今天将有大批人进入国考考场，你如何看待国考热？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
如何看待国考热的作文
心理预设对于注意力乃至思维的发散度有着很大的影响，有时阻碍了注意力的指向，限制了行为能力发展的潜力和空间。看待“国考”热上，一些人陷进了心理预
设。一方面，部分人将公务员的工作视作“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”的悠闲，认为公务员只注重人际关系学，进而得出公务员现代价值的缺失；另一方
面，公务员队伍中，存有一定的消极现象，被导放大后，造成了公务员利益的普遍灰色化印象。有人据此认为当下“国考”生们受公务员利益灰色化驱使。不可否
认，这两种现象确有其市场。但是，如果我们认真看到“国考”职位设置，仔细研究“国考”科目，真正了解机关运作之后，就会得出另外的结论。
“国考”大热要辩证看待。“热”与“不热”是相对的。“国考”生之中，应届高校毕业生占有很大比重。以“国考”生人数与高校毕业生数相比较：2010
年，“国考”报名人数144万，与此同期，2009年普通高校毕业生610万，2010年达到630余万人，对比结论一目了然。百万数字放在我国巨大的人
口基数前，并没有太多特别之处，称不上“异军突起”。百万考生进考场，堪称蔚为壮观。唐太宗看到文人鱼贯而入，笑着说道“天下英雄尽入吾榖中”。莘莘学子
为“国考”孜孜不倦，在社会框架下追求个人理想，为社会贡献才智，增强了社会的内凝力。历年来，曾经参加过“国考”的人员何止百万，不论是否考取，都经过
政治理论的教育、行政知识的灌输，具有初步的社会管理参与性，潜在的社会管理价值不可低估。
重
要的是，“国考”取才显示出时代的进步，对于优化公务员队伍结构，提高人员素质具有战略意义。多数“国考”生具有本科以上学历，经过完整的高等教育。其思
维活力、法规意识、现代理念等具有必然的先进性。这些是公务员队伍素质提高的基本依据，也是“德才兼备”评价体系中重要内容。我国公务员掌握更多的行政自
由裁量权，消极腐败现象源于权力滥用。行政意义上，“国考”公务员有望正确把握行政自由裁量权，具有划时代的潜在意义。还有一点非常重要。“国考”公务员
通过公平考核入行，最大程度上杜绝人控的因素，不承受个人的恩遇，赋予公务员更大的道德自由空间，从伦理角度排斥人身依附、人际羁绊。
各级通过“国考”引才，提升自身创造力。公务员队伍作为社会的管理者，其创造性是国家创造力的重要一环。当下，社会管理专业化加强，专业人才需求量增
大，需要大量专业人才通过正规考试进入到公务员队伍。那种认为“国考”降低社会创造性的想法是一种先入为主的思维方式作祟，其源头在于自身对公务员工作、
生活、思维方式的错误理解，漠视现代社会管理。从职位设置看，“国考”提供的职位涉及英语、计算机、法律、公安业务、医药、技术监督等等，大多具有很强的
技术性，与传统“官”大相径庭。我国社会经济文化发展也迫切需要加强社会管理的科学性，不断创新社会管理。2004年，党的十六届四中全会提出：“加强社
会建设和管理，推进社会管理体制创新”。2009年底，全国政法工作电视电话会议强调社会管理创新是一项重点工作。当下，企业改制、征地拆迁、环境保护、
劳动争议、流动人口管理、网络信息化发展等方面，情况复杂、例案百变、执行力薄弱，隐藏很多目前尚未掌握的规律。其本质涉及到社会学、经济学、法律等知
识，社会管理科学化程度存有巨大创新空间。“国考”公务员在社会管理领域大有发展前途。
从职业
心理看，当下“国考”更多意义上是“考碗”，只是职业需求、发展需要而已，我们不能曲解其潜义。2005年，新浪调查“公务员考试热的根本原因”，最普遍
