提交离职申请一个月后公司不办理离职手续
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
法律分析：依据我国法律规定，劳动者辞职一个月的，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
答：公司不给批，可以采取以下措施：1、与雇主协商：你可以与公司负责人或人力资源部门的代表协商，解释你的情况和原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案；2、提交书面申请：如果公司拒绝协商，你可以再次向公司提交书面辞工申请，并在申请中注明最后工作日期和离职日期。
答：法律分析：1.有辞职申请书就够了，根据相关法律规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿 2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商...
答：法律分析：离职申请一个月后公司不批准可以自行离开。因为劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位了，这就意味着可以解除劳动合同，不需要公司批准。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
答：劳动者在提交辞职报告一个月后，用人单位仍不允许其离职的情况时有发生。在这种情况下，劳动者应当了解自己的权利和义务，并采取适当的措施维护自己的合法权益。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有辞职的权利。在提前三十日以书面形式通知用人单位后，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位...
答：法律分析：辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定，履行了合法的辞职程序，这是受到法律保护的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
答：法律主观：提交 离职申请 一个月不批可以自动离职的。法律客观：《 劳动合同法 》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时，即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十七条：劳动者提前三十日以...
答：劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，劳动者在这一个月内，应当正常的上班，如果没有上班，用人单位是可以克扣劳动者工资的，如果旷工的天数达到严重违反公司规章制度的话，用人单位是可以将其辞退的；劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝...
答：可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
