在职场上老人是否都会对新人爱答不？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
这个因人而异。在职场不是所有的老员工都是对新员工都是一副爱答不理的样子。
1.在职场上，每个人的性格都是不一样的。有的性格孤僻不好相处。有的是个热心肠。很愿意和你交朋友。对于新员工，也是很愿意帮助他，告诉他一些技巧方法。就拿我以前进的公司来说。刚进去那会，里面的老员工都很热心，又是教我这个，又是教我那个，生怕我不会似的。但是也有一两个比较冷漠的员工。和他们说话，问问题，都是敷衍几句，含糊过去。听那些热情员工说他们就是那种性格，她们已经见怪不怪。让我也不要太放在心上。
2.老员工不愿的带新员工的原因很简单就是他很忙，或者懒得管闲事。就拿我做的另一份工作来说。刚去那会什么都不懂，刚开始在里面学习，都有一个老员工带。老员工都很细心的教你。但是除了那个教你的师傅以外，其他的员工都是一副事不关己高高挂起。也就是说不是他们的事情，他们不会去管。因为他们也有自己的事情要做。更何况多管闲事，自己的本质工作没有做好，也是会被领导骂的。所以他们就是一副爱答不理的样子。
总之，在职场，不是所有老员工都是冷漠的，也有热心肠。因为他们的性格不同。有的时候也不能真的怪老员工爱答不理，因为他们也有自己的事情要忙，如果和新员工唠叨的时间太长，影响了自己的本职工作，那容易被领导骂的。更何况人家和你不熟，也没有什么交集，凭什么对你热情。
为什么职场老人总要欺负职场新手?
答：当然了，在职场中还是有很多真情的，大多数职场老人都不会无缘由地针对新人，一般都是新人太过于鲁莽、不懂得谦逊，做事太爱出风头，不知不觉中得罪了职场老人，这个时候职场老人才会针对他们！一些初入职的小萌新不需要担心，只要你愿意付出一片真心，这些职场老人也会友善待你！
职场老人为什么都不愿意带新人?
答：职场如战场，职场上的关系错综复杂，因为人和人的关系就很复杂，涉及到权利、利益、竞争等等。如果你是一个刚刚入职的新人在公司里就更难立足，公司老人要是不爱搭理你，你就会感觉很尴尬，气氛也不是很融洽。其实任何一个公司都会有老员工做核心工作，然后来新员工补充新鲜的血液。这时候公司领导会让老...
职场上,为什么老人不愿意带新人呢?
答：在职场中，新人常常会遇到一种情况，就是老员工不太愿意带新人。这不仅让新人们感到困惑和无助，而且也会对工作产生不良影响。那么，为什么老人不太爱带新人呢？首先，老员工可能认为带新人会浪费自己的时间和精力。他们可能觉得自己的经验和技能已经足够，而且每个人都有自己的工作任务，没有时间也没有...
职场新人如何面对职场老人的指使?
答：作为职场新人，建议不要每天花费太多时间做无效劳动：比如打印、复印、文件归档。当对方不断提出这样的需求，要用礼貌的态度提出拒绝。但请记得，当你拒绝老人需求的时候，也要适度的给予回馈和表达歉意。比如一顿晚饭，生日准备的精心礼物，都是职场关系的润滑剂。第二：能力为上，结果优先 在职场，论资...
现在的职场前辈是不是都不愿意带新人?
答：新人是一个二十来岁的小姑娘，姓刘，大家都叫她小刘。原来做过一年的行政工作，在人事方面没有什么经验。小姑娘长相一般、瘦瘦小小的，但看上去特别机灵，眼睛一闪一闪，像是会说话。小刘嘴吧特别甜，对我张口一个姐、闭口一个姐地喊个不停。我给她布置的活儿，她都能认真完成，而且完成的结果绝对...
为什么老员工不愿意给新人太多帮助?
答：还有一种原因，有时候老员工在不知道新员工是一个什么工作状态和工作能力的情况下，胡乱的给予帮助，能帮上忙解决问题都还好，就怕反其道而行之，不仅没给你合适的帮助，还害了你，刚作为新人上职场的你，又处于敏感期，事大害你失业岂不是更惨，所以，他们不愿帮助也是很正常的。最后，就是怕麻烦...
在职场当中,究竟要不要尊重年纪大的人呢?原因是什么呢?
答：职场老人在职场有一定的人脉和贡献，所以他欺负看不起新人是很正常的。面对职场老人的欺凌，你不能只是容忍和妥协。你要从换位思考的角度考虑，对方为什么这样对我，有什么值得你借鉴的地方，而不是一味的拒绝，你永远都不会成长。作为职场新人，你应该把自己的目标定在职场老人对你的态度上，在实际工作...
新人应该如何面对职场老人的冷眼相待?
答：对于老员工来说，最反感的情况就是初来乍到的职场新人骄傲自满、目中无人。……因此，对于初入职场的新人来说，要想获得老员工的认可，就必须注意这一点，在日常工作中表现出谦虚谨慎的态度，对同事充分尊重，这样才能获得老员工的认可。2，脚踏实地努力工作，是初入职场的新人不让老员工反感的必备...
职场上是否存在职场老人欺负职场新人的现象?
答：职场上是否存在职场老人欺负职场新人的现象，这个话题有点偏激，要说不欺负可能也不存在，但更多的是表面看的是欺负，实际却是对你变相的照顾，主要还是看我们如何去理解这方面的表象。我的一个同事她之前公司的同事，据她描述同事对她特别的好，不“欺负”她，什么事情都不用她做，待着就可以，下班后...
在职场中,作为新人该如何面对职场老人的使唤?
