为什么职场上有些人很能干，却还是得不到领导重用？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
有个词语叫“勾心斗角”，与人交往，很多人在利益面前，真的是费尽心机，明争暗斗。
害人之心不可有，防人之心不可无。有的人，表面上是善良，实际上是不怀好意，如果你不多加防范，一不留神就被别人“下了套”，等你觉醒的时候，已经太晚了，错失了人生发展的良机。
人在职场，如果有人对你做这几件事，往往是想伤害你，需要警醒。职场是利益争夺比较厉害的地方，大家都是同事，本应该齐心协力把事情做好，可是有的人，却在精打细算，为自己谋私利，做一些损人利己的事情。
1.“能者多劳”，你太能干了，反而容易被人利用，还会拖累自己的身体。
在单位上，一个能干的人，往往就会被分配到更多的工作。一个很能干，还很老实的人，那么天天都有做不完的事情，只要是同事们的工作做不完，或者做不好，都会推卸给你。哪怕你有三头六臂，也会累得气喘吁吁，加班加点是常事。
你常常被人说成是“能者多劳”的人，表面上是表扬你。大家都认为，像你这样的 人，一定会得到赏识和重用，因为你对于单位来说，太重要了，很多事情，没有你亲自出马，还真的不行。有时候，你自己也会这样认为，只要多做事，一个人做几个人的事情，就会“出类拔萃”，成为人上人。
事实上，做得多，错得多，往往做了很多费力不讨好的事情。更糟糕的是，你加班加点，还熬夜，身体一直是亚健康状态，得病了，还不知道。还有，一个单位，少了你一个人，并没有什么关系，你不要认为自己很重要。你就是一个人累死累活，做了大量的工作，但是你离开了单位，单位照样团团转，并不会因为少了你，就运作不下去了。因此，你被提拔的机会，少之又少，如果你犯错误的概率很高，反而上司不会高看你，还认为你是一个能力不强的 人。
大家都让你往“能干、老实”的方向发展，你就要警醒了，别累坏了身体，还常常犯错误。你要学会拒绝多余的工作，你要知道准时下班的人，才是真正厉害的人。
2.“一起吐槽”，吐槽其实是在抱怨人生，是在伤害你的精神，打击你的信心。
每个人都有值得吐槽的事情，并不会对社会百分百满意，也不会对工作和工资感觉到满意。就是你一个月拿几万块钱工资，还是觉得老板亏待了自己。吐槽的人，总是有吐槽的理由，也是一种负能量。当几个人在一起吐槽的时候，负能量就放大了，人生就越来越迷茫了。
我的同事张大伟，昨天走到身边说：“你呢，在单位混了五六年了吧。你看看，比你后来的人，都提拔了，你还是原地踏步走。这年头，没有好的职位，就没有好的收入。”他的话，引起了我的共鸣，我也觉得憋屈，这些年，没有功劳，也有苦劳吧，怎么就没有被上司高看一眼呢？
同事张大伟，还吐槽我现在的工作，真的太繁琐了，应该主动提出来，要“减压”。可是我和上司说了几次，也没有用，只要忍气吞声，继续干吧。和张大伟聊了大半个小时，我发现自己什么都不想做了，也做不好了。
人在职场，信心很重要，如果一开始就觉得没有希望，那么工作多半没有成绩。社会也不会是绝对公平的，只要摆正了心态，才会好受一些。因此，遇到那些陪你“吐槽”的人，反而要多加防范，别人在伤害你的精神，打击你的信心。
3.“阿谀奉承”，胡乱夸奖你的人，往往是在麻痹你的思想，在阻止你进步。
你也许会说：“我也不是上司，别人为什么要对我说阿谀奉承的话呢？”其实，有的人，不管遇到谁，都会说阿谀奉承的话，他就是想要和别人套近乎，“老好人”的形象。
一个假装是好人的人，往往不是好人，是在借用感情牌，然后算计你。比方说，你的同事总是夸奖你做表报很厉害，做得很细致，也没有任何的数据错误。你飘飘然的时候，他就悄然安排你帮他做报表，你也不好意思推辞。
有的人，总是想方设法夸奖你，其实是在麻痹你，让你每天都“飘飘然”，找不到进步的方向，还觉得自己真的很厉害。尤其是你竞争对手，通过这样的言语，让你停止进步，然后他就乘机超越你。“虚心使人进步，骄傲使人落后”，有人天天吹捧你，你就会骄傲自满。
4.“背后诽谤”，毁掉你的形象的人，让你在单位无法立足。
有的人，当面对你笑嘻嘻，背后却在说你的坏话。同事相处，大家虽然不能做到“知根知底”，但是彼此也算是比较了解的人，家事也会了解一些。因此，有人诽谤你，就会找到你的“话柄”，或者找到你的“痛处”，让你每天都感觉“头皮发麻、背后有人戳脊梁骨”。
