为什么职场上很多同事都非常势利？
我认为“势利眼”三个字来概括办公室同事，可能会有点片面。
办公室是一个光滑剂部门，一个机构内部的整体运营，办公室能够说起着“隐秘而巨大”的作用，有荣誉的时分办公室并不显眼，但是遇到突发事情，办公室是第一个站出来，及时并且稳妥的处置的。我见过很多办公室主任都是其貌不扬，为人谦逊，但是和他同事几次就会表现出极为干练成熟的作风，这种光辉不外露的境地不是普通的中层干部能有的。这是一个需求八面玲珑的职位，上能做好对大老板的恭维和辅助，下能维护好各个部门之间的关系，对内、对外都要十分稳妥，能坐上办公室主任这个位置的人，至少是单位大老板的心腹。
我也遇到过一些不太能拿得住事儿的办公室主任，遇事从容不迫，推诿扯皮，欺软怕硬，不过说到底，还是由于你没被看重。说句理想的话，办公室主任的态度间接的就表达了大老板的态度，想让办公室主任对你青睐有加，最快的途径就是业绩突出遭到大老板的看重。
首先势利眼也好，欺软怕硬也罢，很多中层干部都存在这样的状况，例如，财务处长也很厉害，但是跟办主比，他是要收敛的，但是跟其他部门比，那他就是高高在上的，或者是人事处？或者是党办主任？等等，办公室主任大局部能爬上来的，都是吃了苦中苦的。
还有，不论是哪个部门，请不要质疑任何人的情商，官场里面情商是很重要的，以至高过才能，专业技术等。我觉得请坚持做好本人，势利眼是一个贬义词，欺软怕硬也是一个贬义词。
不是一切的工作岗位都得这样，由于有些岗位办公室的指导必需一碗水端平，他假如长期欺软怕硬，怕是位置做不下去，下面人你都管不好，工作谁来干？最后上面不称心，下面骂你你会好过么？势利眼这种说法，也能够叫作审时度势。
人之所以要工作，无非是为了能够在社会上生存，或者是体现自己的自我价值。每个人的背后都拥有属于自己的感情，每个人的失误都可能伤害到别人的利益。所以在职场的每个人都是以如何自保出发的。不然就会被其他人瓜分殆尽。职场本身就是一个弱肉强食的世界，无论是别人跟你讲感情，还是你跟别人讲感情都是极其错误的。别人跟你讲感情，只会让你无法看见真正的职场是什么样子，你跟别人讲感，也只会误导别人。面对职场，我们所能够做的就是把握住自己的生活。让自己的时间不被浪费。 对于我们不能控制的事情，我们要乐观自信。对于我们能控制的事情，我们要谨慎适度。你的焦虑对你无法控制的事情没有帮助。你的焦虑明天也不会改变。这会影响你今天的心情。你的害怕不会在明天就改变，因为你在生活中唯一要害怕的就是害怕本身。但对于可控的东西，你能不能好好利用时间，这是可控的，你要小心，你要适度，如果你不小心和适度，你就会乐极生悲。职场只是我们生活的一部分，并不能涵盖我们所有的生活。在我们进入职场的初期，更多的时候我们是不愿意工作的。这是一个漫长的学习过程，在这个过程当中，我们会遇见很多以前从未见到过的事情，也会学习到很多以前没有见过的人际关系。我们选择了这样的路途，要么适应，要么改变，要么退出。每天有无数的企业新增，又有无数的企业倒闭。我们无法决定职场是怎样的，我们只能够在职场站住脚之后，发出属于自己的声音。
工作中，我们往往会感觉君子斗不过小人，并因此得出很多不好的结论，比如说领导不管事啊，比如说会哭的孩子有奶吃啊！再比如，秀才遇到兵有理说不清。好好当个秀才干什么也不如自己也横一点！或者说，光脚的不怕穿鞋的，动不动就要和你同归于尽，你说你有什么办法？
工作中为什么君子往往斗不过小人呢？以下几点区别就是原因，一个是在带着镣铐跳舞，一个是没有任何规则，随便发挥，当然有时候君子会吃亏了。
道义这个东西是很高大上的，有时候也是很虚的，比如说一个人，可能非常的乐于助人，也非常的热情，从这个方面讲，他是一个好人，但是呢？却不注意讲卫生，总是爱随地吐痰，破坏公共环境，那你说这样的人是好人还是坏人呢？
道义总是要求人们做一个完美的人，但这样去做却会非常的累，人的本性就是懒惰，人的本性就爱偷懒，人的本性就是不爱受约束。所以，讲道义的人，往往会被当成清高孤傲；同时，自身讲道义的人，会觉得别人都是垃圾，都是有缺点的，都是被鄙视的，于是两者就相互鄙视。但这本身是一种矛盾！平白无故多个矛盾，肯定是不利于工作开展的。
