今天将有大批人进入国考考场,你如何看待国考热?
看待"国考热"须回归理性
中国年轻人报的理由各种各样,或因工作稳定、福利好,或因就业压力大,随大流。但在中纪委发力“拍蝇打虎”、公务员隐形福利不断压缩之后,“铁饭碗”还是“围城”?国考再次引发热议。(新华网10月17日)
备受瞩目的2015年国家机关公务员招录考试于近日拉开报名大幕,从2001年的3万多人,到去年的152万人,“国考热”一直“高烧不退”,通过审核人数已连续6年超过100万人,名副其实地被称为最热门的“中国第一考”。
然而,在“八项规定”和“反四风”的背景下,公务员的“紧箍咒”越来越多,“当官不易”,“公务员不好做”的论调此起彼伏,“金饭碗”也看似不再吃香。但持续升温“国考热”,再次证明公务员岗位的吸引力,“围墙”外的“一厢情愿”印证了“墙内”的感伤只不过是矫情罢了。那么,我们该如何理性看待“围墙”内外的“冰火两重天”呢?
细看今年的招考职位表发现,很多职位针对基层岗位,而且侧重于理工类、经济类、管理类等技术性较强的专业,证明了在深化干部人事改革的前提下,公务员队伍更加注重职能转变和服务提升,更加偏向于一线基层岗位。目前,基层社会形势复杂,干部普遍年龄偏大,以前“喝茶看报”的悠闲工作早已远去,对于想加入基层行列的年轻人来说,将是一项艰难的身心挑战。那些还没有摆正心态,想简单追去安逸生活的人,公务员岗位可能会让其失望之极,甚至备受煎熬。
虽然,国考有“千军万马挤独木桥”的说法,批判青年人贪图安逸、迷恋权力也罢,但是我们也应该看到目前严峻的就业形势,是催生“国考热”的重要因素。从“最难就业季”到“更难就业季”,企业竞争异常激烈,毕竟公务员岗位还是为就业留下了一席之地,很多应届生抱着“打酱油”的心态参加考试,也仅是碰碰运气,无疑增加了报名人数,“不在一棵树吊死”的行为本身也无可厚非。
再者,从今年招考岗位的限制条件来看,有近1/3的岗位是针对应届毕业生,比起往年的“2年基层工作经验”等附件条件,今年绝对是应届生的“春天”。而且,党员等政治面貌要求也取消了,只要有相应毕业文凭,一切都可以“裸奔”。这印证着公务员用人政策,向大学生倾斜的趋势不变,也是青年人扎根基层,积累群众工作经验的大好机会。
虽然参加国考的理由有千万种,但如今的公务员无论是工作的环境性质,还是福利作风等都今非昔比,随着公务员头顶光环的褪去,对待“国考热”现象也应回归理性。
心理预设对于注意力乃至思维的发散度有着很大的影响,有时阻碍了注意力的指向,限制了行为能力发展的潜力和空间。看待“国考”热上,一些人陷进了心理预
设。一方面,部分人将公务员的工作视作“一杯茶、一支烟,一张报纸看半天”的悠闲,认为公务员只注重人际关系学,进而得出公务员现代价值的缺失;另一方
面,公务员队伍中,存有一定的消极现象,被导放大后,造成了公务员利益的普遍灰色化印象。有人据此认为当下“国考”生们受公务员利益灰色化驱使。不可否
认,这两种现象确有其市场。但是,如果我们认真看到“国考”职位设置,仔细研究“国考”科目,真正了解机关运作之后,就会得出另外的结论。
“国考”大热要辩证看待。“热”与“不热”是相对的。“国考”生之中,应届高校毕业生占有很大比重。以“国考”生人数与高校毕业生数相比较:2010
年,“国考”报名人数144万,与此同期,2009年普通高校毕业生610万,2010年达到630余万人,对比结论一目了然。百万数字放在我国巨大的人
口基数前,并没有太多特别之处,称不上“异军突起”。百万考生进考场,堪称蔚为壮观。唐太宗看到文人鱼贯而入,笑着说道“天下英雄尽入吾榖中”。莘莘学子
为“国考”孜孜不倦,在社会框架下追求个人理想,为社会贡献才智,增强了社会的内凝力。历年来,曾经参加过“国考”的人员何止百万,不论是否考取,都经过
政治理论的教育、行政知识的灌输,具有初步的社会管理参与性,潜在的社会管理价值不可低估。
重
要的是,“国考”取才显示出时代的进步,对于优化公务员队伍结构,提高人员素质具有战略意义。多数“国考”生具有本科以上学历,经过完整的高等教育。其思
维活力、法规意识、现代理念等具有必然的先进性。这些是公务员队伍素质提高的基本依据,也是“德才兼备”评价体系中重要内容。我国公务员掌握更多的行政自
由裁量权,消极腐败现象源于权力滥用。行政意义上,“国考”公务员有望正确把握行政自由裁量权,具有划时代的潜在意义。还有一点非常重要。“国考”公务员