有一次，我们单位的小李，上司准备提拔他去当销售部副经理。就这时候，同事阿健说：“小李这个人，什么都好，就是喜欢小偷小摸。单位的一支笔，他都要带回家，给孩子用。”本来，这是一件小事，但是小事传出去了，就变成了“令人不齿”的事情。上司听到了之后，对小李的印象，就打折扣了，最后导致小李被提拔的事情，也搁浅了。
有人背后诽谤你，就会让你在职场上抬不起头，你最好是“不予解释，不去理会”，让诽谤你的人，识趣点，自己闭嘴。清者自清，浊者自浊，你只要没有做亏心事，那么事情，总会慢慢澄清，你要是解释一番，就会越描越黑。
5.“请吃请喝”，无用的社交，只会浪费你的时间。
很多人喜欢吃吃喝喝的饭局和酒局，这时候，大家一起溜须拍马，真的很有面子，也有气氛。可是你参加的饭局和酒局多了，你会发现，自己的时间不够用，甚至一天都要应付两个饭局，喝醉了之后，还伤害身体，两天都是昏昏沉沉的，什么事情都做不了。
你吃了别人的，那么你就要回请别人，一来一往，更加浪费时间。这样的社交，还是扔掉吧，否则你会被其所累，被其所害。
在职场上越能干的人工作就越多,大家知道是为什么吗?
答：原因二：陷入了低效陷阱一般情况下，能干的人往往会做更多的事情，因为职场上是十分注重效率的，领导为了高效地完成任务，会优先把任务派给能干的员工。从这个意义上讲，任务多反而是好事，说明领导任务可自己的能力，可能会更好地获得升职加薪的机会。但是也要注意不要陷入一种低效陷阱，有时老板会利用...
为什么有些人工作能力很强但是当不上领导?问题出自哪里?
答：别人往往妒忌他，是由于害怕领导干部会最先提拔他、器重他，且不提拔自身，不提拔自身。大家在职场上常常碰到，这一单位业务最牛的人并没有被提拔，提拔了一个较为中等的人。业务技术骨干通常不服气，可是让这一业务技术骨干当业务经理，很有可能他谁也瞧不起，孤军奋战，反倒减少了团队的功效。例如，...
职场上,为什么你付出很多,却混得不尽人意?
答：我们发现，很多职业已经慢慢消失，同时，很多职业开始悄然诞生。即使在同一个领域发展，如果不懂得学习，也跟不上行业迭代的步伐。职场人际关系复杂多变。有些人有能力却不喜欢交流。这种人多是年轻人。他们学历高，愿意学习各种全新的技术。由于缺乏与大家的交流，他们接触的新知识太少，久而久之就会与...
为什么很多人在公司很能干,很受领导赏识,到了社会上却没用?
答：2. 没有良好的沟通技巧：孤傲的人有时候会显得沉默寡言或自我封闭，他们可能不善于与同事或领导进行有效的沟通。在职场中，沟通是关系良好、合作顺畅的关键。领导们通常喜欢那些能够清晰表达自己思想、倾听他人意见并进行积极交流的员工。3. 难以接受批评：能力强但孤傲的人可能对批评不太友好。
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：在职场中，往往没有明确的评价标准，导致同样一项工作，不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因，没有得到应有的评价和回报；而一些“不干”的员工可能由于具有某些特殊的资源或背景，获得了不应有的优惠和待遇。二、职场上的努力和表现不一定能带来直接的回报 在职场...
为什么单位里有些人话都说不明白,却仍然得到领导喜欢,是因为情商高吗...
答：二、 领导面前表现截然不同题中所描述的这类人，在你看来似乎怎么都让人喜欢不起来，但在领导面前表现得可能便截然不同了。在职场之中，人前一套、人后一套也是并不少见。在同事之间或许他会展现出真性情，表现得有诸多不堪的地方；而在领导面前他则是表现得聪明能干、积极主动，俨然是优秀职场...
为什么职场中,越能干的人越能出色完成领导安排任务的人,工作却越累?
答：总结，职场中，越能干的人越能出色完成领导安排任务的人，工作越累，那是因为他们不懂得拒绝领导，比较服从领导的安排。结果，公司一有紧急情况，他们就要去解决，他们没有自主学习和工作的意识。总是等出问题了，才去解决，结果自己手忙脚乱，亡羊补牢，弄得自己很疲惫。而一个规范的公司，每个人分工...
为什么有些人明明很有能力,在职场中却处处受气呢?
