工伤保险问题，高手进，求解答！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
工伤保险问题
《工伤保险条例》 第三十五条 规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
条例同时规定：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
通过上面的条例规定可以清楚地看到，一级残疾的赔偿和死亡的赔偿没有多大的差别啊？朋友你为什么会这样想呢？而且你最后的想法是绝对错误的也是严重违法的！
希望朋友你认真考虑清楚，照顾好家人，正确面对困难和不幸，享受完美人生！
望朋友采纳！祝家人安康！
补充一点：千万别做傻事，还有什么想不通的记得说出来，或者加我QQ385183072留言噢！
解决了？！ 这样做未免太没有人伦道德了吧！为了得到保险赔偿金，这样做的话有可能触碰到法律！！请你三思而行。
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
什么叫解决了？
关于保险与工伤的问题
答：1、我国《工伤保险条例》中明文规定：“申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。2、赔偿的钱一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
关于工伤赔付问题请各位老师帮忙解答一下
答：3.肺功能中度损伤可以鉴定为5级；肺功能轻度损伤可以鉴定为7级；故应以实际鉴定结果为准．不过你说他只住院了10几天，看来应该是只是骨折并且对愈合没有影响．若鉴定为2个10级1个7级的，最终可以定7级伤残．二．劳动法29条规定，员工负伤在规定医疗期内单位不能解除劳动合同．工伤保险规定第五章规定...
懂工伤赔偿问题的法律界朋友请进!(回答的好追加100)
答：对方的行为已经构成工伤，且应该构成伤残，至少是十级。十级伤残的话赔2万元，不算很高，这种要求可以答应，但是双方签订合同的时候最好是不留口子。
工伤问题,急求解答,
答：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由...
工伤保险问题,求解答!
答：完全可以。伤残津贴是工伤保险待遇。工资是你在公司劳动的政策待遇，2都不冲突。
建设工程工伤保险规定是怎样的?
答：在工地干活必须交工伤保险，公司没给员工缴纳工伤保险，工伤事故中支付的赔偿款，需要由用人单位承担，单位还需要在规定时间内给员工补缴工伤保险，缴纳一定数额的滞纳金，若按时交纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付。在上面的文章内容中，我们已经解答了关于建设工程工伤保险规定是怎样的？的问题，相信大家...
关于工伤的询问,专家请解答(准确详细、在线等)
答：江苏省劳动保障厅 关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见 (苏劳社医[2005]6号)各市劳动和社会保障局：《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（以下简称《实施办法》）已经颁布，将于2005年4月1日实施。现结合我省贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的实际情况，对有关问题提出如下处理意见...
工伤问题,请求详解!
答：1、97年发生工伤，之后一直在原企业工作，现在股份有限公司或者有限责任公司或有营业执照的工厂破产或者变卖或灭失或未进行工商登记。09年向当地劳动行政部门提出工伤赔偿申请。有下列问题请解答： 劳动部门如何处理？很有可能不予受理。《工伤保险条例》规定：第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
紧急 工伤系列问题
答：1.工伤不分什么临时和合同等的区别。你一次性处理了，以后的保险单位没有义务管。2.没交保险肯定是不合法的。过了今年年底，如果单位还是不给签合同，那就是无固定期限合同了。你可以在明年申请劳动仲裁，要求劳动局保障你的合法权益。3.七级伤残按照现在的规定，应该是你12个月的工资。你的工伤原因...
工伤保险赔偿问题
答：一、根据《工伤保险条例》的规定,肯定构成工伤,是否构成因工致残,以及构成几级,这还需要进行专门的鉴定。现在无法准确回答你。 条例第二条规定:企业应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。 第四条规定:职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第十条规定:用人单位应当...
不行，建议你买下意外保险也不贵
这是一起工伤事故，不管什么原因导致，只要符合：工作时间、工作地点、因为工作原因导致的伤害都属于工伤。
1、对工伤保险没有任何影响；
2、相关负责人几乎不会下来核查事故原因，就算核查，如果是机器造成他手指骨裂，只是说他本人不小心而已，也不会对工伤保险产生影响的。
3、关于如何把工伤保险金额保到最高，说实话，还没有做过，一般是进行工伤认定，认定工伤后，根据员工受伤程度，决定是否进行劳动能力鉴定（也就是一般说的伤残认定），要是觉得伤势不重，可以签订放弃劳动能力鉴定，然后直接去做保险理赔（前提是公司替员工交保险了）。
保险理赔包含了员工的治疗费，护理费，一次性伤残鉴定补偿费等，具体你可以查看2011年新出来的《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》 第三十五条 规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
条例同时规定：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
通过上面的条例规定可以清楚地看到，一级残疾的赔偿和死亡的赔偿没有多大的差别啊？朋友你为什么会这样想呢？而且你最后的想法是绝对错误的也是严重违法的！
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什么叫解决了？
答：1、我国《工伤保险条例》中明文规定：“申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。2、赔偿的钱一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
答：3.肺功能中度损伤可以鉴定为5级；肺功能轻度损伤可以鉴定为7级；故应以实际鉴定结果为准．不过你说他只住院了10几天，看来应该是只是骨折并且对愈合没有影响．若鉴定为2个10级1个7级的，最终可以定7级伤残．二．劳动法29条规定，员工负伤在规定医疗期内单位不能解除劳动合同．工伤保险规定第五章规定...
答：对方的行为已经构成工伤，且应该构成伤残，至少是十级。十级伤残的话赔2万元，不算很高，这种要求可以答应，但是双方签订合同的时候最好是不留口子。
答：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由...
答：完全可以。伤残津贴是工伤保险待遇。工资是你在公司劳动的政策待遇，2都不冲突。
答：在工地干活必须交工伤保险，公司没给员工缴纳工伤保险，工伤事故中支付的赔偿款，需要由用人单位承担，单位还需要在规定时间内给员工补缴工伤保险，缴纳一定数额的滞纳金，若按时交纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付。在上面的文章内容中，我们已经解答了关于建设工程工伤保险规定是怎样的？的问题，相信大家...
答：江苏省劳动保障厅 关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见 (苏劳社医[2005]6号)各市劳动和社会保障局：《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（以下简称《实施办法》）已经颁布，将于2005年4月1日实施。现结合我省贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的实际情况，对有关问题提出如下处理意见...
答：1、97年发生工伤，之后一直在原企业工作，现在股份有限公司或者有限责任公司或有营业执照的工厂破产或者变卖或灭失或未进行工商登记。09年向当地劳动行政部门提出工伤赔偿申请。有下列问题请解答： 劳动部门如何处理？很有可能不予受理。《工伤保险条例》规定：第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
答：1.工伤不分什么临时和合同等的区别。你一次性处理了，以后的保险单位没有义务管。2.没交保险肯定是不合法的。过了今年年底，如果单位还是不给签合同，那就是无固定期限合同了。你可以在明年申请劳动仲裁，要求劳动局保障你的合法权益。3.七级伤残按照现在的规定，应该是你12个月的工资。你的工伤原因...
答：一、根据《工伤保险条例》的规定,肯定构成工伤,是否构成因工致残,以及构成几级,这还需要进行专门的鉴定。现在无法准确回答你。 条例第二条规定:企业应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。 第四条规定:职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第十条规定:用人单位应当...
