鼓起勇气，决定要去做销售，我是个内向的人，不喜欢和人打交道，甚至跟人多的时候一起去吃饭我都不想去。当时我是这么想的，我估计做销售十有八九是做不好，要是真不行的话我就去找另一份工作，干老本行。
最后我鼓起勇气跟我的老总说了我想去销售部做销售，老总说可以。当时老总也不知道我是内向的人，我跟老总很少见面说话。
老总说“我找的销售员3个月不出单子的话，后面就没有基本工资了。你去做销售我给你6个月的时间，6个月不开单，那以后就没有基本工资了，你想好了？”
因为我已经下定决心，所以我直接就说了："我想好了，就去做销售"
老总说："那你明天来销售部吧！听说你小孩刚出生，你小孩是吃国产奶粉还是进口奶粉就看你的了"
因为我确实没钱，第二天去了销售部，工资也由3000块变成了2000块，我们公司的销售在外面出差跑全是自费的，没有补助，公司只给出底价和提成。因为还有基本工资2000块，所以我从家拿出2000块出去跑了，我想吧这2000元跑完还跑不到业务我就去找另一份工作，毕竟老总给了我6个月的时间，到时候等我把工作找好了再去辞职到时候还能多拿一个月工资。
于是我出去跑了，那个时候是8月份，正是天气热，我提着一大包样品和资料，在那个区域每家每家的跑，跟人介绍，发样品啥的。那时候2000块还真经花，也许是我太节省了吧，住小旅馆，吃也简单的，一个月过去了，算了一下也就花了2000多一点。
但是一个单子都没有，我是灰心了，于是我没告诉老总我已经回来了，我没去公司，我去找工作了，毕竟我做了几年的技术工作，有经验，投了20多份简历，就有十几家单位给我打电话，最后我选了个工资比较高的，离家比较近的，我去面试了也通过了，对方单位问我什么时候去上班，当时正快要过中秋节了，我想拖一下，我就说中秋节以后来上班。
中间这一个几天我回公司一趟，去转转，让老总知道我回来了。我又没跑到业务，我没去跟老总说，老总看到我了，也没说什么。销售部开会的时候，就说了句新来的业务员要努力了。
我想过了中秋我去那家单位上班了2天看看情况之后再跟老总打电话辞职，这样比较保险。
就在中秋节前2天，一个我跑过的客户打电话来了，说有一个客户要我的这个产品，我接到电话高兴死了，虽然那个单子很小很小，但是那是我开的第一个单子。我顿时就觉得我要把销售做下去，虽然那个月我是亏本，我感觉信心来了，中秋节过后我没有去后来的那家单位。
我会公司了把我那第一个小单子谈好，坐下来了，几万块的单子，提成也就200块钱，客户要的产品是红颜色，我感觉要的生意一定会红起来，开门红。
接着第二个月中旬前我又做了个小单子，第二个月下旬的时候我接到一个大单子。我但是想我一定不能放过，我一定要拿下来，当时竞争很激烈，公司里面居然有另外的老业务员从中间报价捣鬼。真的很沮丧，我想这个单子拿不下来，我真的要走人了，我从家里面拿出仅剩的4000块去请人接待吃饭，我当时想一定要拿下，不行就去问亲切借钱。因为我很内向，给客户的感觉是我这个很老实，客户居然跟我合作了，他说对我很放心，觉得我很实在。那次没花什么钱，客户来公司考察，在这边吃饭时公司招待的我没花钱，我就花个路费，住宿费，情客户去洗个澡，全程陪同，也就3000块钱而已。
那个单子我拿下来了，我签了合同，公司那个老业务员还跟老总去争，老总说这是我跑的，就他不要争了，那个老业务员业绩非常大占销售部的30%，老总也不想得罪他，老总能说对他说这些话，我心里已经很感激了。
当时公司有比我早来的十来个新业务员，我一下成做的最好的了。那个单子差价加上提成，我转了几万块钱，我看到希望了，我决定一直做下去。
今年是我做销售的第二年了，我的业绩一直是新业务员中最好的，我已经超过了好多老业务员的业绩。
我感觉我还是很内向，虽然我要跟客户吃饭说话，那都是应该做的，他们要不是我的客户，我还是不愿意和他们说话吃饭的，我内向的性格估计永远都不会改变了，但是不代表不能做销售，做销售就是做人，把服务做好，该做的要做，该给的要给，该是人家转的要给人家。
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性格这些东西是很难改变的，不是每份好的工作都适合每个人，换个适合你的工作吧