的看法是公务员“工资高、福利好，工作稳定”。今天的职场充满着竞争、人们的职业稳定感直线下降。多数考生参加“国考”为了追求相对稳定的职业，获得清晰
的职业预期。以笔者理解，“国考”只是一种职业选择而已，多数考生抱着试试而已的心态，没有想象中的“壮怀激烈”。走进“国考”考场也如走进人才市场一
样，接受用人单位的选择。除此之外，也许就是残留的国家公务员的面子而已。近期，网暴浙江平阳乡镇公务员考试中，一女考生跪求延长考试时间。当事人跪求太
给力，围观人群太有力。公务员考试仅仅是职场竞争，“跪求”也只是个体行为。
“国考”热透露出
高校毕业生的职业困境。“国考”热暴露出的年轻人职业偏向与高等教育的结构性矛盾相关。高等教育因学校办学模式、教育水平以及学生心理习惯等原因，效益明
显不足，主动创新动力缺乏。另一方面，社会文化、经济结构、客观条件等都在不同程度上制约着大学生创业。以目前我国大量存在的个体私营经济看，其创业人群
远非高学历群体。创业值得提倡，难以创业也是现实。从农村走出来的新东方教育科技集团董事长俞敏洪深有感受：“不能怪大学生千军万马考公务员，这是一个保
险的职位。我们一直在提倡鼓励创业，可是中小企业越来越艰难，集中资源型企业越来越强大。谁都看到了‘体制内’的力量。”
当下“国考”热也有职业非理性传导催生的因素。社会上不少人认为，公务员具有优厚的薪金待遇，稳定的职业感受，良好的职业预期等等。调查显
示，57.3%网民认为公务员各种收入高，44.4%的网民认为部分行业公务员收入高。民众的普遍心理反应被某些网络事件不断激发、放大，形成意识在社会
中流传。信息误导还源于网络有关报道异化。不少学生社会阅历浅，缺乏工作感受，容易被误导。值得注意的是，今年国考人数较往年有所下降，呈现出职业理性回
归。
：“国考热”说明在当下中国，与企事业单位相比，公务员具有更高的社会地位和社会声望，这一职业受到整个社会的普遍追捧。这一现象反映了国民的价值理想和职业偏好。人们可能普遍预期从事公务员既能够直接服务社会、报效国家，又能实现自身利益最大化目标。
当前的“国考热”，主要是和年轻人就业相关，这在一定程度上反映了当今年轻人的择业观，也显示了社会流动渠道的匮乏以及困难。
但是，我们应当客观看待这一现象。首先，我国就业压力大，特别是大学生就业难问题突出，造成了公务员考试报名基数大，人数自然多；其次，要理性看待“国考热”。很多“国考”报名者是抱着“试试看”、“练练笔”的心态报名的。近几年来，全国各地各种形式的大学生就业招聘会、洽谈会、信息会哪次不是场面火爆？据了解，国有大企业对青年人来说吸引力并不亚于报考公务员。公务员考试采取集中考试录取，报名集中，所以人数多。如果让金融、通讯、电力等所有大企业也集中招聘，报名人数可能不低于“国考”人数，那么，我们是不是就会因此而称为“国企热”？
自认为是一个正常现象，每个人都想要有个金饭碗，所以国考热很正常！甚至有的考生认为这是至关重要的事情！
哎！难考啊！
正常现象1
国家公务员面试时要注意的礼仪问题有哪些?
答：国家公务员面试中要注意的小细节有哪些? 您好,中公教育为您服务。 一、进场大方,出场自信。 进场大方: 人与人之间交往,首因效应的重要性,决定了我们在进场的时候,如果能够给考官留下一个较好的第一印象,就能够在考官心里种下一棵想听你答题的种子,因此,进场要做到昂首挺胸,自然大方,得体端庄,向考官问好时声音要...
2023国考面试技巧:国家公务员考试面试怎么备考?
答：因为线下的练习比线上更容易来“感觉”，尽可能模拟考场的情景布置好场地，严格执行考场要求，从入场打招呼到退场鞠躬感谢。以上就是高顿公考小编给大家介绍的国家公务员考试面试怎么备考，大家可以参考上述内容，再结合自身习惯，找到最适合自己的方式，并在平时的练习中加以训练，形成自己的“肌肉记忆”！
国考结构化面试的流程有哪些?需要注意什么呢?