答：对于那些没有恶意，只是想让新人帮自己做点工作的人，可以在不影响工作的前提下欣然同意。新人来了，老人见新人没什么事，想给他安排点事。当然，大部分都是自助的。如果时间允许，精力还可以，新人通融是很划算的。对于对自己很有帮助的老人和在职场上自学了很多经验的人来说，应该虚心听取职场老人的...
1.在职场上，每个人的性格都是不一样的。有的性格孤僻不好相处。有的是个热心肠。很愿意和你交朋友。对于新员工，也是很愿意帮助他，告诉他一些技巧方法。就拿我以前进的公司来说。刚进去那会，里面的老员工都很热心，又是教我这个，又是教我那个，生怕我不会似的。但是也有一两个比较冷漠的员工。和他们说话，问问题，都是敷衍几句，含糊过去。听那些热情员工说他们就是那种性格，她们已经见怪不怪。让我也不要太放在心上。
2.老员工不愿的带新员工的原因很简单就是他很忙，或者懒得管闲事。就拿我做的另一份工作来说。刚去那会什么都不懂，刚开始在里面学习，都有一个老员工带。老员工都很细心的教你。但是除了那个教你的师傅以外，其他的员工都是一副事不关己高高挂起。也就是说不是他们的事情，他们不会去管。因为他们也有自己的事情要做。更何况多管闲事，自己的本质工作没有做好，也是会被领导骂的。所以他们就是一副爱答不理的样子。
总之，在职场，不是所有老员工都是冷漠的，也有热心肠。因为他们的性格不同。有的时候也不能真的怪老员工爱答不理，因为他们也有自己的事情要忙，如果和新员工唠叨的时间太长，影响了自己的本职工作，那容易被领导骂的。更何况人家和你不熟，也没有什么交集，凭什么对你热情。
答：当然了，在职场中还是有很多真情的，大多数职场老人都不会无缘由地针对新人，一般都是新人太过于鲁莽、不懂得谦逊，做事太爱出风头，不知不觉中得罪了职场老人，这个时候职场老人才会针对他们！一些初入职的小萌新不需要担心，只要你愿意付出一片真心，这些职场老人也会友善待你！
答：职场如战场，职场上的关系错综复杂，因为人和人的关系就很复杂，涉及到权利、利益、竞争等等。如果你是一个刚刚入职的新人在公司里就更难立足，公司老人要是不爱搭理你，你就会感觉很尴尬，气氛也不是很融洽。其实任何一个公司都会有老员工做核心工作，然后来新员工补充新鲜的血液。这时候公司领导会让老...
答：在职场中，新人常常会遇到一种情况，就是老员工不太愿意带新人。这不仅让新人们感到困惑和无助，而且也会对工作产生不良影响。那么，为什么老人不太爱带新人呢？首先，老员工可能认为带新人会浪费自己的时间和精力。他们可能觉得自己的经验和技能已经足够，而且每个人都有自己的工作任务，没有时间也没有...
答：作为职场新人，建议不要每天花费太多时间做无效劳动：比如打印、复印、文件归档。当对方不断提出这样的需求，要用礼貌的态度提出拒绝。但请记得，当你拒绝老人需求的时候，也要适度的给予回馈和表达歉意。比如一顿晚饭，生日准备的精心礼物，都是职场关系的润滑剂。第二：能力为上，结果优先 在职场，论资...
答：新人是一个二十来岁的小姑娘，姓刘，大家都叫她小刘。原来做过一年的行政工作，在人事方面没有什么经验。小姑娘长相一般、瘦瘦小小的，但看上去特别机灵，眼睛一闪一闪，像是会说话。小刘嘴吧特别甜，对我张口一个姐、闭口一个姐地喊个不停。我给她布置的活儿，她都能认真完成，而且完成的结果绝对...
答：还有一种原因，有时候老员工在不知道新员工是一个什么工作状态和工作能力的情况下，胡乱的给予帮助，能帮上忙解决问题都还好，就怕反其道而行之，不仅没给你合适的帮助，还害了你，刚作为新人上职场的你，又处于敏感期，事大害你失业岂不是更惨，所以，他们不愿帮助也是很正常的。最后，就是怕麻烦...
答：职场老人在职场有一定的人脉和贡献，所以他欺负看不起新人是很正常的。面对职场老人的欺凌，你不能只是容忍和妥协。你要从换位思考的角度考虑，对方为什么这样对我，有什么值得你借鉴的地方，而不是一味的拒绝，你永远都不会成长。作为职场新人，你应该把自己的目标定在职场老人对你的态度上，在实际工作...
答：对于老员工来说，最反感的情况就是初来乍到的职场新人骄傲自满、目中无人。……因此，对于初入职场的新人来说，要想获得老员工的认可，就必须注意这一点，在日常工作中表现出谦虚谨慎的态度，对同事充分尊重，这样才能获得老员工的认可。2，脚踏实地努力工作，是初入职场的新人不让老员工反感的必备...
答：职场上是否存在职场老人欺负职场新人的现象，这个话题有点偏激，要说不欺负可能也不存在，但更多的是表面看的是欺负，实际却是对你变相的照顾，主要还是看我们如何去理解这方面的表象。我的一个同事她之前公司的同事，据她描述同事对她特别的好，不“欺负”她，什么事情都不用她做，待着就可以，下班后...
答：对于那些没有恶意，只是想让新人帮自己做点工作的人，可以在不影响工作的前提下欣然同意。新人来了，老人见新人没什么事，想给他安排点事。当然，大部分都是自助的。如果时间允许，精力还可以，新人通融是很划算的。对于对自己很有帮助的老人和在职场上自学了很多经验的人来说，应该虚心听取职场老人的...