通过公平考核入行,最大程度上杜绝人控的因素,不承受个人的恩遇,赋予公务员更大的道德自由空间,从伦理角度排斥人身依附、人际羁绊。
各级通过“国考”引才,提升自身创造力。公务员队伍作为社会的管理者,其创造性是国家创造力的重要一环。当下,社会管理专业化加强,专业人才需求量增
大,需要大量专业人才通过正规考试进入到公务员队伍。那种认为“国考”降低社会创造性的想法是一种先入为主的思维方式作祟,其源头在于自身对公务员工作、
生活、思维方式的错误理解,漠视现代社会管理。从职位设置看,“国考”提供的职位涉及英语、计算机、法律、公安业务、医药、技术监督等等,大多具有很强的
技术性,与传统“官”大相径庭。我国社会经济文化发展也迫切需要加强社会管理的科学性,不断创新社会管理。2004年,党的十六届四中全会提出:“加强社
会建设和管理,推进社会管理体制创新”。2009年底,全国政法工作电视电话会议强调社会管理创新是一项重点工作。当下,企业改制、征地拆迁、环境保护、
劳动争议、流动人口管理、网络信息化发展等方面,情况复杂、例案百变、执行力薄弱,隐藏很多目前尚未掌握的规律。其本质涉及到社会学、经济学、法律等知
识,社会管理科学化程度存有巨大创新空间。“国考”公务员在社会管理领域大有发展前途。
从职业
心理看,当下“国考”更多意义上是“考碗”,只是职业需求、发展需要而已,我们不能曲解其潜义。2005年,新浪调查“公务员考试热的根本原因”,最普遍
的看法是公务员“工资高、福利好,工作稳定”。今天的职场充满着竞争、人们的职业稳定感直线下降。多数考生参加“国考”为了追求相对稳定的职业,获得清晰
的职业预期。以笔者理解,“国考”只是一种职业选择而已,多数考生抱着试试而已的心态,没有想象中的“壮怀激烈”。走进“国考”考场也如走进人才市场一
样,接受用人单位的选择。除此之外,也许就是残留的国家公务员的面子而已。近期,网暴浙江平阳乡镇公务员考试中,一女考生跪求延长考试时间。当事人跪求太
给力,围观人群太有力。公务员考试仅仅是职场竞争,“跪求”也只是个体行为。
“国考”热透露出
高校毕业生的职业困境。“国考”热暴露出的年轻人职业偏向与高等教育的结构性矛盾相关。高等教育因学校办学模式、教育水平以及学生心理习惯等原因,效益明
显不足,主动创新动力缺乏。另一方面,社会文化、经济结构、客观条件等都在不同程度上制约着大学生创业。以目前我国大量存在的个体私营经济看,其创业人群
远非高学历群体。创业值得提倡,难以创业也是现实。从农村走出来的新东方教育科技集团董事长俞敏洪深有感受:“不能怪大学生千军万马考公务员,这是一个保
险的职位。我们一直在提倡鼓励创业,可是中小企业越来越艰难,集中资源型企业越来越强大。谁都看到了‘体制内’的力量。”
当下“国考”热也有职业非理性传导催生的因素。社会上不少人认为,公务员具有优厚的薪金待遇,稳定的职业感受,良好的职业预期等等。调查显
示,57.3%网民认为公务员各种收入高,44.4%的网民认为部分行业公务员收入高。民众的普遍心理反应被某些网络事件不断激发、放大,形成意识在社会
中流传。信息误导还源于网络有关报道异化。不少学生社会阅历浅,缺乏工作感受,容易被误导。值得注意的是,今年国考人数较往年有所下降,呈现出职业理性回
归。
:“国考热”说明在当下中国,与企事业单位相比,公务员具有更高的社会地位和社会声望,这一职业受到整个社会的普遍追捧。这一现象反映了国民的价值理想和职业偏好。人们可能普遍预期从事公务员既能够直接服务社会、报效国家,又能实现自身利益最大化目标。
当前的“国考热”,主要是和年轻人就业相关,这在一定程度上反映了当今年轻人的择业观,也显示了社会流动渠道的匮乏以及困难。
但是,我们应当客观看待这一现象。首先,我国就业压力大,特别是大学生就业难问题突出,造成了公务员考试报名基数大,人数自然多;其次,要理性看待“国考热”。很多“国考”报名者是抱着“试试看”、“练练笔”的心态报名的。近几年来,全国各地各种形式的大学生就业招聘会、洽谈会、信息会哪次不是场面火爆?据了解,国有大企业对青年人来说吸引力并不亚于报考公务员。公务员考试采取集中考试录取,报名集中,所以人数多。如果让金融、通讯、电力等所有大企业也集中招聘,报名人数可能不低于“国考”人数,那么,我们是不是就会因此而称为“国企热”?