答：5.进入考场:按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考生入场”,考生随同引导员到达考场门口。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。 6.面试开始:考生进入面试室后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,报自己的考试顺序号,得到“请坐”的指...
公务员面试题怎么解答
答：为了这样的一个梦想,相信你也在拼搏、在奋斗。在即将跨越笔试门槛的同时,国考面试在向我们招手,在这样的征途中,难免会有人闯过了笔试却在面试环节败下阵来。国考面试怎么考、考什么、我们应该注意什么、准备什么呢?为了帮助考生解忧,接下来我们就来一起聊一聊。 一、国考面试是什么? 国考面试不是口才比赛,也...
距国考报名不到两个月,作为过来人你有什么备考建议?
答：多刷国 考和联考的真题。真题考察的知识点具有延续性，所以我们一定要多刷真题，把真题刷透彻，在考试的时候就会是见到老熟人的感觉，助力我们上岸。最后，心态每天必须要调整好。第二，关于先做哪个模块的问题。考试的时候先做哪个模块好，这个问题是一个老生常谈的问题，目前为止有两个方案：方案一：...
2023国考笔试延期,最后这几天该怎么调整心态备考?
答：二、国考考前备考方法 1.掌握整体知识框架 建议考生将判断推理的四个部分列到一张大表上，包括每一部分有哪些题型、各题型该如何识别、不同的题型有哪些解题技巧等等，一边列表一边回忆一边翻阅笔记，相信通过这种方式，能使大家从宏观上掌握判断推理的逻辑框架。2.为自己模考 考场上时间非常紧迫，为了...
国考要提前进考场吗?
答：国考中规定：在考试前30分钟，凭准考证和本人有效居民身份证(两证必须同时具备)进入考场。考试开始30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前交卷、退场。所以建议您在行测考试8:30前到考场所在地，等候入场，在申论考试13:30前等候入场。如果您踩点进考场，容易在找考场、验证身份、等候发卷等环节浪费时间...
2023国考面试技巧:人际关系题该怎么答?
答：人际关系的处理是公职类考试的常考题型之一，考场中通常通过这类型题目考查考生是否具有与领导、同事、群众之间相处的良好沟通能力，是否能够高效促进工作顺利开展。那么，在国考面试中，人际关系题该怎么答了？接下来高顿公考小编就带大家看一看人际关系题怎么答的相关内容。【例题】你们单位新进了一批职工，...
请问公务员面试,是先鞠躬,再向考官问好,还是先问好,再鞠躬啊?
答：仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。面试经验 一、听清题意 当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，...
第一次进面试,想问一下国考面试是什么形式啊?需要注意什么?
答：教师资格国考面试常见问题须知 问题一：进入考场之后的候考期间，是现场抽号吗?答：不是现场抽号，是系统确定的顺序。进入考场之后，先刷完身份证，在仪器上进行指纹识别，考场工作人员就能够直接从系统中确定考生是第几考场第几批的，然后，工作人员就会给考生A4一半的纸，上面写着考生抽题时间是几点到...
看待"国考热"须回归理性
中国年轻人报的理由各种各样，或因工作稳定、福利好，或因就业压力大，随大流。但在中纪委发力“拍蝇打虎”、公务员隐形福利不断压缩之后，“铁饭碗”还是“围城”?国考再次引发热议。(新华网10月17日)
备受瞩目的2015年国家机关公务员招录考试于近日拉开报名大幕，从2001年的3万多人，到去年的152万人，“国考热”一直“高烧不退”，通过审核人数已连续6年超过100万人，名副其实地被称为最热门的“中国第一考”。
然而，在“八项规定”和“反四风”的背景下，公务员的“紧箍咒”越来越多，“当官不易”，“公务员不好做”的论调此起彼伏，“金饭碗”也看似不再吃香。但持续升温“国考热”，再次证明公务员岗位的吸引力，“围墙”外的“一厢情愿”印证了“墙内”的感伤只不过是矫情罢了。那么，我们该如何理性看待“围墙”内外的“冰火两重天”呢?