小人总讲势利，他要么吓唬你，他有关系，有背景，要么忽悠你，跟着他就能发大财，赚大钱，于是很多都会如同苍蝇逐蜜一样去跟随他！
因此，工作中，君子往往更吃亏！
君子说什么就是什么，一口唾沫一个钉，说话算话，说话算数，因此君子往往会给自己一个标准，那就是君子敏于行而讷于言，意思就是，不吹牛，不说谎话，有什么算什么！
而小人，则没有这方面顾虑，整天吹牛，什么事情都敢答应！
比如工作中，领导安排一项工作。君子想的是，怎么去干，需要花多少钱，需要来多少人，存在什么困难？等等这些实实在在的事情。而这就会给领导造成一种错觉。我还没让你干工作呢，你就考虑着要人、要钱、讲困难，这不是给人抬杠吗？这不是不想去干吗？
而小人则没有这方面的顾虑，领导让干啥就干啥。无所谓啦。大不了干不成把事情扔到那里。或者是自己万一运气好呢？没怎么费力，事情都成了呢？
如果你是领导，你会喜欢什么样的人？是喜欢一个整天喜欢给你上课的下属呢？还是喜欢你说什么他都行、行、行；可以、可以的人呢？
君子把自我批评当成是一种美德。但是现实情况呢？很多人压根儿都不会知道你有什么毛病，你自己都说了，大家都会对号入座。
比如一个人迟到了，没有任何人发现。但是他当众做自我批评，说我迟到了，我该罚，这表面看是一种自我要求很高的表现，是好事。但实际上却会造成以下几种不良后果。
第一，加强大家对你的负面印象。你自己都说自己迟到了。那就说明你迟到了很多次。会让大家对你有很深的负面印象。
第二，你拔高了标准。你吃到了你主动去承认错误啦。那让别的迟到的人怎么办？是不是也去自首？
第三，君子办事都是明来明往。他下一步想走什么棋自己都给你说了。你还用担心吗？
而小人做事则是喜欢暗地里放枪，别说自己有错误没被发现，即使被发现了，也是死不承认，反咬一口，贼喊捉贼，一副自己被冤枉，被陷害的样子，让人分不清真假！从而始终维护自己的正面形象。
同时，放冷箭，出狠招，不讲规则，你说君子怎样跟这样的人斗？
就好比两个人上擂台，一个人很守规矩，另外一个，插眼，踢裆，抱腿，咬耳朵，什么都干，你说这个擂台还怎么打？
当然，这里并不是鼓励大家当小人，而是要认清小人的套路和嘴脸，防患未然，你压根都不给对方出手的机会，那又何来，谁赢谁输呢？
职场是竞争与共存的环境，人和人之间交往，除了父母以外，大多都是利益往来。你可以给人家提供什么资源，别人就会更愿意和你交往。社会就是这么现实。
不要想这么多，有些谄媚的同事，指不定以前真的穷过，生病，没有亲戚帮忙，借不到钱。那就是天然的想巴结有钱的同事，因为可能那个有钱同事的一个包包，就够他们家一家人生活费。
人家有钱和谄媚，都和你没有关系。看不惯的时候，想想人家有钱的人难道不知道他谄媚吗？
在职场中我们不管是有意或者是无意，就会被别人推到一部分人的对立面上去，但凡事都是有因必有果。在职场当中，遇到被同事排挤，我们首先要冷静下来，找到被排挤的原因，然后才入手解决，千万不要慌张和自我否定，那些被同事真正排挤的原因，不外乎就是下面三种。
第1种原因、你和领导走得太近，有人嫉妒你。
其实我们可以把职场比喻成古代的后宫，把领导比喻成皇帝，妃子与皇后就是这些员工，妃子之间经常会上演宫斗剧，就是为了取得皇帝的宠爱获得权利，员工之间就上演了一部人与自然。每个人都希望和领导走得近一些，这样才能获得更大的利益，获得荣耀，但是人性的丑陋就在于，有那么一些人就见不得别人好，比如看你被领导重用了，有的人他就会争风吃醋，甚至用卑劣的手段去套路你，给你挖坑，但是我们一定要知道，在绝对的实力面前，一切阴谋诡计都是纸老虎，等你当上领导的时候，也会有人拥护你，讨好你。
第2种原因、你太优秀，让别人有危机感。
如果你能力强，事情干得又多又好，肯定会被老板喜欢，那你肯定会被同事排挤啊。原因就更简单了，因为你太优秀了，比如每次业绩最高的总是你，你就会影响别人的晋升，别人自然对你不爽，如果你是因为太优秀了而被别人排挤，千万不要因为高处不胜寒，而故意的谦让别人，去迎合一些没有上进心的人。俗话说得好；不遭人妒是庸才，只有能力到了，能力强了，你才有让人妒忌的资本，人性就是这样子的，恨人有，笑人无。
