计划和目标有什么区别？
目标制定是一切的起源，正如楼上所说，目标设定是指确定我们期望达成的最终结果。目标设定受三方面因素影响，即：我想干什么（期望）、我能干什么（自身资源能力状况）、利益相关者期望我干什么（上级期望），在三者共同作用下，基本可以确定最终期望达成的目标
目标制定在一定程度上可视为战略规划
目标制定的基本原则就是SMART原则
有了目标以后，首先要论证其可行性和接受性，如果初步通过的话，就要开始设定具体的实施计划
也就是管理学中所说的竞争战略和职能战略
主要是指如何通过竞争手段达成设定的目标（对外），以及如何完善自身短板（对内）
计划设定过程遵循的基本原则就是5W1H
举个更直白的例子
你看过《大决战》没有，以这个东西为例来解释目标制定和计划设定的全过程吧
大决战一开始的时候，太祖爷的说法是要在2年内消灭GMD**万人的部队，首先夺取东北、然后是华北和淮河以北，2年内夺取胜利。这个就是目标，目标如何设定，就是首先要分析双方力量对比、分布状况，由各战略区框算可行性
一切都OK了，就推出这么一个总目标，随后各战略区分解各自的目标，比如东北，要做到多少
这就是总目标的设定和分解，现代经营管理也就是这么个路子
然后我们以东北区为例，有了具体目标：1948年消灭GMD在东北的部队，解放全东北
然后就要考虑有多少实施路径，比如先打锦州，关门打狗，然后主力决战；还是先打长春再打沈阳，把对方撵出山海关
每一个路径都要进行可行性分析和效果评估，最后选择一条最优路线，这就是计划，但还比较粗略
下面就要进一步明确，为了实现这个计划，一线部队要如何作战；二线部队如何补充，后方如何组织生产
每一项工作何时、何人、何地、如何完成，代价多大
这一切都完成后，就是追踪并根据实际情况调整了
1、课堂是学习的主阵地，要学会高效听课。
①课前要先预习，找出不懂的知识、发现问题，带着知识点和问题去听课会有解惑的快乐，也更听得进去，容易掌握；②参与交流和互动，不要只是把自己摆在“听”的旁观者，而是“听”的参与者，积极思考老师讲的或提出的问题，能回答的时候积极回答（回答问题的好处不仅仅是表现，更多的是可以让你注意力更集中）。③听要结合写和思考。纯粹的听很容易懈怠，能记住的点也很少，所以一定要学会快速的整理记忆。④如果你因为种种原因，出现了那些似懂非懂、不懂的知识，课上或者课后一定要花时间去弄懂，不然问题只会越积越多。
2、学会整合知识点，提高知识理解和记忆能力。
把需要学习的信息、掌握的知识分类，做成思维导图或知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清醒，方便记忆、温习、掌握。同时，要学会把新知识和已学知识联系起来，不断糅合、完善你的知识体系。这样能够促进理解，加深记忆。
3、没有记忆就没有学习，记忆是学习的根本。
提高记忆力，可以专门的训练一下。这一类的训练比较多，比如我比较熟悉的：速读记忆、编码记忆、思维导图记忆。速读记忆是一种快速阅读之后的重点记忆和理解记忆；编码记忆是一种将编码信息与恰当的线索联系起来的个性化记忆；思维导图记忆是一种将所需记忆内容整合成关键词句后的思维记忆。以上三种记忆，是我个人用下来比较好用的方法，但都需要系统的训练，具体比较多，就不一一详细讲述了，大家可以自己去了解，或者参考精英特速读记忆训练软件，软件中对我上述的三种训练都有具体的讲解和训练。
4、高效复习，温故而知新。
①制定阶段性的复习目标，合理规划自己每一天的学习复习任务。什么时候复习什么科目，什么时候做题训练，什么时候看书背诵，什么时候查缺补漏等等，都一一明确下来。
②复习的时候，不要长时间的只复习一科，也不要频繁的更换复习科目。每一个时段的复习都要保证学科的完整性，按计划复习完一个学科再进行另外一个学科的复习。
③自己在复习的时候，一定要跟上老师的节奏，最好就保持同步进行。如果你掌握的很好，可以快于老师的安排，但不能被老师远远落下。
④每一小阶段的复习之后，要检查掌握情况。可以自己一个人进行：合起书本，回忆一下这一阶段都学习复习了哪些知识，哪些知识是已经掌握了的，哪些是比较模糊的、还没有掌握的、有疑问的，针对有问题的要趁热打铁，折回去快速温习巩固。也可以找你的伙伴一起进行，相互检查、考校。
5、认真做题和面对每一次考试。