答：今天要去帮人跑腿寄快递，明天外出帮人去政府送材料，有时候叫她做事情的人多了排不过来，君君还要被同事领导吐槽“拎不清”，做不好时间规划。往往是事情做了，忙得团团转，还落不着好，让人十分憋屈。其实职场就是名利场，现实得很。你是大佬，不可或缺，自然所有人都客客气气，恨不得将你捧在...
在职场上,很多人能力强,反而不被重用原因是什么?
答：很多人能力很强，人品也不错，为何反而不被重用呢？原因有以下几条：第一，专业能力强，无人能替代 我有个同学，专业能力非常出色。尤其是单位遇到人才断层时，一个人支撑三个科室的工作。但是，谁也没想到，这三个科室重组成一个新业务部门时，被认为正职经理最理想人选的他居然屈居副职，而正职却是...
害人之心不可有，防人之心不可无。有的人，表面上是善良，实际上是不怀好意，如果你不多加防范，一不留神就被别人“下了套”，等你觉醒的时候，已经太晚了，错失了人生发展的良机。
人在职场，如果有人对你做这几件事，往往是想伤害你，需要警醒。职场是利益争夺比较厉害的地方，大家都是同事，本应该齐心协力把事情做好，可是有的人，却在精打细算，为自己谋私利，做一些损人利己的事情。
1.“能者多劳”，你太能干了，反而容易被人利用，还会拖累自己的身体。
在单位上，一个能干的人，往往就会被分配到更多的工作。一个很能干，还很老实的人，那么天天都有做不完的事情，只要是同事们的工作做不完，或者做不好，都会推卸给你。哪怕你有三头六臂，也会累得气喘吁吁，加班加点是常事。
你常常被人说成是“能者多劳”的人，表面上是表扬你。大家都认为，像你这样的 人，一定会得到赏识和重用，因为你对于单位来说，太重要了，很多事情，没有你亲自出马，还真的不行。有时候，你自己也会这样认为，只要多做事，一个人做几个人的事情，就会“出类拔萃”，成为人上人。
事实上，做得多，错得多，往往做了很多费力不讨好的事情。更糟糕的是，你加班加点，还熬夜，身体一直是亚健康状态，得病了，还不知道。还有，一个单位，少了你一个人，并没有什么关系，你不要认为自己很重要。你就是一个人累死累活，做了大量的工作，但是你离开了单位，单位照样团团转，并不会因为少了你，就运作不下去了。因此，你被提拔的机会，少之又少，如果你犯错误的概率很高，反而上司不会高看你，还认为你是一个能力不强的 人。
大家都让你往“能干、老实”的方向发展，你就要警醒了，别累坏了身体，还常常犯错误。你要学会拒绝多余的工作，你要知道准时下班的人，才是真正厉害的人。
2.“一起吐槽”，吐槽其实是在抱怨人生，是在伤害你的精神，打击你的信心。
每个人都有值得吐槽的事情，并不会对社会百分百满意，也不会对工作和工资感觉到满意。就是你一个月拿几万块钱工资，还是觉得老板亏待了自己。吐槽的人，总是有吐槽的理由，也是一种负能量。当几个人在一起吐槽的时候，负能量就放大了，人生就越来越迷茫了。
我的同事张大伟，昨天走到身边说：“你呢，在单位混了五六年了吧。你看看，比你后来的人，都提拔了，你还是原地踏步走。这年头，没有好的职位，就没有好的收入。”他的话，引起了我的共鸣，我也觉得憋屈，这些年，没有功劳，也有苦劳吧，怎么就没有被上司高看一眼呢？
同事张大伟，还吐槽我现在的工作，真的太繁琐了，应该主动提出来，要“减压”。可是我和上司说了几次，也没有用，只要忍气吞声，继续干吧。和张大伟聊了大半个小时，我发现自己什么都不想做了，也做不好了。
人在职场，信心很重要，如果一开始就觉得没有希望，那么工作多半没有成绩。社会也不会是绝对公平的，只要摆正了心态，才会好受一些。因此，遇到那些陪你“吐槽”的人，反而要多加防范，别人在伤害你的精神，打击你的信心。
3.“阿谀奉承”，胡乱夸奖你的人，往往是在麻痹你的思想，在阻止你进步。
你也许会说：“我也不是上司，别人为什么要对我说阿谀奉承的话呢？”其实，有的人，不管遇到谁，都会说阿谀奉承的话，他就是想要和别人套近乎，“老好人”的形象。
一个假装是好人的人，往往不是好人，是在借用感情牌，然后算计你。比方说，你的同事总是夸奖你做表报很厉害，做得很细致，也没有任何的数据错误。你飘飘然的时候，他就悄然安排你帮他做报表，你也不好意思推辞。
