请问国有企业的合同工与正式职工的区别?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-20
1，自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同；
2，只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。
扩展资料：
国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。
参考资料：百度百科-国有企业
答：1，自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工这种说法,都是合同；2，只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。
答：1. 在国有企业中，存在正式工与合同工的区分。2. 通常，垄断行业的国企如通信、石油、电力和广电等领域仍然区分正式工与合同工。3. 一些非垄断国企为了管理便捷，可能会将非关键岗位外包，从而减少正式工的数量。4. 判断一个人是否为“正式工”的标准，在于其劳动合同是与主体单位签订，以及该单位是否...
答：合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看...
答：一、编制不同：在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有，这是二者本质上的区别。二、待遇不同：合同制工人的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，当所发工资扣除社保之后，会更低；有编制员工则不同，工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高。三、...
答：在中国，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者与用人单位建立的是劳动关系，这些劳动者通常被称为合同制员工或合同工。他们被视为正式职工，尽管在某些情况下，特别是在国有企业中，可能仍然存在对“正式工”和“合同工”的区分。合同工的工资和福利待遇应与同工种、同岗位的固定职工相当...
答：区别主要在于合同的期限，无固定期限的合同通常意味着所谓的正式工。3. 自《新劳动合同法》实施以来，国有企业员工已全面转为合同制。因此，中国电信公司的所有员工都签订了合同。不过，合同工被进一步区分为自有合同工（即正式工）和劳务派遣合同工（即临时工），这种区分主要是基于管理上的需要。
答：一、国企正式员工跟合同工在以往确实有很大差别！中国的国有企业发展分为几个阶段，首先是解放以后，中国就开始了国有企业建设，因此国有企业对于员工，基本上是大包大揽！之后我国经历了改革开放，之后国有企业开始进入市场，开始里全面的改革，这时候就出现了正式员工跟合同工，正式员工就是编制内的工作...
答：国企有编制说法，正式工的正式体现在公司会与之签订正式的劳动合同。正式工与合同工的区别：1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利：合同...