细看今年的招考职位表发现，很多职位针对基层岗位，而且侧重于理工类、经济类、管理类等技术性较强的专业，证明了在深化干部人事改革的前提下，公务员队伍更加注重职能转变和服务提升，更加偏向于一线基层岗位。目前，基层社会形势复杂，干部普遍年龄偏大，以前“喝茶看报”的悠闲工作早已远去，对于想加入基层行列的年轻人来说，将是一项艰难的身心挑战。那些还没有摆正心态，想简单追去安逸生活的人，公务员岗位可能会让其失望之极，甚至备受煎熬。
虽然，国考有“千军万马挤独木桥”的说法，批判青年人贪图安逸、迷恋权力也罢，但是我们也应该看到目前严峻的就业形势，是催生“国考热”的重要因素。从“最难就业季”到“更难就业季”，企业竞争异常激烈，毕竟公务员岗位还是为就业留下了一席之地，很多应届生抱着“打酱油”的心态参加考试，也仅是碰碰运气，无疑增加了报名人数，“不在一棵树吊死”的行为本身也无可厚非。
再者，从今年招考岗位的限制条件来看，有近1/3的岗位是针对应届毕业生，比起往年的“2年基层工作经验”等附件条件，今年绝对是应届生的“春天”。而且，党员等政治面貌要求也取消了，只要有相应毕业文凭，一切都可以“裸奔”。这印证着公务员用人政策，向大学生倾斜的趋势不变，也是青年人扎根基层，积累群众工作经验的大好机会。
虽然参加国考的理由有千万种，但如今的公务员无论是工作的环境性质，还是福利作风等都今非昔比，随着公务员头顶光环的褪去，对待“国考热”现象也应回归理性。
心理预设对于注意力乃至思维的发散度有着很大的影响，有时阻碍了注意力的指向，限制了行为能力发展的潜力和空间。看待“国考”热上，一些人陷进了心理预
设。一方面，部分人将公务员的工作视作“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”的悠闲，认为公务员只注重人际关系学，进而得出公务员现代价值的缺失；另一方
面，公务员队伍中，存有一定的消极现象，被导放大后，造成了公务员利益的普遍灰色化印象。有人据此认为当下“国考”生们受公务员利益灰色化驱使。不可否
认，这两种现象确有其市场。但是，如果我们认真看到“国考”职位设置，仔细研究“国考”科目，真正了解机关运作之后，就会得出另外的结论。
“国考”大热要辩证看待。“热”与“不热”是相对的。“国考”生之中，应届高校毕业生占有很大比重。以“国考”生人数与高校毕业生数相比较：2010
年，“国考”报名人数144万，与此同期，2009年普通高校毕业生610万，2010年达到630余万人，对比结论一目了然。百万数字放在我国巨大的人
口基数前，并没有太多特别之处，称不上“异军突起”。百万考生进考场，堪称蔚为壮观。唐太宗看到文人鱼贯而入，笑着说道“天下英雄尽入吾榖中”。莘莘学子
为“国考”孜孜不倦，在社会框架下追求个人理想，为社会贡献才智，增强了社会的内凝力。历年来，曾经参加过“国考”的人员何止百万，不论是否考取，都经过
政治理论的教育、行政知识的灌输，具有初步的社会管理参与性，潜在的社会管理价值不可低估。
重
要的是，“国考”取才显示出时代的进步，对于优化公务员队伍结构，提高人员素质具有战略意义。多数“国考”生具有本科以上学历，经过完整的高等教育。其思
维活力、法规意识、现代理念等具有必然的先进性。这些是公务员队伍素质提高的基本依据，也是“德才兼备”评价体系中重要内容。我国公务员掌握更多的行政自
由裁量权，消极腐败现象源于权力滥用。行政意义上，“国考”公务员有望正确把握行政自由裁量权，具有划时代的潜在意义。还有一点非常重要。“国考”公务员
通过公平考核入行，最大程度上杜绝人控的因素，不承受个人的恩遇，赋予公务员更大的道德自由空间，从伦理角度排斥人身依附、人际羁绊。
各级通过“国考”引才，提升自身创造力。公务员队伍作为社会的管理者，其创造性是国家创造力的重要一环。当下，社会管理专业化加强，专业人才需求量增
大，需要大量专业人才通过正规考试进入到公务员队伍。那种认为“国考”降低社会创造性的想法是一种先入为主的思维方式作祟，其源头在于自身对公务员工作、
生活、思维方式的错误理解，漠视现代社会管理。从职位设置看，“国考”提供的职位涉及英语、计算机、法律、公安业务、医药、技术监督等等，大多具有很强的