做题的时候：①要仔细审题，而且要审准、审透，提炼出有效信息。②要讲究效率，会的就过（一定是要真的会，而不是感觉会），把时间放在不会的上。③不要动不动就去看答案解析。看答案做题会让你觉得题目很简单，但实际做题的时候就不知道如何下笔了。④适当进行题海战术，掌握各类型题目的解题思路。
认真面对每一次考试。考试除了是检验你学习效果的方式，同时也是你积累经验的过程，比如：①学会如何分配和把控时间；②掌握作答中各种细节的处理技巧；③磨练考试心态；④帮助自己认识掌握的不足之处，复习提升。
区别1：侧重点不同：
从概念上可以看出，目标侧重于结果，而计划是侧重于实现目标的方式和途径。换言之，目标是你要达到的结果，计划是你准备如何达到这样的一个结果。
区别2：执行重点不同：
目标是使你努力有方向，走向目标便是走向成功，达到目标便是获得成功；计划是使你行动有步骤，按步骤完成计划便是为成功做量的积累，按时全面完成计划，才会获得成功。
区别3：出现的先后顺序不同：
目标是具体可量化的，由目的而生，计划是达成目的的筹划。一般先有目的，再有计划，后有目标。
区别4：时间限制不同：
目标是自己定的，没有时间限制，而计划是要在有限的时间内完成。
区别5：词义不同
目标，是汉语词汇，汉语拼音为mù biāo，指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。如：沈从文《题记》：“由我自己说来，我所有的作品，都还只能说是一个开端，远远没有达到我的目标。”
在管理学中，计划具有两重含义，其一是计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。
其二是计划形式，是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。
参考资料来源：百度百科-计划
参考资料来源：百度百科-目标 （汉语词语）
目标和计划的区别在于一个是大致的方向，一个是具体的方案，目标为大方向，计划为具体方案，我们在做事的时候，首先，要针对自身的情况来制定计划，不要好高骛远，如果目标计划跟自身的差距过大的话，那么则很难完成，从而使自己的积极性受挫；
其次，我们要学会拆分目标，将一个大的目标拆分成若干个小目标，然后分别完成，这样更有利于调动自己的积极性；
最后，就是一定要有执行力，目标计划书一旦制定，就要严格按照计划实施，没有执行力，再好的计划也无法实现。
这方面也有一些工具可以辅助自己，比如敬业签，敬业签是一款功能比较全面的桌面便签软件，分为个人便签和团队协作便签，主要功能包括：云储存、多端云同步、提醒待办事项、时间管理、标记已完成、月视图和时间轴等。
计划狭义的计划是广义工作计划中最适中的一种。这个特点表现在，时间一般在一年、半年左右，范围一般都是一个单位的工作或某一大项重要工作，内容和写法要比规划具体、深入，要比设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。 计划的具体写法： 计划由于大多以一个单位的工作内容范围，只在单位内要求执行，所以一般不以文件形式下发，因而除标题和正文外，往往还要在题下或文后标明 ×年×月×日制定字样，以示郑重。计划的标题也是四要素写法，其中哪一个要素都不应省略。正文写法，由于计划是对一个单位的全面工作或某一项重要 工作的具体要求，所以写作是要比规划和设想都要具体、详细得多。一般包括以下几方面内容： （１）开头，或阐述依据，或概述情况，或直述目的，要写得简明扼 要； （３）结尾，或突出重点，或强调有关事项，或提出简短号召，当然也可不 写结尾。 目标定义： 目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。 区别： 梦想比较虚幻，理想比较现实，而目标则更强调实践 目标的意义： 不是没有目标就不可以活，只是没有目标会活得很累！因为目标是动力，没有动力的人不会轻松！ 但是目标也会误导人，使人认为只要实现目标就万事大吉，却忽略了人生的许许多多！目标有时也是可怕的，因为当它被实现时，可能会给人生带来痛苦和后悔，或给别人甚至社会造成祸害。 树立目标还是不够的！要树立高尚远大的目标！要在实现目标的过程中汲取人生的营养，因为我们一直在人生中成长，从未停止过！从来也没有。 一．目标就是计划，给自己的人生确定一个你希望达到的场景，就是人生的目标． 三．目标是有其重要性的，也是有其实现的难易程度的，那个你觉得最有价值的目标，就是你人生的终极目标． 