第3种原因、刚入职就被标签化了。
如果你在公司里被那种人见人厌的人招进来了，那你就会被其他同事认为和他是一伙的，从而遭受无妄之灾，你就会像他一样被同事排挤，这种就属于一入职就被贴上标签了。像这种情况你需要做的就是在日常的工作当中多接触，逐步地把标签去掉，一定要给其他人树立一种；我完全是为工作来的，我跟招我进来的人没有任何特殊关系，无论谁找我，我都会接受这个工作。摆明自己的立场，那自然也就慢慢地被同事认可了。
我们一定要清楚，没有无缘无故的恨，也不会有无缘无故的爱，也就不会有无缘无故被别人排挤，但是无论怎么样对于我们来说，他没有发生的时候尽量避免，当这个事情发生以后，我们也要沉着冷静地面对，我们只有更好地完成本职工作，不断地提升自己，强化自己，这才是在职场生活中，混得好的硬道理。
因为有的同事的劳动产出很高，这些劳动产出带来的集体利益的生成又是具有份量的存在，而且这些具有份量的利益分配的过程中还要施舍给这些没有有效劳动份量的群体，于是就逐渐变得非常势力，具有个人资产积累或者家庭资产积累的同事可以长时间，慢状态的进行农耕劳动式的职场技能获得，并且投入有效的劳动发挥中，没有资产优势的群体以乞讨式劳动报酬一味地索取，那么所形成的职场文化态势是极其显著的，于是有的职场应聘资格就以私立的贵族学校的毕业为门槛进行筛选，中国的具有水分的白领就是没有研究透教育结果的途径以及渠道历程，就瞎胡闹的开放出具有身份地位标识的高层写字楼，那么这种副作用带来的折磨是极其显著的，有的时候高层写字楼毛坯大平层，进行储藏粮食都是更具有房地产价值效益的商业行为，入不敷出的经济苦果只有政府自己吞食了。
人之所以要工作，无非是为了能够在社会上生存，或者是体现自己的自我价值。每个人的背后都拥有属于自己的感情，每个人的失误都可能伤害到别人的利益。所以在职场的每个人都是以如何自保出发的。不然就会被其他人瓜分殆尽。
职场本身就是一个弱肉强食的世界，无论是别人跟你讲感情，还是你跟别人讲感情都是极其错误的。别人跟你讲感情，只会让你无法看见真正的职场是什么样子，你跟别人讲感，也只会误导别人。
面对职场，我们所能够做的就是把握住自己的生活。让自己的时间不被浪费。 对于我们不能控制的事情，我们要乐观自信。对于我们能控制的事情，我们要谨慎适度。你的焦虑对你无法控制的事情没有帮助。你的焦虑明天也不会改变。这会影响你今天的心情。你的害怕不会在明天就改变，因为你在生活中唯一要害怕的就是害怕本身。但对于可控的东西，你能不能好好利用时间，这是可控的，你要小心，你要适度，如果你不小心和适度，你就会乐极生悲。
职场只是我们生活的一部分，并不能涵盖我们所有的生活。在我们进入职场的初期，更多的时候我们是不愿意工作的。这是一个漫长的学习过程，在这个过程当中，我们会遇见很多以前从未见到过的事情，也会学习到很多以前没有见过的人际关系。我们选择了这样的路途，要么适应，要么改变，要么退出。每天有无数的企业新增，又有无数的企业倒闭。我们无法决定职场是怎样的，我们只能够在职场站住脚之后，发出属于自己的声音。
个人势利的原因在于这个人对于自己职业的规划以及个人品格，品格低劣事业心强的人一般会表现的比较势力，因为她们不需要结交对自己没有帮助的人，而品格优秀事业心低的同事一般就是咱们总说的办公室一块砖，哪里需要哪里搬，乐于助人。其实很多时候也有自己个人的不当行为让别人产生厌烦情绪从而觉得别人很势利的。职场中，考虑好自己的诉求和期望，再来考虑是否对身边的同事做维护。
答：不喜欢！你喜欢势利的同事吗？不喜欢！你喜欢势利的公司吗？不喜欢！几乎大部分的人都会这么回答，然而，职场中，势利的人处处存在，这让新人们有时觉得很难适应，因此该如何看待‘势利’呢？首先：我们也有势利的时候。有人的地方就有江湖，这句话同样适用于有人的地方就存在势利。扪心自问，我们也有...