自认为是一个正常现象,每个人都想要有个金饭碗,所以国考热很正常!甚至有的考生认为这是至关重要的事情!
哎!难考啊!
正常现象1
答:国家公务员面试中要注意的小细节有哪些? 您好,中公教育为您服务。 一、进场大方,出场自信。 进场大方: 人与人之间交往,首因效应的重要性,决定了我们在进场的时候,如果能够给考官留下一个较好的第一印象,就能够在考官心里种下一棵想听你答题的种子,因此,进场要做到昂首挺胸,自然大方,得体端庄,向考官问好时声音要...
答:因为线下的练习比线上更容易来“感觉”,尽可能模拟考场的情景布置好场地,严格执行考场要求,从入场打招呼到退场鞠躬感谢。以上就是高顿公考小编给大家介绍的国家公务员考试面试怎么备考,大家可以参考上述内容,再结合自身习惯,找到最适合自己的方式,并在平时的练习中加以训练,形成自己的“肌肉记忆”!
答:5.进入考场:按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考生入场”,考生随同引导员到达考场门口。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。 6.面试开始:考生进入面试室后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,报自己的考试顺序号,得到“请坐”的指...
答:为了这样的一个梦想,相信你也在拼搏、在奋斗。在即将跨越笔试门槛的同时,国考面试在向我们招手,在这样的征途中,难免会有人闯过了笔试却在面试环节败下阵来。国考面试怎么考、考什么、我们应该注意什么、准备什么呢?为了帮助考生解忧,接下来我们就来一起聊一聊。 一、国考面试是什么? 国考面试不是口才比赛,也...
答:多刷国 考和联考的真题。真题考察的知识点具有延续性,所以我们一定要多刷真题,把真题刷透彻,在考试的时候就会是见到老熟人的感觉,助力我们上岸。最后,心态每天必须要调整好。第二,关于先做哪个模块的问题。考试的时候先做哪个模块好,这个问题是一个老生常谈的问题,目前为止有两个方案:方案一:...
答:二、国考考前备考方法 1.掌握整体知识框架 建议考生将判断推理的四个部分列到一张大表上,包括每一部分有哪些题型、各题型该如何识别、不同的题型有哪些解题技巧等等,一边列表一边回忆一边翻阅笔记,相信通过这种方式,能使大家从宏观上掌握判断推理的逻辑框架。2.为自己模考 考场上时间非常紧迫,为了...
答:国考中规定:在考试前30分钟,凭准考证和本人有效居民身份证(两证必须同时具备)进入考场。考试开始30分钟后,不得入场;考试期间,不得提前交卷、退场。所以建议您在行测考试8:30前到考场所在地,等候入场,在申论考试13:30前等候入场。如果您踩点进考场,容易在找考场、验证身份、等候发卷等环节浪费时间...
答:人际关系的处理是公职类考试的常考题型之一,考场中通常通过这类型题目考查考生是否具有与领导、同事、群众之间相处的良好沟通能力,是否能够高效促进工作顺利开展。那么,在国考面试中,人际关系题该怎么答了?接下来高顿公考小编就带大家看一看人际关系题怎么答的相关内容。【例题】你们单位新进了一批职工,...
答:仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,办事按程序,处理有先后,自我约束力强,责任心强。面试经验 一、听清题意 当考生倾听考官念题或者阅读题本时,考生必须认真仔细,...
答:教师资格国考面试常见问题须知 问题一:进入考场之后的候考期间,是现场抽号吗?答:不是现场抽号,是系统确定的顺序。进入考场之后,先刷完身份证,在仪器上进行指纹识别,考场工作人员就能够直接从系统中确定考生是第几考场第几批的,然后,工作人员就会给考生A4一半的纸,上面写着考生抽题时间是几点到...