离职分为哪四种
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
问题一：辞职分几种情况？ 若本人自愿，并主动要求脱离和公司的关系，那就是个人自愿的辞职。辞职分为辞去现职和辞去公职两种形式。
辞去现职，是说辞去所在单位的工作，并与单位脱离一系列关系，而将这些关系转至 *** 所属的人才交流中心代管，但在合同期内的话算你个人违约的，貌似1，2个月工资违约金吧（也要看你公司规定罚不罚的）。
辞去公职，是说个人与所在单位脱离关系的同时，也脱离了国家干部队伍。二者的区别在于，辞现职是关系和身份的转移，辞公职是关系和身份一并辞去。辞职是公民的一种权利，只要符合规定，任何单位与个人不得阻挠。
应该就这两种。不知道你后面问的问题的意思。。我没看明白。你暑假打工是你自己找的工作吗？填的什么试用期不合格？还要领取？ 不知道你问的意思，如果可以补充我还是可以帮到你的。。仅供参考。。
问题二：离职都包括哪些方式 第一种提前一个月或者半个月先给他递交辞职报告，看你们管理而定的，这样好处很多，比如你的社保啊啥的，如果你不是本地人也不打算在哪里工作，可以领走的。
第二种，找你的上层办自离，这应该是当月的工资还有的，但是压得哪一个月就没了。
第三种，自己走，这个月的工资都不要了，也简单省事。
第四种，聪明点，让他开除你，可能你得到会更多。
问题三：辞职有哪几种类型，是怎样的 一．辞职具体有几种类型
辞职的形式包括三种，第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
― 在试用期内的；
― 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
― 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
二．劳动者在什么情况下允许辞职
辞职是劳动者的行为，一般是指企业中尚未丧失劳动能力的人员向所在单位请求不再供职，结束劳动关系的一种行为，对劳动者来讲，《劳动法》实际上规定了三种类似辞职的解除劳动合同方式，即职工可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同的方式辞职；也可以提前30天书面通知用人单位，30天以后即办理解除合同手续而达到辞职目的；还可以按《劳动法》第31条规定，随时通知用人单位解除合同而辞职。就是说劳动者要辞职，是不需要用人单位批准的。
但话又说回来，在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同，在未到期的情况下，虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准，可以走人，但除按《劳动法》第25条与单位协商一致，单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外，劳动者是要承担违约责任的，如因辞职给单位造成损失，也是要赔偿的。
问题四：离职分为几种 3种。自动离职，被动离职，到期离职。
问题五：员工辞职的形式有哪些 李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答关于员工离职方面的问题。员工离职有几种方式：一是合同期满，员工不再续签；二是协商解除；三是因用人单位违法用工、或不按劳动合同约定履行职工随时解除；四是劳动者提前30天通知用人单位（试用期提前3天通知），可解除。无论是哪种方式解除，我认为你要注意这几个方面：一、单位该不该给你经济补偿金。若单位无违法行为，也无不履行劳动合同的情况，你提解除劳动合同，没有经济补偿。二、了解你自己“五险一金”缴费情况，解除劳动合同后，原单位应给你一个“社会保险转缴费转移接续卡”。三、解除劳动合同后，单位应出具解除劳动合同证明给你，此证明到了新用人单位，要向新用人单位出示，以证明没有其他劳动关系存在。四、若房屋公积金由单位帮你办理转接。
问题六：转正后的员工离职分几种 劳动者转正后，要辞职，就必须提前60天，而且在月头申请，按照单位人事部规定，办理离职手续和工作交接，拿到离职证明，才能离开单位。
问题七：辞职具体有几种类型 辞职的形式包括三种： 第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
第三种是满足法定条件的无条件辞职。
劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
― 在试用期内的;
― 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
― 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
问题八：员工离职有几种不同的过程和形式? 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。 在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面： 一、遵守解除预告期 规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自 *** 的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。 二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。 本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
问题九：转正后的员工离职分为,哪种 过去有5种情况 1、辞职，2自动离职（按除名处理），3辞退，4、除名，5、开除。现在又增加了解除劳动合同。
问题十：离职类别有哪些 （1）主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策是由雇员做出，包括所有员工主动辞职的形式；被动离职是指离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡；
（2）考虑到雇员离职对组织生产率的影响，雇员离职可分为有利离职和不利离职。
离职了怎么取消在职状态
答：先确认原单位是不是解除劳动合同备案和停社保都给你办理了,如果都办了,可能是社保系统的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
在岗和在职的区别
答：在职是什么意思：在职状态指的是人的工作状态，一般为待业、在岗、离职、退休四种状态。1、待业：指青年接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的状态。一般情况下，待业者没有工作经验；2、在岗：指在某企业担任着某项职位；3、离职：离职分为两种情况，第一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职...