答：有势利眼的人当同事是可悲的，虽然不喜欢这种人，但有存在的理由；而抱着人才的骄傲的人，虽然很讨厌，但也有些真本事，只要你经得起他的话语挤压，还是能学到真本事的；最讨厌的是那种靠老卖老的职场人，能力、经验都不差，但就是不帮你，甚至当你犯错时，他还会在旁边说酷话。职场中，工作做得...
答：你说的很对，职场上那些主动亲近你的人都是很势利，如果看到你有权有势，他一定像墙头草一样倒向你，而且你如果是万一有点什么风吹草动你没有权了，他会马上离开你变了脸，这样的势利小人要远离他们。
答：在职场中，我们经常会遇到一些“势利眼”的人。他们对待有权有势的上级或同事时，总是表现出极度的巴结和讨好，而对于无权无势的同事或下属，则显得冷漠和刻薄。这种“两面派”的行为是他们最显著的特征。作为职场新人或老员工，我们不应该责怪自己无法与他们相处，也不应该试图融入他们的圈子。面对这些...
答：理由三：他们为什么乐见你被领导打压，说到底是为了减少一个竞争对手。职场的有些事如果你不能理解，试试换位思考就能理解了，如果是你的同事跟领导闹了矛盾，你会怎么做？帮他出头？还是暗不做声看热闹呢？然后有意识地与同事保持距离呢？有人说，那也不至于要跟同事保持距离吧，这不是太功利太势...
答：我们都知道，职场中存在着非常多的竞争，特别是同级之间。也许很多表面跟你关系很好，你很信任的人，就是那个背后打你小报告的主。4，爱抱怨、爱打听八卦 不把心思放在工作上，一天到晚打听别人的八卦，并当个大喇叭到处宣扬。而且是个负能量的传递者，整天跟人抱怨公司这个制度不合理，那个同事如何如何...
答：狐假虎威。仗势欺人欺压同事之人。最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们已站着和领导的特殊关系，或者是领导的亲信经常假传圣旨干一些气压同事坑害百姓的事，或许这种人还会形成利益集团让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，这种人不但让人讨厌，而且让人害怕，让人唯恐避之不及。整...
答：一、狐假虎威狗仗人势欺压同事之人最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不...
答：若我早上跟她打招呼，她从不回应，平时也不跟我交流。但一旦有需要，比如换班，她就会过来甜言蜜语。这种人极为势利，他们的行为如同电视剧中的恶毒角色，让人领教了古语所说的“女子与小人难养也”。对于这样的人，最好的办法就是远离，避免每天都在职场中玩心计。总之，不要奢望能与势利之人建立...
答：再傻的人也不会把有问题的工作,当做自己的资本来出风头,一不小心就给自己抹上了黑点。这类人在出风头前是经过考虑的,这种考虑就是职场上所谓的思维能力。 二是爱出风头的人更容易被领导关注。 说句掏心窝的话,我们每天加班加点干的工作,很多属于常规性工作,在领导看来完全出不了彩。而爱出风头的同事很好...
