在职场上，态度和能力哪个更重要？
在职场上态度和能力哪个更重要？
在职场上态度和能力哪个更重要？
态度和能力是双向的，既然都说了在职场，现实工作中表现比较突出的人肯定说话好听能力又高。
可能刚进入职场的毕业生会觉得有一个好的态度，肯定对工作有帮助，大家会觉得这个人好相处，但是试用期过了以后，企业要的是能给公司带来利润的员工，如果单单对所有人态度再好，说话平和静气，但是没有成绩的员工迟早都会被老板叫去谈话吧，对于销售职位的人来说这样的现象应该很常见。
对于工作了好几年的我来说看过身边太多的人换岗位、换工作，在一开始我坚信觉得态度大于能力，在刚进入到工作的时候，我一度的认为好的工作态度才能让领导觉得我们是在认真工作，每天尽职尽责地完成交代下来的内容，把每天报表做得很完美，但在工资表发放那时，我会觉得为什么不是预想的范围之内呢，很多销售部的人工资会高出很多，而且很受部门主管的信赖，在公司又是名声在外，每个月公司还有战绩报告，瞬间觉得心情不美丽。
但是在后来的几年，我改变了开始稚嫩的想法，觉得能力和态度是双向的。
在职场中，最有说服力的就是销售职位的人，不管你在没在这个职位工作，但是都能感受到，职场中员工和领导是有关联，而且在职场中表现突出的人往往在业绩和工资水平上都会比较突出，通过工作一段时间之后，我觉得：工作中完成一件事，态度和能力是缺一不可的，如果跟客户有一个好的态度别人会非常喜欢跟这样的人沟通，再加上自身的能力相当，那么一旦业绩很容易就完成，大家不乏看下身边的同事，是否也有这样的现象？如果你只有好的态度，没有能力，及时有一个机会等着你，那么你也会完美的错过，因为态度是自身带来的，而能力需要培养出来的，只会让人在工作方面越来越得心应手。
俗话说：“有志者 事竟成”，当我们想去完成一件事情的时候，提高自己的能力再结合自身的态度，那么一切就显得那么顺水推舟了。
在职场上。态度和能力同样重要但是首先。人从出生以后都要是先学会做人要有一个好的态度端正自己的态度。而且在遇到事情的时候要表现出自己的态度。一个人态度好就能把很多事情很多问题都解决的很好很明白而且让所有人感觉到很欣慰感觉到。这个人能力很强，而且态度好。在职场中，如果想要在职场中占有一席之地，那么就要态度和能力。同样强。这样才能得到同事和领导的肯定。才能占有一席之地。如果在工作中遇到。一个问题。自己的态度好。有可能。有的时候要比能力。强。更能解决问题。有的时候人们不看你能力有多强就看你的态度就是要一个态度有一个好的态度其他人可能就不会再追究这件事情了。所以问题的严重性与态度有很大的关系。
在职场上态度和能力，虽然同样重要，但是没有一个好的态度，即使再强的能力也不会得到别人的认可，只有好的态度，没有能力一样，也会在职场上没有作为所以两者同样重要。但有的时候在职场上。态度大于能力再有升迁机会时领导就会权衡两个人候选的能力和态度如果两个人都有能力领导会倾向于激发太多好的有思想积极向上的人作为生前者。但态度好的同时也要有一个很好的能力。态度不要太强硬。这样能获得人更多的认可。有一个好的工作态度就是对本职工作的敬畏也是对工作的热情。消极那么一回被工作淘汰。所以在职场上工作态度很重要。在职场中要维护好与同事的关系和领导的关系这样才能发展的更好。
职场上，能力固然重要，但是态度更加重要，为什么？有时候我们会发现能力越出众的，升职的机会越少，这又是为什么？
大可能的是态度问题，为什么态度重要，你想想领导需要的人是怎么样的？听话能干，相比于能干，听话更重要，领导叫你做啥你就得做啥，而且在做事方面从不得罪任何人，态度端正，在职场就是保命。
所以为什么态度更重要，你的学习态度，说话态度，做事态度都会影响到你平时的职场生活，领导对于你的评价，态度越好，同事之间融洽，领导满意，那你离升职的时间也不远了，能力也是次要，领导要谁升就是谁升，能力可以慢慢培养，态度不行就是不行。
答：在职场上，个人能力和工作态度你觉得哪个更重要呢？1、简单的工作态度更重要，因为工作对能力要求不大，态度决定工作质量。对工作能力要求不高，通过严格的培训可以培养出大量合格的员工。简单的工作可以通过绩效管理，工作监督也可以通过电子设备完成。员工的工作态度不影响工作结果，工作结果决定了自己的收入...