为了更好的前程准备跳槽,怎样提出离职比较好?
答：军事河流和湖泊，有些人成功失败，这是一些幸福的家庭。大多数人与业务的成功和失败密切相关，因此正确的掌握姿势是您职业生涯成功的决定性作用。这四次使用的这四种策略与您共享，希望能够提高您的职业。高级料斗：当您想离开时，请使用这四种方式 [1]坚决不能裸露——个单词是一种非常漂亮的方法，但...
辞职与劳动合同期满离职,这两种情况下离职证明内容有区别吗?
答：2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同，或单位终止劳动合同，非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...
公司员工跳槽和离职的主要原因有哪些?
答：员工离职或者跳槽是每个公司面临的问题，当遇到这样的问题时，公司需要认真的研究每位离职员工的原因，以便为公司未来更好的发展，下面就给大家分享一下员工离职或者跳槽的主要原因。第一种原因是为了创业 这样的人属于较为清醒的群体，他们到这里工作怀有最直接的目的：为今后自己的创业做准备。当他了解到...
员工一提辞职,就以能力为由放下工作尥蹶子,怎么办
答：员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种...
富士康公司考勤规定哪四种情况属于离职
答：2、旷工:是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视为旷工，具体情形如下（x为旷工实际时间）a、4小时≤x＜8小时，计小过二次行政处分，以实际旷工时间不计薪 b、一天（8个小时），计大过一次，扣一天薪资（连续3天旷工或3个月内累计旷工4天者，以自动离职论处）3、未刷卡：指员工上/下班忘打...
工作满3年之后离职,有补偿么?
答：如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以劳动合同法第388条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...
我工作满10年了,公司一直未与我签订劳动合同,我辞职公司该怎么赔偿...
答：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...
员工一提辞职,就以能力为由放下工作尥蹶子,怎么办?
答：职场讲究好合好散，员工这个样子是可以不批离职证明的。或者在离职证明中写，不好好交接工作之类的，这个会对他再就职有影响。再者，一般为离职的起码还有一个月工资没有发放呢。当然，我们还是提倡好合好散的，所以这种情况还是应该以沟通为主。
辞去现职，是说辞去所在单位的工作，并与单位脱离一系列关系，而将这些关系转至 *** 所属的人才交流中心代管，但在合同期内的话算你个人违约的，貌似1，2个月工资违约金吧（也要看你公司规定罚不罚的）。
辞去公职，是说个人与所在单位脱离关系的同时，也脱离了国家干部队伍。二者的区别在于，辞现职是关系和身份的转移，辞公职是关系和身份一并辞去。辞职是公民的一种权利，只要符合规定，任何单位与个人不得阻挠。
应该就这两种。不知道你后面问的问题的意思。。我没看明白。你暑假打工是你自己找的工作吗？填的什么试用期不合格？还要领取？ 不知道你问的意思，如果可以补充我还是可以帮到你的。。仅供参考。。
问题二：离职都包括哪些方式 第一种提前一个月或者半个月先给他递交辞职报告，看你们管理而定的，这样好处很多，比如你的社保啊啥的，如果你不是本地人也不打算在哪里工作，可以领走的。
第二种，找你的上层办自离，这应该是当月的工资还有的，但是压得哪一个月就没了。
第三种，自己走，这个月的工资都不要了，也简单省事。
第四种，聪明点，让他开除你，可能你得到会更多。
问题三：辞职有哪几种类型，是怎样的 一．辞职具体有几种类型
辞职的形式包括三种，第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
第三种是满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
― 在试用期内的；
― 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
― 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
二．劳动者在什么情况下允许辞职
辞职是劳动者的行为，一般是指企业中尚未丧失劳动能力的人员向所在单位请求不再供职，结束劳动关系的一种行为，对劳动者来讲，《劳动法》实际上规定了三种类似辞职的解除劳动合同方式，即职工可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同的方式辞职；也可以提前30天书面通知用人单位，30天以后即办理解除合同手续而达到辞职目的；还可以按《劳动法》第31条规定，随时通知用人单位解除合同而辞职。就是说劳动者要辞职，是不需要用人单位批准的。
但话又说回来，在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同，在未到期的情况下，虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准，可以走人，但除按《劳动法》第25条与单位协商一致，单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外，劳动者是要承担违约责任的，如因辞职给单位造成损失，也是要赔偿的。
问题四：离职分为几种 3种。自动离职，被动离职，到期离职。
