面试一周后hr电话跟我确认工资，我同意了，然后接着走offer审批流程，是不是面试成功了？
如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。如果你有问题，那么就不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：
一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；
二、专业知识和实践知识的严重匮乏；
三、无法认知HR的双重角色；
四、无法准确的定位自身；
五、沟通能力的缺乏；
六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；
七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。
部门领导审批的这段时间，就是在“走流程”。当然说到这里，一定有人会疑惑，那如果领导不满意候选人，是不是求职者就被挂了呢？这个工作机会就没有了？一般来说，除非用人单位发现求职者在简历或面试中，有伪造信息弄虚作假的行为，否则不会轻易挂掉候选人，毕竟前面面试已经通过了。
所以，说在走流程，求职者就耐心点等等，过不久就会发放正式Offer的。走流程要走多久有求职者清楚“走流程”的含义，只是很奇怪，怎么走个流程要那么久，有时十天半个月了，却没有一点消息。这种时候，是不是有什么问题？其实走流程到底要走多久，这个是要根据每个公司自己的实际情况来说，大公司因为制度繁冗，会花费较多的时间走流程。手续也较为繁杂，等的时间自然比较长。反之，企业规模较小，等的时间也一般也不会太长。求职者只能干等？那企业一直说在走流程，求职者就只能一直等吗？当然不是！首先在面试后，求职者就要和HR确认两件事，一是薪资待遇，二是入职时间，当然可能会因为要走流程，HR不能给到一个明确的答复。但是一定要和HR谈起这个问题，薪资是否能够给到那么多，
入职时间如果不能确定，那么走流程大概会走多久？把这些问清楚，其实也是为了试探这个工作机会，到底靠不靠谱？然后要经常性地和HR保持交流，不时地问问HR，自己的Offer走到哪一个流程了，有没有什么问题？需不需要自己补充什么资料？所以求职时间内，一定要随时保持手机畅通，以防有任何情况，HR想要联系你，却联系不上。最后当然万事无不例外，这里提醒一下各位，如果HR只说在走流程，但是什么都不解释，也不和求职者联系，那么这种情况下，各位求职者，就可以看看其他机会了，也就是说，很有可能，真的走流程只是HR拒绝你的一个委婉借口
看样子，是可以的，也不完全一定哈，你还是耐心等吧！别太紧张了！也可以在这期间看看其它工作！多选几家公司，最后选一个你最中意的工作和公司，就踏实干着吧
八九不离十了
答：一般做到背景调查都是基本有意向录用了，除非背景调查的结果跟面试时候回答的有很大出入，从而导致HR怀疑求职者的个人诚信或能力并非如面试所述一致，又或者是在几天里面出现了更物美价廉与该公司要求相匹配的求职者，一般都会录用。这个情况，建议可以回电给该公司HR询问结果，如果对方还没拍板决定人选的话...
答：这种情况你就别想太多了，如果主动打电话给你，就好，没有打电话给你也算正常了，可能就是没有录取，你放好心态，多看看其它工作，多做一下其它准备，祝你顺利
答：HR考虑你的个人能力，学历，工作经验，性格，工资要求等等。您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位，知己知彼，百战不败嘛。工资的话也是可以谈得，但是如果有和你差不多的竞争对手，然后对工资的要求又比你低，那你就吃亏啦 所以说，你决定了的工资就定死它，这家不行就换一家，但首先...
答：每个公司有每个公司的招聘流程，那你就注意邮件，一般一周内会给予回复录取情况的。当然也有可能只是HR的一个说辞，实际上是没有面试上，有的HR喜欢委婉，不会直接说明。
答：如果是大公司，就没啥变动了！因为走入职流程得找好多领导签字，时间本来就要好几天，你正好又要回家，就给你放宽了呗。。。再一个，可能这个岗位就不急招，都跟你主动说了off最晚周一发给你，态度挺友好的啊，怎么看都没太大关系。。。你实在想提前进去，你就说你车票已经定好了，可以提前入职，...
答：我是做人事工作的，那就直接打电话去问吧。说清楚自己应聘的职位和自己的名字就行。有些事情在入职之前大家都说清楚，以后事情好办。埋在心里不说，谁也不知道的。还不是自己吃闷亏。
答：这个很难说清楚，这有两种情况，一，可能他是委婉拒绝你，二，是真的出差，但回来未必看你的简历。所以不要把太大的希望，
答：恭喜您，通过了，一般这种情况，是90%的成功率，准备好，电话别关机。
答：看了你的叙述，感觉你通过的几率还是很大的。第一，你面试先和HR谈了半小时，又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你，才有机会和部门老大谈，并且谈了那么长时间，说明你能胜任这份工作的。第二，部门老大给出了录用你的具体要求，给出16K左右的薪资，说明他们想培养你，认为你是个可塑之才。
答：好一点的公司一般都是电话谈待遇的，这个你就不知道了吧。呵呵 其实你没必要保密你的工资，你要的多，或者要的少都不会成为他们给你定薪的一个标准，只是他们会参考一下你以前的薪水，现在定多少会对你以后安定下来工作更有益处，你说了工资他没准给你的多，你不说没准给你的少，呵呵 ...