答：在工作中，态度和能力当然都很重要，也很难说到底哪个更重要，因为它们会伴随着工作中一些个人及外部条件而显得各有优势。打几个（相对，但不绝对的）比方：1，能力决定了你在职场中的下限，能力越高，下限就越高；而态度决定了你在职场中的上限，态度会感染你和你身边的同事，甚至老板，随之你上升的...
答：在职场上，能力与工作态度相比，究竟哪个更重要呢？为什么？1.更重要的应该是工作态度。因为态度决定个人的主观能动性而能力决定你是否能将这个主观能动性转化为工作成绩，在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。可以成为心腹的人缺能把握住机会，仔细地做完领导交付的任务。这不是工作能力的...
答：态度更重要，态度好说明这人谦虚，有一定的修养，会与同事相处融洽，能力并不是天生带来的，需要经验积累，需要刻苦努力去赢得，这是那些谦虚谨慎人的奋斗目标。要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地...
答：缺少能力，其它一切都是白搭。工作态度则取决于你对于公司的企业文化及直线上级管理理念及方式的认可度。态度好，说明执行力强，交办事项事事有回应，件件有着落，过程进度可以实时掌控。如此，领导才可以在关键场合采纳你的报告，让你做重要汇报，并逐渐放手让你去做更重要的事。相比而言能力比态度重要 ...
答：职场上，态度和能力都很重要，但一定要分高下，那还是能力更重要。有能力的人一般也是相对比较负责的人，态度也不会差很多，当然也不排除存在部分有能力就比较傲娇态度略欠凑的人，但重要的还是要事情可以顺利完成。相反只有态度好却没什么能力的人很容易把事情搞砸，你以为他态度挺好，可以将事情交给他...
答：事实证明，有能力的人会更受老板的喜爱，毕竟能力越大，为公司创造的价值也就越大。所以我认为在职场之中做事的能力是最为重要的，虽然态度能够决定高度，但是能力的重要性是无可比拟的。积极主动只是属于配合的一种精神。有了能力就像有了大米一样。有一句话叫做巧妇难为无米之炊，如果没有大米，就算...
答：但是相比较来说，有一个积极乐观的工作态度能够更好的去鼓励自己，不断努力前进不断，在工作当中保持热情，不断的去学习和提升自己，让自己的工作完成的更出色的同时，生活也会变得越来越好，所以良好的工作态度，是最重要的基础。无论你在哪里工作，员工都在竞争智慧、能力和态度。一个人的态度直接决定...
答：在职场中，态度和能力都是非常重要的。但如果要比较哪个更为重要，我觉得态度更加重要。首先，态度反映了一个人的个性、品格和职业素养。一个拥有积极乐观的态度，可以让他/她在工作中更加努力地投入，克服困难，完成任务。相反，若一个人的态度消极，就容易丧失信心、产生拖延症，并且责任心不够，会影响...
答：在职场中，能力与态度往往是讨论的热点话题。究竟哪个更重要？让我们逐步分析。首先，能力是职场发展的基础。在职业生涯的早期阶段，快速解决基本问题、展现专业技能的能力至关重要。这能让上司注意到你的效率和才干，为你的职场之路铺设基石。然而，随着职业的深入，态度逐渐凸显其重要性。当你的能力达到...
