请帮忙看下劳动合同是否是霸王条款
单位签的劳动合同有霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效，要求用人单位更正相关条款，因用人单位违规对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。
相关法律法规知识：
《劳动合同法;》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
不生效，我国劳动法明文规定了劳动合同规范的内容，所有涉及不公平的条款都不受法律保护，既然已经签订劳动合同，那么用人单位就必须帮你缴纳社会保险金等，而且你是2月开始上班，7月签的合同，中间这没有签订合同的5个月可以要求用人单位支付双倍的工资报酬！
第一，基本工资应当不低于当地社会平均工资标准；第二，扣证件违反劳动合同法，可以到当地劳动部门举报；第三，《公司用工办法》这个文件，可以不放进去合同中，我想对你没有什么影响的，对于扣除风险金，要清楚具体是什么钱，如果不属于代缴的社保，需要用工单位出具收据。以上情况可以到劳动部门进行举报。1、当让不行，对于特殊工资的发放需要到相关劳动机构去办理登记经过许可，而且也必须保障职工的基本生活保障
2、克扣证件是违法的，而且对于离职后继续使用那更是不公平的
3、绩效风险金还真没怎么听说过
用人单位和劳动者签订劳动合同，劳动合同若存在霸王条款，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定霸王条款无效或劳动合同无效。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
有关证件的问题是霸王条款。放假工资我想也是霸王条款。
答：劳动合同限制离职是不行的，这属于霸王条款。职工提前一个月以书面形式通知公司人事部，可以解除劳动合同。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同。 一、劳动合同限制离职可以么?合同不可以规定员工不可以...
答：…”，但签了服务期协议且接受了“专项培训”除外！员工只要提前30日通知，即可离职。3.“员工违反合同约定或有以下行为，须支付企业N元”——无效！除了竞业限制和服务期协议，其他情况下企业约定违约金是无效等。网友认为：竞业限制是指：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、...
答：1、不用担心这种霸王条款，劳动合同法26条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。2、那个是否完成销售任务是在考核你是否胜任工作，但法律规定即使你不胜任工作，公司要辞退你仍然要付经济补偿金和代通知金。你公司要你自动辞职，其实就是想省这个法定义务。3、假如公司因为你...
答：6、单位解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，不只支付一周工资。7、劳动者辞职，单位要求，有人来接收工资为止；劳动者不提前辞职，单位可以克扣一定费用的工资，但不能克扣押金。劳动者工作6个月，单位在劳动者离职后2个月才支付押金，是霸王条款。从劳动合同来看，单位是没有备案到...
答：只要不是劳动者本人故意行为所致，如发生工伤事故，不论职工是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，都应该按照规定标准对其进行伤害补偿。霸王条款三：限制离职，向违约离职职工收取违约金。常见用人单位在合同中约定，如果劳动者没有履行完劳动合同提前离职，要支付违约金，以达到苛刻劳动者的工资。根据《...
答：根据《劳动合同法》规定，劳动者享受自由离职权，合同虽未履行完毕，职工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;在试用期内只需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同中规定霸王条款是否有效？无效。劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时...
答：【法律分析】：合同中的霸王条款是否合法需要看是否违反法律的具体规定；如违反则无效，若不违反的可以认定为有效的。霸王条款主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等，它大量存在于消费领域，一些公用企业和依法具有独占地位的经营者...
答：二、公司是有员工自由辞职的权利的。如果你的劳动合同里面写着你不准辞职这样的霸王条款流氓条款的话。你即便是签了这样的合同，也是不具有法律效力的。法律是保护我们的离职自由的。书面或者邮件的方式给公司递交离职申请，即使你的劳动合同效力没有满，你也是可以辞职的。三、看你的劳动合同里面公司是否...
答：合同法称之为格式条款。也有学者定义为“一方当事人或者 *** 部门,社会团体预先拟订条款或印制成固定格式以供使用的条款”。你这个合同不算霸王合同,完全是一个违法合同.因为霸王合同尽管霸王,但表面还是有一定公平性的,不违反强制法律的.违法合同则是违法了法律的规定!你所签定的合同属于违法的劳动合同.1、3个...
答：提前三个月离职是霸王条款。员工提前三十天提交书面的辞职通知，通知用人单位解除劳动合同即可。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后，即可自行离职，而不需要征得用人单位的许可。合同订立原则是什么1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同...
