问一下不按劳动法的小厂不给辞工怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
问一下不按劳动法的小厂不给辞工怎么办？
一、劳动法适用范围
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
二、用人单位限制劳动者自由，劳动者可立即解除劳动合同。
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、正常辞职
《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
四、劳动争议
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你的这个情形不需要提前30天告诉。厂方不支付加班费，已经构成违法，在这种情形你可以立即提出辞职请求，要求补偿、赔偿。厂方不干，你就申请劳动仲裁吧，估计他们就没与你签订劳动合同，保留好证据，不签合同还可以索要双倍工资（只要你在那里没有超过一年吧）。想走当然是自己离开，难道还要厂方离开？但你要走不代表自己的合法权益必须放弃！
按照合同法的规定，你应该提前30天提交辞职信，30天后工厂不批你可以要求工厂结清工资离开，至于加班费的事，你可以到当定劳动部门的调解委员会申请调解，维护自己的合法权益
你好
用工给给签订劳动合同已经属于违法行为，你可以保留以前的工资条、工牌、上班打卡记录等资料像当地的劳动局进行投诉，用法律武器打击一切违法行为。
希望帮到你
直接拨打12333劳动监察大队进行举报。
我在一家不按劳动法的小厂上班不到一个月便辞工,但老板不让走,怎么办...
答：或者邮《EMS》特快专递。递交辞职报告。【3】老板要给邮电局送信人签字的，你也会有邮电局给你的收据。老板不得不受理你的辞职报告。【4】到了老板收到辞职报告的第30日，或者第三天，你就可以正式辞职了。【5】提问者补充：辞工到期后，老板不给工资怎么办？【6】我回答：根据《劳动法》第50条，...
工厂拖欠工资,还不允许辞工,有什么办法吗?
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工厂不给员工辞职是违反劳动法吗?
答：你考虑一下看看单位有没有违反劳动合同法第三十七条的规定的侵犯员工合法权益的行为（如不与员工签订劳动合同，劳动条件恶劣，危害员工身体健康等），如果有，在单位不理睬你的辞职申请的时候，你可以向当地劳动和社会保障局投诉解决
没有劳动合同老板不给辞工怎么办?
答：一、法律规定 没有 劳动合同 老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集 证据 提起劳动仲裁。 我国 劳动合同法 赋于了 劳动者解除劳动合同 的权利，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以 解除劳动合同 。所以，建议你以书面形式通知用人单位，写明 辞职 原因，时间!如果...
因不想在这厂做了 想马上辞工走人 厂不批怎么办
答：那么工厂离职不批怎么办?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。一、工厂离职不批怎么办 1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
...口答应老板说做满一年才走 如果突然离职她不让离职怎么办...
答：如果没有做满一年，也就是说你没有达到他的合同要求，所以他不让你走，那么你就要跟他协商一下，做了多少天，就算多少天的工资。
工厂主管不给辞工单签字怎么办,我说她违反劳动法她还很嚣张的说随便告...
答：可以持劳动合同到劳动仲裁委进行投诉。最快捷的办法就是转身走人！建议你咨询一下律师依法维权。供参考。
我在一个小工厂上班没有签劳动合同,做了十多天,现在要辞工老板不给
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
老板不批辞工怎么办
答：上班时间太长.星期天没有休息.厂很小私人老板.把我们当奴隶一样的用.来这里三个月了,每个月都拖欠工资.讨薪还要被他骂.他说来了这里只能自离放弃工资.辞工不会批.恐吓我们说:就是告... 上班时间太长.星期天没有休息.厂很小私人老板.把我们当奴隶一样的用.来这里三个月了,每个月都拖欠工资.讨薪还要被他...
你的这个情形不需要提前30天告诉。厂方不支付加班费，已经构成违法，在这种情形你可以立即提出辞职请求，要求补偿、赔偿。厂方不干，你就申请劳动仲裁吧，估计他们就没与你签订劳动合同，保留好证据，不签合同还可以索要双倍工资（只要你在那里没有超过一年吧）。想走当然是自己离开，难道还要厂方离开？但你要走不代表自己的合法权益必须放弃！
劳动者提前三十日提出书面辞职申请后，即可发生劳动合同解除的法律后果，若用人单位仍不允许劳动者辞职的，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、劳动法适用范围
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
二、用人单位限制劳动者自由，劳动者可立即解除劳动合同。
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、正常辞职
《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
四、劳动争议
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你的这个情形不需要提前30天告诉。厂方不支付加班费，已经构成违法，在这种情形你可以立即提出辞职请求，要求补偿、赔偿。厂方不干，你就申请劳动仲裁吧，估计他们就没与你签订劳动合同，保留好证据，不签合同还可以索要双倍工资（只要你在那里没有超过一年吧）。想走当然是自己离开，难道还要厂方离开？但你要走不代表自己的合法权益必须放弃！
按照合同法的规定，你应该提前30天提交辞职信，30天后工厂不批你可以要求工厂结清工资离开，至于加班费的事，你可以到当定劳动部门的调解委员会申请调解，维护自己的合法权益
你好
用工给给签订劳动合同已经属于违法行为，你可以保留以前的工资条、工牌、上班打卡记录等资料像当地的劳动局进行投诉，用法律武器打击一切违法行为。
希望帮到你
直接拨打12333劳动监察大队进行举报。
答：或者邮《EMS》特快专递。递交辞职报告。【3】老板要给邮电局送信人签字的，你也会有邮电局给你的收据。老板不得不受理你的辞职报告。【4】到了老板收到辞职报告的第30日，或者第三天，你就可以正式辞职了。【5】提问者补充：辞工到期后，老板不给工资怎么办？【6】我回答：根据《劳动法》第50条，...
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
答：你考虑一下看看单位有没有违反劳动合同法第三十七条的规定的侵犯员工合法权益的行为（如不与员工签订劳动合同，劳动条件恶劣，危害员工身体健康等），如果有，在单位不理睬你的辞职申请的时候，你可以向当地劳动和社会保障局投诉解决
答：一、法律规定 没有 劳动合同 老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集 证据 提起劳动仲裁。 我国 劳动合同法 赋于了 劳动者解除劳动合同 的权利，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以 解除劳动合同 。所以，建议你以书面形式通知用人单位，写明 辞职 原因，时间!如果...
答：那么工厂离职不批怎么办?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。一、工厂离职不批怎么办 1、在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
答：如果没有做满一年，也就是说你没有达到他的合同要求，所以他不让你走，那么你就要跟他协商一下，做了多少天，就算多少天的工资。
答：可以持劳动合同到劳动仲裁委进行投诉。最快捷的办法就是转身走人！建议你咨询一下律师依法维权。供参考。
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
答：上班时间太长.星期天没有休息.厂很小私人老板.把我们当奴隶一样的用.来这里三个月了,每个月都拖欠工资.讨薪还要被他骂.他说来了这里只能自离放弃工资.辞工不会批.恐吓我们说:就是告... 上班时间太长.星期天没有休息.厂很小私人老板.把我们当奴隶一样的用.来这里三个月了,每个月都拖欠工资.讨薪还要被他...