问题五：员工辞职的形式有哪些 李先奇律师解答：您好，很高兴能为您解答关于员工离职方面的问题。员工离职有几种方式：一是合同期满，员工不再续签；二是协商解除；三是因用人单位违法用工、或不按劳动合同约定履行职工随时解除；四是劳动者提前30天通知用人单位（试用期提前3天通知），可解除。无论是哪种方式解除，我认为你要注意这几个方面：一、单位该不该给你经济补偿金。若单位无违法行为，也无不履行劳动合同的情况，你提解除劳动合同，没有经济补偿。二、了解你自己“五险一金”缴费情况，解除劳动合同后，原单位应给你一个“社会保险转缴费转移接续卡”。三、解除劳动合同后，单位应出具解除劳动合同证明给你，此证明到了新用人单位，要向新用人单位出示，以证明没有其他劳动关系存在。四、若房屋公积金由单位帮你办理转接。
问题六：转正后的员工离职分几种 劳动者转正后，要辞职，就必须提前60天，而且在月头申请，按照单位人事部规定，办理离职手续和工作交接，拿到离职证明，才能离开单位。
问题七：辞职具体有几种类型 辞职的形式包括三种： 第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
第三种是满足法定条件的无条件辞职。
劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
― 在试用期内的;
― 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
― 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
问题八：员工离职有几种不同的过程和形式? 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。 在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面： 一、遵守解除预告期 规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自 *** 的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。 二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。 本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
问题九：转正后的员工离职分为,哪种 过去有5种情况 1、辞职，2自动离职（按除名处理），3辞退，4、除名，5、开除。现在又增加了解除劳动合同。
问题十：离职类别有哪些 （1）主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策是由雇员做出，包括所有员工主动辞职的形式；被动离职是指离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡；
（2）考虑到雇员离职对组织生产率的影响，雇员离职可分为有利离职和不利离职。
答：先确认原单位是不是解除劳动合同备案和停社保都给你办理了,如果都办了,可能是社保系统的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
答：在职是什么意思：在职状态指的是人的工作状态，一般为待业、在岗、离职、退休四种状态。1、待业：指青年接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的状态。一般情况下，待业者没有工作经验；2、在岗：指在某企业担任着某项职位；3、离职：离职分为两种情况，第一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职...
答：军事河流和湖泊，有些人成功失败，这是一些幸福的家庭。大多数人与业务的成功和失败密切相关，因此正确的掌握姿势是您职业生涯成功的决定性作用。这四次使用的这四种策略与您共享，希望能够提高您的职业。高级料斗：当您想离开时，请使用这四种方式 [1]坚决不能裸露——个单词是一种非常漂亮的方法，但...
答：2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同，或单位终止劳动合同，非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...
答：员工离职或者跳槽是每个公司面临的问题，当遇到这样的问题时，公司需要认真的研究每位离职员工的原因，以便为公司未来更好的发展，下面就给大家分享一下员工离职或者跳槽的主要原因。第一种原因是为了创业 这样的人属于较为清醒的群体，他们到这里工作怀有最直接的目的：为今后自己的创业做准备。当他了解到...
答：员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种...
答：2、旷工:是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视为旷工，具体情形如下（x为旷工实际时间）a、4小时≤x＜8小时，计小过二次行政处分，以实际旷工时间不计薪 b、一天（8个小时），计大过一次，扣一天薪资（连续3天旷工或3个月内累计旷工4天者，以自动离职论处）3、未刷卡：指员工上/下班忘打...
答：如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以劳动合同法第388条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...
答：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...
答：职场讲究好合好散，员工这个样子是可以不批离职证明的。或者在离职证明中写，不好好交接工作之类的，这个会对他再就职有影响。再者，一般为离职的起码还有一个月工资没有发放呢。当然，我们还是提倡好合好散的，所以这种情况还是应该以沟通为主。
