深圳年终绩效工资计入公积金的基数吗怎么算
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
计入。根据查询华律网官网显示，绩效工资纳入公积金缴存基数，因为绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
住房公积金缴存基数包括年终奖吗
答：公积金的基数不一定是工资其实有细心的人往往都会发现，我们跟企业签订劳动合同的时候，合同中规定的工资往往都是基础工资加上绩效工资。每个地方关于公积金也会有自己相应的规定，如以我所在的浙江绍兴为例，对于公积金缴存的情况进行了规定，规定缴存基数为2020年职工月平均工资。 全市缴存单位和职工住房...
绩效工资纳入公积金缴存基数吗
答：法律分析：绩效工资不纳入公积金缴存基数。法律依据：《住房公积金管理条例》第一条 为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金...
可以从绩效工资里扣除房公积金吗?每个月还从工资里扣
答：绩效工资不作为缴纳公积金的基数，是从工资里扣
公积金基数包括绩效奖金吗
答：法律分析：不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况...
奖励绩效工资是否纳入公积金
答：奖励绩效不纳入公积金基数，因为绩效每月都可能存在变化。住房公积金目前属于福利，不属于国家强制购买，住房公积金管理中心通常根据定额工资作为基数购买。
绩效工资算底薪吗,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答：绩效不算底薪，不算在五险一金中。你们公司这样的配比，跟基本工资2800+绩效工资0这种情况来比较的话，会使得：虽然你自己可以少交了一点五险一金，拿到手上的实际收入多了一点，但公司帮你交的五险一金明显更少了，从长远来看，是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下：养老保险：单位19%，个人8%（自己缴纳...
公务员绩效工资及13个月工资计入公积金基数吗
答：不计。第十三个月只发基本工资，补发津补贴，没有明确的法律规定。第十三月工资，只是作为一种奖励方式发放，只要在国家允许的范围内就不是违法。按照相关规定，公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的...
绩效工资需要纳入社保基数吗
答：绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳...
事业人员绩效工资是否应纳入公积金养老金基数?
答：很难说是否合理。目前的《住房公积金管理条例》中规定，可以按职工的月工资或者当地职工上一年的平均工资作为缴存基数，因此，没有可操作的法律条文作为依据。但是从个人所得税的征收来看，应该是按照个人工资总额作为缴存基数来缴纳住房公积金。
公积金是按照基本工资还是绩效工资
答：法律分析：按照基本工资。法律依据：《住房公积金管理条例》第九条 住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；（二）根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例；（三）确定住房公积金的最高贷款...
答：公积金的基数不一定是工资其实有细心的人往往都会发现，我们跟企业签订劳动合同的时候，合同中规定的工资往往都是基础工资加上绩效工资。每个地方关于公积金也会有自己相应的规定，如以我所在的浙江绍兴为例，对于公积金缴存的情况进行了规定，规定缴存基数为2020年职工月平均工资。 全市缴存单位和职工住房...
答：法律分析：绩效工资不纳入公积金缴存基数。法律依据：《住房公积金管理条例》第一条 为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金...
答：绩效工资不作为缴纳公积金的基数，是从工资里扣
答：法律分析：不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况...
答：奖励绩效不纳入公积金基数，因为绩效每月都可能存在变化。住房公积金目前属于福利，不属于国家强制购买，住房公积金管理中心通常根据定额工资作为基数购买。
答：绩效不算底薪，不算在五险一金中。你们公司这样的配比，跟基本工资2800+绩效工资0这种情况来比较的话，会使得：虽然你自己可以少交了一点五险一金，拿到手上的实际收入多了一点，但公司帮你交的五险一金明显更少了，从长远来看，是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下：养老保险：单位19%，个人8%（自己缴纳...
答：不计。第十三个月只发基本工资，补发津补贴，没有明确的法律规定。第十三月工资，只是作为一种奖励方式发放，只要在国家允许的范围内就不是违法。按照相关规定，公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的...
答：绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数，五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳...
答：很难说是否合理。目前的《住房公积金管理条例》中规定，可以按职工的月工资或者当地职工上一年的平均工资作为缴存基数，因此，没有可操作的法律条文作为依据。但是从个人所得税的征收来看，应该是按照个人工资总额作为缴存基数来缴纳住房公积金。
答：法律分析：按照基本工资。法律依据：《住房公积金管理条例》第九条 住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；（二）根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例；（三）确定住房公积金的最高贷款...
