留学回国找工作中应对宝洁面试八大问的STAR法则是什么鬼啊？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
考试总人数34人,但是只招聘7人,进面试的比例是1:3,那么请问多少名才能进面试？
留学生回国找工作应对宝洁这个面试在正式回答问题之前，先来了解一下面试的一大重要原则——STAR原则。所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
SITUATION指情景，也就是应聘者需要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。
TASK含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
ACTION是行动，考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
RESULT为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。STAR原则是标准化面试当中非常重要的一个理论。HR在面试的时候需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，从而可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。要是需要更详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构，会有很大帮助。
宝洁八大问自我梳理
答：宝洁八大问反反复复,拖拖拉拉写了很长的时间,想起一点写一点,也有思路断裂,不知道写什么的情况出现,这时,一般会停下来看看文找找思路,或许我可以从文章中发现一些自己没想到但确实是发生过的事情,圈外的文给了我很大的启发。写着写着也会怀疑,写这些有用吗,我都快记不住第一个问题了,那时候自己到底是怎么想...
面试的时候,为什么要问行为而不是想法
答：这些问题分别考察候选人的领导力，影响力等。宝洁八大问并不是什么神秘的考题，任何人都能在网上找到。也许有人就会说，既然知道了考题，那这个面试应该很简单吧，因为知道了考题就可以提前准备答案了。其实不是，我参加过宝洁的应届生面试，和其他大多数公司的面试比起来，针对宝洁的面试，尽管我提前了解...
北京市场部一面,二面面试经历!
答：对了，其中沙宣JJ一头乌黑秀发，一直在用英文进行记录，真心佩服诶~~~不过面试中还是犯了许多错误，表现的不如一面，也许与宝洁MKT就此别过，不过回忆是美好的~面试大约50多分钟，出来碰到一个被虐了一个小时十几分钟的北大GG，觉得自己还算幸运...最后总结几点自己的经验吧，第一、对于八大问的过度...
P&G FA一路走来,挂在终面面试
答：一面我的是一位很nice的女士，以前在澳洲的P&G工作 的确是有八大问的题目，而且还会挖得挺深的，LZ就是这方面准备得不是特别充分，所以大家可以好好的挖一挖这方面的`东西，而且其实我发现到后来面别的家可能也会可以用得上 但八大问的东西其实不是很多到了后面面试就变成了聊天性质的面试，关于...
新媒体运营面试要注意什么?有哪些问题?
答：HR面试专业面试HR是通用技能的面试，类似你有哪些优点或者缺点，遇到什么困难，如何解决，团队中的人如何评价你之类的，这一部分大家可以参考「宝洁校招八大问」。作为一个过来人，我想从专业面试的角度和大家介绍在面试过程中自我介绍、经验简述、企业匹配这三个方面我们应该注意哪些问题，希望可以帮到现在...
人才市场教你面试必过的关键技巧
答：“宝洁八大问”影响非常广泛,是众多公司模仿套用的经典面试章程,提前梳理好“宝洁八大问”的内容,模拟个人回复过程,对你充分流利面试大有帮助,而且这个过程,也能帮助你自己复盘和了解你过去的经历,建立清晰认知的过程。 人才市场教你面试必过的关键技巧2 性格测试测什么 在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加...
面试经验分享
答：应对挑战与问题 面对批评，保持冷静和开放态度：“我珍视建设性的反馈，会仔细思考后再回应。”对于团队冲突，以清晰沟通解决：“我擅长通过尊重和理解来处理不同意见，确保团队和谐。”宝洁八大问实战 分享具体事例，如策划军事歌曲比赛，展示了你的团队领导力和创新思维：“通过整合吉他元素，我们赢得了第...
求职面试失败:宝洁拒信,宝洁告别了!
答：然后对我提问就结束了。现在想想，我回答的那些中根本就没有特别体现领导力的地方。团队合作什么的好像也不明显，估计也会让人感觉我不怎么aggressive……其实我应该讲更能体现领导力之类的事例，毕竟八大问什么的也都好好挖掘自己的经历准备了的，但是基本都没用。。。可是，话又说回来，我讲的确也是...
我的求职经历及感受
答：我始终认为面试(单面)前的准备是必要的。我的`准备主要分为以下几方面。 1、对自己经历的整理。回忆从大一开始和自己做了哪些事情,能够体现自己的什么能力。这里非常推荐大家把准备宝洁的面试作为热身!认真准备宝洁八大问,基本可以应付后来的大多数行为面试。但一定要是认真准备,看过一些最后去宝洁的人的准备,虽然我...
求职前应该做好哪些准备
答：这一步也是重中之重,有时在回答网申OQ测试题,自我介绍时,能够加入公司的企业文化,价值观,也会让自己脱颖而出。 第四步:面试常见问题 中英文自我介绍。 你最大的优点,最大的缺点。 宝洁八大问。 你为什么选择我们公司? 你为什么选择这个岗位? 你还有什么要问的吗? 等等。 常见面试问题必须要准备,而且要是...