有的人，总是想方设法夸奖你，其实是在麻痹你，让你每天都“飘飘然”，找不到进步的方向，还觉得自己真的很厉害。尤其是你竞争对手，通过这样的言语，让你停止进步，然后他就乘机超越你。“虚心使人进步，骄傲使人落后”，有人天天吹捧你，你就会骄傲自满。
4.“背后诽谤”，毁掉你的形象的人，让你在单位无法立足。
有的人，当面对你笑嘻嘻，背后却在说你的坏话。同事相处，大家虽然不能做到“知根知底”，但是彼此也算是比较了解的人，家事也会了解一些。因此，有人诽谤你，就会找到你的“话柄”，或者找到你的“痛处”，让你每天都感觉“头皮发麻、背后有人戳脊梁骨”。
有一次，我们单位的小李，上司准备提拔他去当销售部副经理。就这时候，同事阿健说：“小李这个人，什么都好，就是喜欢小偷小摸。单位的一支笔，他都要带回家，给孩子用。”本来，这是一件小事，但是小事传出去了，就变成了“令人不齿”的事情。上司听到了之后，对小李的印象，就打折扣了，最后导致小李被提拔的事情，也搁浅了。
有人背后诽谤你，就会让你在职场上抬不起头，你最好是“不予解释，不去理会”，让诽谤你的人，识趣点，自己闭嘴。清者自清，浊者自浊，你只要没有做亏心事，那么事情，总会慢慢澄清，你要是解释一番，就会越描越黑。
5.“请吃请喝”，无用的社交，只会浪费你的时间。
很多人喜欢吃吃喝喝的饭局和酒局，这时候，大家一起溜须拍马，真的很有面子，也有气氛。可是你参加的饭局和酒局多了，你会发现，自己的时间不够用，甚至一天都要应付两个饭局，喝醉了之后，还伤害身体，两天都是昏昏沉沉的，什么事情都做不了。
你吃了别人的，那么你就要回请别人，一来一往，更加浪费时间。这样的社交，还是扔掉吧，否则你会被其所累，被其所害。
答：原因二：陷入了低效陷阱一般情况下，能干的人往往会做更多的事情，因为职场上是十分注重效率的，领导为了高效地完成任务，会优先把任务派给能干的员工。从这个意义上讲，任务多反而是好事，说明领导任务可自己的能力，可能会更好地获得升职加薪的机会。但是也要注意不要陷入一种低效陷阱，有时老板会利用...
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答：2. 没有良好的沟通技巧：孤傲的人有时候会显得沉默寡言或自我封闭，他们可能不善于与同事或领导进行有效的沟通。在职场中，沟通是关系良好、合作顺畅的关键。领导们通常喜欢那些能够清晰表达自己思想、倾听他人意见并进行积极交流的员工。3. 难以接受批评：能力强但孤傲的人可能对批评不太友好。
答：在职场中，往往没有明确的评价标准，导致同样一项工作，不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因，没有得到应有的评价和回报；而一些“不干”的员工可能由于具有某些特殊的资源或背景，获得了不应有的优惠和待遇。二、职场上的努力和表现不一定能带来直接的回报 在职场...
答：二、 领导面前表现截然不同题中所描述的这类人，在你看来似乎怎么都让人喜欢不起来，但在领导面前表现得可能便截然不同了。在职场之中，人前一套、人后一套也是并不少见。在同事之间或许他会展现出真性情，表现得有诸多不堪的地方；而在领导面前他则是表现得聪明能干、积极主动，俨然是优秀职场...
答：总结，职场中，越能干的人越能出色完成领导安排任务的人，工作越累，那是因为他们不懂得拒绝领导，比较服从领导的安排。结果，公司一有紧急情况，他们就要去解决，他们没有自主学习和工作的意识。总是等出问题了，才去解决，结果自己手忙脚乱，亡羊补牢，弄得自己很疲惫。而一个规范的公司，每个人分工...
答：今天要去帮人跑腿寄快递，明天外出帮人去政府送材料，有时候叫她做事情的人多了排不过来，君君还要被同事领导吐槽“拎不清”，做不好时间规划。往往是事情做了，忙得团团转，还落不着好，让人十分憋屈。其实职场就是名利场，现实得很。你是大佬，不可或缺，自然所有人都客客气气，恨不得将你捧在...
答：很多人能力很强，人品也不错，为何反而不被重用呢？原因有以下几条：第一，专业能力强，无人能替代 我有个同学，专业能力非常出色。尤其是单位遇到人才断层时，一个人支撑三个科室的工作。但是，谁也没想到，这三个科室重组成一个新业务部门时，被认为正职经理最理想人选的他居然屈居副职，而正职却是...