没关系的，说你内向，并不代表他否定你。你以后积极一点，多与同事打成一片，找机会多和领导聊聊说之类的。祝你早日脱离困境。
首先，你可能是在领导面前表现不太好，比如你说的不主动打招呼，这个虽不是大事，但是领导们可能就在意这个细节，打个招呼问个好总不会有错。
然后，机会留给内定的人不是没有可能，但是这个不要太介意，机会本就不公平对于，世界也不会公平的对待每个人。
最后，让自己变得主动点外向点吧，抓住机会表现，比如工作或者干咋活的时候积极点，见人多打招呼，等等，你可以做出改变的，领导也会发现的。
先不要报怨，先自己反省一下自己、检讨自己，明知道自己这方面不足，还不改。别人都指出你的不足之处了，还不改。领导也是为你好才会说你呀！你还不谢人家，还在这说人家不好，人家针对你。这能怪谁呢？
答：领导一般喜欢两类人：第一类：能融入到生活里去的，毕竟领导也是人嘛，也需要有人关心、有人交流；这类人，业务水平可能不是很高，但善于揣摩心思，且多数时候，把领导的利益放在第一位；第二类：业务标兵、骨干；公司不可缺少的核心业务人员。他可以是孙悟空，也可以是沙僧，当然，如果他是猪八戒就更...
答：你好，针对你说的情况，从目前大多数情况来说并不能说歧视但是性格外向的人更受领导待见，更有发展前途，如果性格内向不善于表达自己会影响好多地方的工作自然不受到领导待见的，性格不是不能改变，多和人交流多表达自己会让自己好起来的，加油！
答：就给这个孩子贴一个标签，下次人多的时候，又不敢讲话。所以性格内向的人，都是从有了荣辱感羞耻心之后才转变的。懂事了之后，特别在意自己的形象。这个问题怎么解决呢？多参加一些公开场合的培训，比如说到我的华式教育有一个当中讲话观，专门让你上去练，性格方面从不爱讲话到爱讲话，看书也没用，要...
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答：我们可以把内向性格分为健康的和不健康的两种。健康的内向性格是自然的、和谐的状态，这样的人有着与他的性格相适应的能力和理想。而且，处于这种状态的人对这一状态没有太大的不满，并且愿意承受由此带来的诸多不便。比如一个性格内向的人喜欢读书、写作，他的理想是当作家，作家有时是很孤独的，这...
答：不一定。经理的话并不一定意味着他不喜欢你。性格内向或外向是个人特质，并没有好坏之分，只是每个人都有不同的工作方式和交往方式。经理可能认为你的内向性格对你的工作表现产生了负面影响，或者他可能觉得你需要提升某些技能或行为来更好地适应公司文化或工作要求。无论经理的意图如何，重要的是要记住，...
答：领导也是人，从人性的角度上来分析，第一，他喜欢被人尊重，甚至是被人吹捧；第二，他也喜欢能干的下属，这样分会很省心。从这两个角度出发，你可以从以下几个方面着手：1、平时要尊重领导，尤其是人多的时候，但绝不要给人奴颜卑色的感觉，有傲骨但没有傲气；2、多学业务，多思考工作，使自己的...
答：1，领导和同事都不喜欢你？从哪些方面可以看出来呢？没给你发工资，还是让你多做事。别人得到的福利你没有得到？公司组织的活动不让你参加，聚会不让你参与？如果没有这些现象，怎么说明他们不喜欢你呢？2，职场里，只要公司给了你工资，正常福利也发放了，你的工作也正常的，说明就没啥问题。3，如果...
答：如何与上级领导相处，更应该把精力放在工作上。a 内向人如何与领导相处？做好本职工作。做好本职工作是一个人在职场的基础。通常情况下，内向的人要端正工作态度，相爱，认真对待工作的每一个细节。工作中无论发生什么大事小事，都要当作大事来对待。他们不应该因为小事而被轻视，也不应该因为大事而恐慌...
答：职场中上下级关系非常重要，能讨好领导并且愿意跟他打成一片的人往往能够获得很多发展机会。与之相反，那些不擅长巴结上司也故意拒绝跟他们打交道的人往往过得很艰难，除了很难在工作上受到优待以外，如果碰到了一些小肚鸡肠的上级还会认为你不识时务瞧不起对方，那这可就惨了。两者之间因为自己的性格产生...
