国企的正式工和签合同的工作有区别吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
国企的正式员工和合同制员工的区别
国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
你好， 你的问题并不清晰，因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。
如果是第三方的就属于是派遣工，这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的，实际情况请以合同为主。 以下是区别：
1、几个工种的字面意思
1)正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工;
2)合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工;
3)劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工;
(注：早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)
2、如何区分?
正式工和合同制员工现在已经是一个意思了，它的特点就是直接和国企签合同，合同的甲方是这个国企，(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘，招进去的员工其实都是正式员工，但是合同制柜员由于要签约做8年柜员，因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。
劳务派遣员工在移动叫劳务工，在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工，因此广东电网已经没有劳务工)，这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织，但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。
如有疑问请及时提出，谢谢
一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。
但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。
这种做法不符合市场经济和人力资源管理的发展方向，长远看，这样的做法将逐渐被淘汰，人最终是以能力获得报酬，而不是所谓的正式工和合同工的区别。
国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。
合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作，学习，参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗，大锅饭，真正实行各尽所能，按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也有很大差别。
国企合同工跟正式编有什么区别
答：一、用工性质的不同 国企合同工，顾名思义，是指与国企签订劳动合同的员工。这种用工形式基于双方自愿、平等、协商一致的原则，通过合同明确双方的权利和义务。而正式编则是国企的正式员工，通常是通过招聘、考试等程序，经过严格选拔后录用，享有更为稳定的编制身份。二、福利待遇的差异 在福利待遇方面，...
国企正式工和合同工的区别
答：2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门 签订劳动合同 ，建立的是 劳动关系 ；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安...
国企怎么区分正式工和合同工
答：国企正式工和合同工的区别：1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没...
国企正式工和合同工的区别
答：（一）概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人；（二）福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳；（三）编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，...
国有企业也有编制这么一说么???正式工与合同工的区别在哪里?正式工的正...
答：国企有编制说法，正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。正式工与合同工的区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利：合同工...
国企正式工是什么编制,国企的正式工和签合同的有别吗
答：你好， 你的问题并不清晰，因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。如果是第三方的就属于是派遣工，这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的，实际情况请以合同为主。 以下是区别：1、几个工种的字面意思 1)正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如...
国企合同工和编制工的区别
答：1、工资待遇的区别国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。2、福利待遇的区别国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想...
国企里无固定期限劳动合同工与正式工的区别
答：1、编制不同 国企是国有企业，国企正式工是事业单位编制。合同工没有编制。2、适应法律不同 国企正式工不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。合同工适用劳动法，由劳动法调整。3、待遇和福利不同 国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类...
电网直签和正式工区别
答：国家电网直签是电网企业直招的高管人员，正式工人是国家电网的工作人员职工。就如同国家公务员与机关单位事业编制之间的区别一样，正式工是国家电网公司备案的，享受各种福利待遇，而长期合同工只是用人单位本部门备案，福利待遇取决于本部门的效益和福利，不享受上级部门和一些其他特殊的福利待遇。1、待遇不...
国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
你好， 你的问题并不清晰，因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。
如果是第三方的就属于是派遣工，这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的，实际情况请以合同为主。 以下是区别：
1、几个工种的字面意思
1)正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工;
2)合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工;
3)劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工;
(注：早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类)
2、如何区分?
正式工和合同制员工现在已经是一个意思了，它的特点就是直接和国企签合同，合同的甲方是这个国企，(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘，招进去的员工其实都是正式员工，但是合同制柜员由于要签约做8年柜员，因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。
劳务派遣员工在移动叫劳务工，在国家电网叫农电工(广东电网已经把劳务工全部转为正式工，因此广东电网已经没有劳务工)，这种工种笔试面试的时候都可能是国企自己组织，但是签约的时候甲方就是一个你没听说过名字的公司了。
如有疑问请及时提出，谢谢
一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。
但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。
这种做法不符合市场经济和人力资源管理的发展方向，长远看，这样的做法将逐渐被淘汰，人最终是以能力获得报酬，而不是所谓的正式工和合同工的区别。
国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。
合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作，学习，参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗，大锅饭，真正实行各尽所能，按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也有很大差别。
答：一、用工性质的不同 国企合同工，顾名思义，是指与国企签订劳动合同的员工。这种用工形式基于双方自愿、平等、协商一致的原则，通过合同明确双方的权利和义务。而正式编则是国企的正式员工，通常是通过招聘、考试等程序，经过严格选拔后录用，享有更为稳定的编制身份。二、福利待遇的差异 在福利待遇方面，...
答：2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门 签订劳动合同 ，建立的是 劳动关系 ；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安...
答：国企正式工和合同工的区别：1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没...
答：（一）概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人；（二）福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳；（三）编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，...
答：国企有编制说法，正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。正式工与合同工的区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利：合同工...
答：你好， 你的问题并不清晰，因为合同分为跟该企业正式签订的合同和跟第三方签订的合同。如果是第三方的就属于是派遣工，这种一般福利待遇跟工资都会比正式员工差的，实际情况请以合同为主。 以下是区别：1、几个工种的字面意思 1)正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如...
答：1、工资待遇的区别国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。2、福利待遇的区别国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想...
答：1、编制不同 国企是国有企业，国企正式工是事业单位编制。合同工没有编制。2、适应法律不同 国企正式工不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。合同工适用劳动法，由劳动法调整。3、待遇和福利不同 国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类...
答：国家电网直签是电网企业直招的高管人员，正式工人是国家电网的工作人员职工。就如同国家公务员与机关单位事业编制之间的区别一样，正式工是国家电网公司备案的，享受各种福利待遇，而长期合同工只是用人单位本部门备案，福利待遇取决于本部门的效益和福利，不享受上级部门和一些其他特殊的福利待遇。1、待遇不...
