猎头的前景怎么样？？有没有专业 人士回答一下
猎头的工作主要是帮企业招聘，挖掘合适的人才！赚取一定佣金
至于工作内容你要是有兴趣去面试就好了，呵呵。
职业发展方向可以做职业经理人，自己创业，或者转内部人事招聘直到hr总监。
前景的话不可限量。呵呵
做好猎头的第一步就要打好bd这一关的基础，急于求成是不行的。新锐基创猎头
罗勒网经常有朋友来诉苦，因为前些时间从职业HR转型到猎头行业，梦想着可以财务自由、时间自由，可惜又遇到了点麻烦。
他说猎头原来也不是那么好干得，中间有太多的内幕。比方说新手没有BD也没有候选人，怎么办，为了尽快成交出单，不少人就会去买BD和对标企业的LIST，但是买的材料毕竟半真半假，不少信息也不是完全可用，主要是用于资源积累。
他还买了几百万的简历，我说这个好像是违法吧，他就呵呵了一下。另外这些都不能一时变现也是很花成本的。
第二个憋屈的地方就是很多企业HR越来越刁钻，从甲方到乙方得这个过程确实他深有感触，之前在甲方没有觉得，但是在乙方的立场事事都要看眼色，确实需要很好的心态。不仅如此，连候选人也是牛逼哄哄的样子，打电话联系也是爱理不理得，这个猎头有时候做得还真是掉价啊。
因为做了猎头，自然同行的朋友也多了一些，据了解的话，广州地区得人均年产值可以在60万左右，而在福州这样的城市一般在20万左右，但是如果是新手，可能连自己都养不活，所以猎头也是很高级的人贩子，做不好的话压力也是很大得，另外跳槽的猎头很多。
一种是实在干不下去了，还有一种是干得太好了，感觉公司给的提成分成不够，自己跑出去注册一个管理咨询公司就开干了。所以现在市面上小的猎头公司很多。当然也有一些猎头利用现有的资源来做一些线上和线下兼职得，跟一些在家的SOHO猎头一起挖掘共享猎头平台。
当然还有一些大的网站，也在推进猎头间的合作，包括公司间的合作，公司的概念越来越淡，平台的概念越来越强，随着大数据和科技手段的发展，未来直通车的招聘也是有得，那时候猎头就会被边缘化了。
希望罗勒网的回答能帮助到你。
目前，国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：月薪在15000-30000元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。
作为一个猎头顾问，获得的不仅是经济收入，更多的是增值价值，首先选择从事猎头顾问工作，就意味着进入了一个朝阳的新兴产业。第二，猎头是一种可以终生从事的职业(越老越值钱)。第三，猎头顾问的能力(识人、用人、人际交往)将是面向未来的一种必备能力。第四，猎头顾问经常与行业顶级人才、精英高手交往，对个人来说是可以让你获得深入学习、迅速提升你的职业能力。
猎头顾问的选择空间广泛
职场中的猎头顾问可以选择从事很多方面的工作。一是在猎头公司不断提升成为高级顾问、猎头经理、猎头总监、股东;二是在企业从事高级的招聘经理、人力资源总监;三是创业，开设专业的猎头公司;四是凭借识人用人的专业能力在企业中担当管理职位。
行业人才缺口大
目前猎头行业人才紧缺，市场上成熟的猎头公司没有一家不苦于人才难找的，现阶段凭借人才自然长的现象无法支撑行业和企业快速发展，人才缺口非常大，另一方面企业在招聘领域的技能水平也亟待提高，一些企业在招聘中已明确对招聘主管的职位要求提出具有猎头顾问技能或经验做优先。那么什么样的人，才能够成为猎头顾问呢，在此猎头学院负责人也介绍了猎头学院的招生对象：包括对猎头行业感兴趣的人士;在校大学生;人力资源在职人士;行业从业人士。
猎头行业在中国发展也就20年，还属于摸索及快速发展期，因为没有太多行业规则，也无法把控，市场方面还是非常混乱的。而且成立猎头公司起点低，稍有点经验的都能自行成立公司，不过这样类型的公司能走多远很难说。
对个人而言，我赞成楼下的说法。作为一个猎头顾问，获得的不仅是经济收入，更多的是增值价值，首先选择从事猎头顾问工作，就意味着进入了一个朝阳的新兴产业。第二，猎头是一种可以终生从事的职业(越老越值钱)。第三，猎头顾问的能力(识人、用人、人际交往)将是面向未来的一种必备能力。第四，猎头顾问经常与行业顶级人才、精英高手交往，对个人来说是可以让你获得深入学习、迅速提升你的职业能力。
没有想象中的那么好，基本上一个猎头要通过几年的积累以及沉淀才能有所成就；
前景不错，应该还属于蓝海吧；
入行有风险，从业需谨慎啊！！！
如果是短期想提高一下自己，把猎头作为一个跳板的话可以考虑试试；
如果想长期做猎头的话，要做好心理准备哦，应届毕业生能坚持下来的不多！
一般能坚持下来的都具备这几点：沟通能力，起码和人沟通没问题；抗压能力，大部分应届毕业生不继续做下去的原因是压力太大！；情商高，这个不过做什么职业都有优势！
如果，你具备上面3点，基本上可以去试试了；如果从色彩心理学角度来说，蓝色性格和黄色性格的比较适合，红色性格的需要比较喜欢猎头这个行业才可以；绿色性格的话可能不太适合
本土猎头公司，有UDG、科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司，日常经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，服务品质能够给予保证，而且在经营信用方面已经过关。这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位。这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量。
也有一些新兴的猎头公司，当然这些新兴的猎头公司并不是很有名，在这里我也不能罗列出来。
如果你有更好的建议，也可以留言哦
