“同事之间，不要走的太近，泛泛之交即可”你认同这句话吗？
同事便是在一起相处的人，存有买卖、协作和竞争力的关联，这一切也都构建在工作中的基本上。如果有使用价值，可以从他的身上学东西，得到协助这些另说。但是无论如何，以诚待人，有社会道德、有道德底线全是基本准则。物极必反。俗话有“人无千日好，花无百日红”，“有一好，必有一恼”。，不要说是同事中间别走的太近，和所有人都需要维持合理的间距，这算是最满意的人生境界。由于仅有间距才可以造成美。在大家情感愈来愈欠缺的趋势下，特别是在应当如此。
所说走的太近，便是彼此之间太用情感，有人说连夫妻之间都不用走的太近。仅有用理智的目光，平淡如水的与人共处，才可以长长的远远地。由于情感是不可靠的东西。同事中间有别于朋友之间，前面一种存有利益关系，后面一种很有可能相对而言更单纯一些。年青人进到初入职场之后，最好是看清这一点，要不然把同事当同学们一样共处，非常容易产生多余的问题和不便。当然，一小部分同事由于志同道合，时长一长也会变成很好的好朋友，可是小心，这须要充足的时长，概率相比较小。
因此从这种方面而言，同事中间别走的太近，酒肉朋友就可以，是有一定的哲理的。职场中的人际关联虽然关键，可是比人际交往更主要的是工作能力。进到初入职场之后最好是为自己制订一个职业发展规划，随后根据整体规划不断进步和精湛。出不来两年，你的业务水平便会获得上级领导和同事的认同。很多人一入初入职场，就被别人劝诫“不必和同事做朋友”。实际上这种大道理，全是出自于防范意识。由于同事的关联，的确较为独特，你们既是合作方，又存有竞争关系，或许也有一同的权益总体目标，但有时也必须从另一方那边得到协助，的确是很微弱的一种状况。
而不能和同事走得太近，并没有说实话不和同事做朋友，反而是切勿交浅言深，不应该说的话也对同事讲了，非常容易会使你处于某类风险性当中。同事间不用每个人走得非常近，但你也要有几个相对性较为熟悉的同事，彼此之间掌握彼此之间呼应，你才不容易木知木觉的被抵触在外面。终究一个梁山好汉也需要三个帮，你要是想在企业有一定的发展趋势得话，或是必须同盟者的。同事中间，要别走得非常近，需看工作中是不是必须，假如必须为一个总体目标拼搏、必须合作在一起作战，那麼走得非常近，是必须的，也是必需的。
同事中间，酒肉朋友就可以，这也是肯定不正确的，或是要依据工作必须，该深层次相处的要深层次相处，该酒肉朋友的泛泛之交，该避开逃避的避开逃避。完善的见解，是一切以公司以工作中必须为规范去考量，全部一刀切的观点都不可取。在职人员场，不必小瞧一切一位同事，和同事不必做日常生活里的好朋友，但要在职人员场中充足的认知能力、相处、合作、相互配合，以同事为友从师，造就最好的自己。
特别认同，说的特别正确，在生活中不应该和对方有一个特别好的距离，如果真的和对方特别好，那么可能会直接影响到自己的利益。
同事之间因为存在着竞争关系，所以双方之间比较要好一些，至少不会受伤害。
我是比较认同这句话的，因为在职场中有非常多的勾心斗角，而且很多事情都是自己无法看到的，只有做好自己手上的事情才是最重要的。
特别不认同，我在生活中已经找到了一个特别好的朋友，就是在工作的时候认识的，两个人的关系特别好，有什么说什么。
答：也很难真正维持和睦的同事关系的。6、不搞团体或朋党：与同事相处不能太远，也不能太近，若即若离即可。要不然，同事之间经常搞什么小团体、朋党的话，这有可能会影响到领导对你们小团队的看法，也不利于大集体的利益维护，因此建议不要将同事关系搞得那么复杂化，保持淡淡的朋友之交即可。
答：对待心地善良，能够知恩图报的同事，要以诚相待，积极主动去处好关系，使其成为自己比较要好的同事，这样，将来一旦你遇到啥困难，能够找到可以帮忙的人，比如临时串个班了等等。对待自私自利喜欢搞小动作的人，尽量敬而远之，保持在点头之交，不与其有经济利益上的往来，否则，吃亏的是你。对待拉帮结...
答：因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织。在一个单位共事，利益关系最为明显，冲突也最容易发生，因此同事之间难以交朋友和产生真正的友谊。既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持泛泛之交，淡淡相处而又不至于彼此伤害，这才是明智之举。第五，不远不近，若即若离。与同事相处不能太...
答：这个话题有很多人认为和同事之间就是应该要交心，这样的话才能够跟同事好好相处，而且也能够交到很好的朋友，也有一些人认为和同事之间只不过是合作关系，大家也只是一起工作，所以完全没有必要交心，我觉得是否要交心要视情况而定，如果和同事特别投缘的话，那么是可以交心的，毕竟工作之余也很无聊，完全...
答：因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织。在一个单位共事，利益关系最为明显，冲突也最容易发生，因此同事之间难以交朋友和产生真正的友谊。既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持泛泛之交，淡淡相处而又不至于彼此伤害，这才是明智之举。第五、不远不近，若即若离。与同事相处不能太...
答：同事能不能成为朋友？关键是你如何界定“朋友”这个概念。如果指的是泛泛之交，那么手机通讯录里的人都可能成为朋友。但是，如果想做关系亲密的朋友，需要开放自己的私密空间，那么就会有很多人心存戒备，担心对方会利用自己的劣势取得竞争优势。社会心理学中的相近理论认为，人们在空间或心理上的接近会使...
答：我觉得同事之间相处的话 一定要坦诚相待 不要去计较太多 也不要针锋相对 自己干好各自的工作 不要多言语 这样的话就不会存在着太多的矛盾
答：一、尊重同事说话及意见 真正有远见的人都知道，想要获得同事的认可，不仅是在日常交往中为自己获得更多“人缘儿”，同时也要最大限度的为同事着想。所以在言谈中要少用一些带有感情色彩的太强烈的词语。二、自信的态度 一般经营事业相当成功的人士，他们不随波逐流或唯唯诺诺，有自己的想法与作风，但...
答：也很难真正维持和睦的同事关系的。6、不搞团体或朋党：与同事相处不能太远，也不能太近，若即若离即可。要不然，同事之间经常搞什么小团体、朋党的话，这有可能会影响到领导对你们小团队的看法，也不利于大集体的利益维护，因此建议不要将同事关系搞得那么复杂化，保持淡淡的朋友之交即可。
答：也很难真正维持和睦的同事关系的。6、不搞团体或朋党：与同事相处不能太远，也不能太近，若即若离即可。要不然，同事之间经常搞什么小团体、朋党的话，这有可能会影响到领导对你们小团队的看法，也不利于大集体的利益维护，因此建议不要将同事关系搞得那么复杂化，保持淡淡的朋友之交即可。