技术性，与传统“官”大相径庭。我国社会经济文化发展也迫切需要加强社会管理的科学性，不断创新社会管理。2004年，党的十六届四中全会提出：“加强社
会建设和管理，推进社会管理体制创新”。2009年底，全国政法工作电视电话会议强调社会管理创新是一项重点工作。当下，企业改制、征地拆迁、环境保护、
劳动争议、流动人口管理、网络信息化发展等方面，情况复杂、例案百变、执行力薄弱，隐藏很多目前尚未掌握的规律。其本质涉及到社会学、经济学、法律等知
识，社会管理科学化程度存有巨大创新空间。“国考”公务员在社会管理领域大有发展前途。
从职业
心理看，当下“国考”更多意义上是“考碗”，只是职业需求、发展需要而已，我们不能曲解其潜义。2005年，新浪调查“公务员考试热的根本原因”，最普遍
的看法是公务员“工资高、福利好，工作稳定”。今天的职场充满着竞争、人们的职业稳定感直线下降。多数考生参加“国考”为了追求相对稳定的职业，获得清晰
的职业预期。以笔者理解，“国考”只是一种职业选择而已，多数考生抱着试试而已的心态，没有想象中的“壮怀激烈”。走进“国考”考场也如走进人才市场一
样，接受用人单位的选择。除此之外，也许就是残留的国家公务员的面子而已。近期，网暴浙江平阳乡镇公务员考试中，一女考生跪求延长考试时间。当事人跪求太
给力，围观人群太有力。公务员考试仅仅是职场竞争，“跪求”也只是个体行为。
“国考”热透露出
高校毕业生的职业困境。“国考”热暴露出的年轻人职业偏向与高等教育的结构性矛盾相关。高等教育因学校办学模式、教育水平以及学生心理习惯等原因，效益明
显不足，主动创新动力缺乏。另一方面，社会文化、经济结构、客观条件等都在不同程度上制约着大学生创业。以目前我国大量存在的个体私营经济看，其创业人群
远非高学历群体。创业值得提倡，难以创业也是现实。从农村走出来的新东方教育科技集团董事长俞敏洪深有感受：“不能怪大学生千军万马考公务员，这是一个保
险的职位。我们一直在提倡鼓励创业，可是中小企业越来越艰难，集中资源型企业越来越强大。谁都看到了‘体制内’的力量。”
当下“国考”热也有职业非理性传导催生的因素。社会上不少人认为，公务员具有优厚的薪金待遇，稳定的职业感受，良好的职业预期等等。调查显
示，57.3%网民认为公务员各种收入高，44.4%的网民认为部分行业公务员收入高。民众的普遍心理反应被某些网络事件不断激发、放大，形成意识在社会
中流传。信息误导还源于网络有关报道异化。不少学生社会阅历浅，缺乏工作感受，容易被误导。值得注意的是，今年国考人数较往年有所下降，呈现出职业理性回
归。
：“国考热”说明在当下中国，与企事业单位相比，公务员具有更高的社会地位和社会声望，这一职业受到整个社会的普遍追捧。这一现象反映了国民的价值理想和职业偏好。人们可能普遍预期从事公务员既能够直接服务社会、报效国家，又能实现自身利益最大化目标。
当前的“国考热”，主要是和年轻人就业相关，这在一定程度上反映了当今年轻人的择业观，也显示了社会流动渠道的匮乏以及困难。
但是，我们应当客观看待这一现象。首先，我国就业压力大，特别是大学生就业难问题突出，造成了公务员考试报名基数大，人数自然多；其次，要理性看待“国考热”。很多“国考”报名者是抱着“试试看”、“练练笔”的心态报名的。近几年来，全国各地各种形式的大学生就业招聘会、洽谈会、信息会哪次不是场面火爆？据了解，国有大企业对青年人来说吸引力并不亚于报考公务员。公务员考试采取集中考试录取，报名集中，所以人数多。如果让金融、通讯、电力等所有大企业也集中招聘，报名人数可能不低于“国考”人数，那么，我们是不是就会因此而称为“国企热”？
自认为是一个正常现象，每个人都想要有个金饭碗，所以国考热很正常！甚至有的考生认为这是至关重要的事情！
哎！难考啊！
正常现象1
答：国家公务员面试中要注意的小细节有哪些? 您好,中公教育为您服务。 一、进场大方,出场自信。 进场大方: 人与人之间交往,首因效应的重要性,决定了我们在进场的时候,如果能够给考官留下一个较好的第一印象,就能够在考官心里种下一棵想听你答题的种子,因此,进场要做到昂首挺胸,自然大方,得体端庄,向考官问好时声音要...