。为了达到这个人生目标，人就得学会做更多的事。有的事情不会做，人就要认真学习。学习是为了使自己的人生更精彩，学习是为了使自己的人生更有有意义。人要对自己的一生负责，人活着就要对得起自己的人生。你可以主动学习一项专长，让自己掌握一门知识。只要你认真去学，没有什么学不会的你要多给自己自信心，你要认准目标努力学习，你就一定能成功。 你在完成小目标时，要有自信心，事情不能半途而废，要坚持做下去，要反复地认真地将一件小事做好。你要调整自己的心态，你要不断地鼓励自己，相信自己一定能做好一件小事，只要你想认真完成的事，坚信你就会做好它。等你有了完成一件事情的经历以后，及时总结经验，进一步增强自信心，向另一个目标进发，全力以赴想方设法去圆满完成它。在完成任务时你就会感觉非常快乐。你就是一个充满自信，最有作为的人！你还年轻，相信自己的能力，自己一定是个胜利者 总结目标是你要达到的结果，计划是你准备这样达到这样的一个结果。这个区别太大了。 目标是你设置要达到的理想结果，计划是你准备这样达到这样的一个结果的而实施详细步骤。 个人见解，仅供参考！
答：目标是来界定目的的，也就说目的是抽象的吗，目标是具体的。目标的未来想要的结果或想达到的状态。计划是实现目标的手段。比如学校的课程表、国家的预算都是计划
答：但凡要给自己定目标,考虑时间管理、效能提升的人,都绕不开这三个概念:任务、目标和计划。弄不清楚三者关系并且各种混用的大有人在,比如说:周计划和周任务、月目标和月计划、年目标和年计划的区别是什么?你是否能说清楚?如果说不清楚,还想要确保目标能够达成,那简直是太难啦!老妈子附身,必须啰嗦几句:我在以往的...
答：有计划的做事，就是做事前要对该项任务拟订目标，并对达成目标的路线进行事前策划、安排。它是对未来活动所做的事前预测、安排和应变处理，目的是为了实现所提出的各项目标。但计划不完全等于有目标的做某事，一项计划除了首先要明确该项计划所针对的目标，在目标明确以后,在计划中还必须说明如何做、谁做...
答：美国著名整形外科医生马克斯韦尔·莫尔兹博士在《人生的支柱》中说：“任何人都是目标的追求者，一旦达到目的，第二天就必须为第二个目标动身起程了……人生就是要我们起跑、飞奔、修正方向，如同开车奔驰在公路上，有时偶尔在岔道上稍事休整，便又继续不断在大道上奔跑。旅途上的种种经历才令人陶醉、...
答：当然有区别了，规划是进行比较全面的长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行动方案。目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。
答：①制定阶段性的复习目标，合理规划自己每一天的学习复习任务。什么时候复习什么科目，什么时候做题训练，什么时候看书背诵，什么时候查缺补漏等等，都一一明确下来。②复习的时候，不要长时间的只复习一科，也不要频繁的更换复习科目。每一个时段的复习都要保证学科的完整性，按计划复习完一个学科再进行另外...
答：在管理学中，计划具有两重含义：其一是计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式，是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。性质...
答：目标和任务有什么区别? 目标是具体可量化的,由目的而生,计划是达成目的的筹划,而任务就是计划中的每个完成点 一般先有目的,再有计划,后有目标,用任务完成目标。 一个人要使自己的生活得有意义,就要树立远大的理想。当然,你如果还没有想好应该怎么实行,会认为自己的目标定得很大,完成预定目标可能有困难。 你可...
答：目标管理和计划管理主要区别：1.计划管理是由计划部门自上而下下达计划指标，而目标管理在目标分解中，必须要经过自上而下、自下而上的目标协商。2.计划管理一般强调计划的执行和组织实施，既强调“要我干”，而目标管理则把目标的完成看成是一种承诺的责任，实行自我控制，把“要我干”变成“我要干...
答：由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。 职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
