合同到期没续签还在上班怎么办

合同到期未续签但仍在工作的员工，可视为与用人单位默认延续了劳动合同，员工有权要求续签或索取经济补偿。若劳动合同期满后，员工继续在原单位工作，而用人单位未提出异议，则视为双方同意继续履行原合同。若用人单位提出终止劳动关系，法院将予以支持。依据《劳动法》第二十条规定，若用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同，法院可视为双方存在无固定期限劳动合同关系，并依据原合同确定双方权利义务。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条劳动合同期满后，员工在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。【温馨提示】以上内容基于对法律的理解，仅供参考。如有疑问，建议咨询专业人士。

合同到期了没有续签还在上班有工资吗
答：如果在一个月内未能签订书面合同，用人单位应当继续支付劳动者双倍工资。如果劳动者选择不续签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，但无需支付经济补偿金。如果劳动者要求支付经济补偿金，用人单位则需按照法律规定进行支付。总的来说，劳动合同到期未续签但仍在工作...

用工合同到期了单位没有续签但还在上班合法吗
答：法律分析：当劳动合同到期后，如果用人单位继续让劳动者工作，但未能及时续签合同，这实际上是不合法的。根据法律规定，用人单位在此情况下可能会面临不利的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内，未能与劳动者...

合同到期没续签还在上班怎么办
答：合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：1、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。合同到期未续签继续上班可以视为未...

合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资
答：法律分析：合同到期公司没续签还在继续上班一般是不需要支付二倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
答：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、合同到期没续签还在上班怎么赔偿具体分为以下两个...

合同到期了没有续签还在上班有工资吗
答：法律主观：劳动合同到期没续签，但劳动者还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但一方提出终止劳动关系的，法院应当予以支持。如果是单位提出的，则单位还要依法支付给劳动者经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

合同到期了没有续签还在上班有工资吗
答：合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的，具体如下：原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期未续签如何处理？劳动...

合同到期没续签还在上班怎么办
答：合同到期不续签继续上班的处理是：形成事实劳动关系，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人...

劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
答：建议和公司商量续签合同。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。合同到期没续签还在上班的，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的...