答：因为线下的练习比线上更容易来“感觉”，尽可能模拟考场的情景布置好场地，严格执行考场要求，从入场打招呼到退场鞠躬感谢。以上就是高顿公考小编给大家介绍的国家公务员考试面试怎么备考，大家可以参考上述内容，再结合自身习惯，找到最适合自己的方式，并在平时的练习中加以训练，形成自己的“肌肉记忆”！
答：5.进入考场:按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考生入场”,考生随同引导员到达考场门口。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。 6.面试开始:考生进入面试室后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,报自己的考试顺序号,得到“请坐”的指...
答：为了这样的一个梦想,相信你也在拼搏、在奋斗。在即将跨越笔试门槛的同时,国考面试在向我们招手,在这样的征途中,难免会有人闯过了笔试却在面试环节败下阵来。国考面试怎么考、考什么、我们应该注意什么、准备什么呢?为了帮助考生解忧,接下来我们就来一起聊一聊。 一、国考面试是什么? 国考面试不是口才比赛,也...
答：多刷国 考和联考的真题。真题考察的知识点具有延续性，所以我们一定要多刷真题，把真题刷透彻，在考试的时候就会是见到老熟人的感觉，助力我们上岸。最后，心态每天必须要调整好。第二，关于先做哪个模块的问题。考试的时候先做哪个模块好，这个问题是一个老生常谈的问题，目前为止有两个方案：方案一：...
答：二、国考考前备考方法 1.掌握整体知识框架 建议考生将判断推理的四个部分列到一张大表上，包括每一部分有哪些题型、各题型该如何识别、不同的题型有哪些解题技巧等等，一边列表一边回忆一边翻阅笔记，相信通过这种方式，能使大家从宏观上掌握判断推理的逻辑框架。2.为自己模考 考场上时间非常紧迫，为了...
答：国考中规定：在考试前30分钟，凭准考证和本人有效居民身份证(两证必须同时具备)进入考场。考试开始30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前交卷、退场。所以建议您在行测考试8:30前到考场所在地，等候入场，在申论考试13:30前等候入场。如果您踩点进考场，容易在找考场、验证身份、等候发卷等环节浪费时间...
答：人际关系的处理是公职类考试的常考题型之一，考场中通常通过这类型题目考查考生是否具有与领导、同事、群众之间相处的良好沟通能力，是否能够高效促进工作顺利开展。那么，在国考面试中，人际关系题该怎么答了？接下来高顿公考小编就带大家看一看人际关系题怎么答的相关内容。【例题】你们单位新进了一批职工，...
答：仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。面试经验 一、听清题意 当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，...
答：教师资格国考面试常见问题须知 问题一：进入考场之后的候考期间，是现场抽号吗?答：不是现场抽号，是系统确定的顺序。进入考场之后，先刷完身份证，在仪器上进行指纹识别，考场工作人员就能够直接从系统中确定考生是第几考场第几批的，然后，工作人员就会给考生A4一半的纸，上面写着考生抽题时间是几点到...