由题意可得
设:需要面试人数为x人
1:3＝7:x
解得
x＝21人
答:面试需要21人。
真的是这样，因为好像要学水上求生什么的很多很多专业技能
宝洁的面试由8个核心问题组成。宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。留学生回国找工作应对宝洁这个面试在正式回答问题之前，先来了解一下面试的一大重要原则——STAR原则。所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
SITUATION指情景，也就是应聘者需要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。
TASK含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
ACTION是行动，考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
RESULT为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。STAR原则是标准化面试当中非常重要的一个理论。HR在面试的时候需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，从而可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。要是需要更详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构，会有很大帮助。
答：宝洁八大问反反复复,拖拖拉拉写了很长的时间,想起一点写一点,也有思路断裂,不知道写什么的情况出现,这时,一般会停下来看看文找找思路,或许我可以从文章中发现一些自己没想到但确实是发生过的事情,圈外的文给了我很大的启发。写着写着也会怀疑,写这些有用吗,我都快记不住第一个问题了,那时候自己到底是怎么想...
答：这些问题分别考察候选人的领导力，影响力等。宝洁八大问并不是什么神秘的考题，任何人都能在网上找到。也许有人就会说，既然知道了考题，那这个面试应该很简单吧，因为知道了考题就可以提前准备答案了。其实不是，我参加过宝洁的应届生面试，和其他大多数公司的面试比起来，针对宝洁的面试，尽管我提前了解...
答：对了，其中沙宣JJ一头乌黑秀发，一直在用英文进行记录，真心佩服诶~~~不过面试中还是犯了许多错误，表现的不如一面，也许与宝洁MKT就此别过，不过回忆是美好的~面试大约50多分钟，出来碰到一个被虐了一个小时十几分钟的北大GG，觉得自己还算幸运...最后总结几点自己的经验吧，第一、对于八大问的过度...
答：一面我的是一位很nice的女士，以前在澳洲的P&G工作 的确是有八大问的题目，而且还会挖得挺深的，LZ就是这方面准备得不是特别充分，所以大家可以好好的挖一挖这方面的`东西，而且其实我发现到后来面别的家可能也会可以用得上 但八大问的东西其实不是很多到了后面面试就变成了聊天性质的面试，关于...
答：HR面试专业面试HR是通用技能的面试，类似你有哪些优点或者缺点，遇到什么困难，如何解决，团队中的人如何评价你之类的，这一部分大家可以参考「宝洁校招八大问」。作为一个过来人，我想从专业面试的角度和大家介绍在面试过程中自我介绍、经验简述、企业匹配这三个方面我们应该注意哪些问题，希望可以帮到现在...
答：“宝洁八大问”影响非常广泛,是众多公司模仿套用的经典面试章程,提前梳理好“宝洁八大问”的内容,模拟个人回复过程,对你充分流利面试大有帮助,而且这个过程,也能帮助你自己复盘和了解你过去的经历,建立清晰认知的过程。 人才市场教你面试必过的关键技巧2 性格测试测什么 在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加...
答：应对挑战与问题 面对批评，保持冷静和开放态度：“我珍视建设性的反馈，会仔细思考后再回应。”对于团队冲突，以清晰沟通解决：“我擅长通过尊重和理解来处理不同意见，确保团队和谐。”宝洁八大问实战 分享具体事例，如策划军事歌曲比赛，展示了你的团队领导力和创新思维：“通过整合吉他元素，我们赢得了第...
答：然后对我提问就结束了。现在想想，我回答的那些中根本就没有特别体现领导力的地方。团队合作什么的好像也不明显，估计也会让人感觉我不怎么aggressive……其实我应该讲更能体现领导力之类的事例，毕竟八大问什么的也都好好挖掘自己的经历准备了的，但是基本都没用。。。可是，话又说回来，我讲的确也是...
答：我始终认为面试(单面)前的准备是必要的。我的`准备主要分为以下几方面。 1、对自己经历的整理。回忆从大一开始和自己做了哪些事情,能够体现自己的什么能力。这里非常推荐大家把准备宝洁的面试作为热身!认真准备宝洁八大问,基本可以应付后来的大多数行为面试。但一定要是认真准备,看过一些最后去宝洁的人的准备,虽然我...
答：这一步也是重中之重,有时在回答网申OQ测试题,自我介绍时,能够加入公司的企业文化,价值观,也会让自己脱颖而出。 第四步:面试常见问题 中英文自我介绍。 你最大的优点,最大的缺点。 宝洁八大问。 你为什么选择我们公司? 你为什么选择这个岗位? 你还有什么要问的吗? 等等。 常见面试问题必须要准备,而且要是...
