大多数企业都把离退休还有五年的员工从领导岗位上轮换下来，原因是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
是因为很多企业不想让这些员工他们提早退休，因为领导岗位可以早退休，他们还想让员工继续为他们效力。
因为从领导岗位上轮换可以更好的去培养新一任的领导，因为到时候他们如果直接退休短时间内不会有人去适应领导的岗位。
这样的话能够让新的员工更快接手工作，而且也能够让老员工在最后几年更加轻松一些。
临退休5年内公司解除合同是不是该有双倍补贴
答：根据相法律规定离退休不到五年的时间就被解除劳动合同的员工可以要求用人单位进行双的经济补偿，正常，用人单位是不能违法解除劳动合同，否则要支付违约金或者是支付经济补偿金，但是安员工有违反规定的情况下，就不需要进行赔偿。根据规定离退休不不到5年解除劳动合同怎么赔偿离退休不足5年的赔偿，除非劳动...
劳动法退休前五年保护政策
答：女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。2、女职工孕期保护；女职工在孕期的特殊劳动保。工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；还有三种情况，只要...
5年之内要退休的员工,企业能裁员裁掉吗?
答：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”关于赔偿的问题，如果确是被裁掉了企业应该支付经济补偿金，还有相关补偿项目，也能得到一笔不小的资金。
在公司做满16年,离退休不足5年的,公司关门,公司怎么赔?
答：一般是n+1的赔偿，你工作已满16年，公司解散员工补偿应该是17个月，但是估计很难给你们的！
离退休不足五年,企业能以待岗发工资吗?
答：你好这个涉及你的岗位、工资调整，按照劳动合同法规定，应该经过你和单位协商同意。一般情况下单位无权单方决定。除非具有法定事由。比如你严重违法规章制度、不能胜任工作等，但是单位应该按照规定程序处理。因为你描述不是很清楚，故我无法准确回答。只能告诉你，单位这么操作，对他肯定是有风险的。
离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?
答：在公司连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的,公司不可以随便辞退员工,而如果单单是距离法定退休年龄还有4年的话,并不足以符合上述条件 。 但,这不是不可以辞退,而是不能随便辞退,简单来说只有员工严重违反公司规章制度及相关法律规定,才可以被单位辞退,否则员工可以在这个单位工作至退休。 如果是单位辞退...
根据规定离退休不不到5年解除劳动合同怎么赔偿
答：根据相法律规定离退休不到五年的时间就被解除劳动合同的员工可以要求用人单位进行双的经济补偿，正常，用人单位是不能违法解除劳动合同，否则要支付违约金或者是支付经济补偿金，但是安员工有违反规定的情况下，就不需要进行赔偿。一、根据规定离退休不不到5年解除劳动合同怎么赔偿 离退休不足5年的赔偿，...
在企业工作三十多年,退休时差5年社保未交齐,企业应该补偿吗?
答：自然针对争得个人社保的补缴，假如要和企业商议处理这一难度系数是非常大的，提到劳动仲裁，假如你父亲到现在都还没办理退休，那麼这一及时性问题就没有问题。由于及时性是以了解被侵权行为逐渐的2年以内，可是针对在岗职工并没有2年及时性的限定。即使过去了及时性，也是可以利用立即上诉到人民法院来处理...
在单位工作了5年,离退休还有4年,被单位辞退怎么办
答：法律主观：没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退，不是完全不能辞退。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
员工离退休不足5年 不能辞退 是在哪里规定的
答：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因为从领导岗位上轮换可以更好的去培养新一任的领导，因为到时候他们如果直接退休短时间内不会有人去适应领导的岗位。
这样的话能够让新的员工更快接手工作，而且也能够让老员工在最后几年更加轻松一些。
造成大多数企业把离退休还有五年的员工从领导岗位上轮换下来的原因有很多，下面就来简单的说说其中的一些原因吧。
第一个原因就是很多距离退休还有五年的人都会不由自主的出现一些精力衰退、思维反应迟钝等情况，难以适应高负荷的领导职位，所以只能提前几年退下来进入养老状态。虽然很多人距离退休还有五年，但总体来说也都是步入了中老年的行列，身体的各项机能都不可避免的出现了一些下滑，长期担任比较费心费神的领导职位不仅会对其身体更为严重的伤害，也会在工作中出现一些失误。所以，有些企业为了避免出现类似的风险，便通常会把一些距离退休比较近而且身体不好的员工从领导岗位轮换下来。
第二个原因就是一些企业为了培养和激励中层干部，便会将距离退休年限比较近的老员工给轮换下来，毕竟中青年员工的体力更为充沛，工作起来也更有活力。其实很多类似于创新型的企业中，都会有一些固执己见的老员工把持项目，使得企业缺乏创新的活力和工作的激情。而为了更好的激发中青年员工的创造性和工作热情，很多企业都会提拔一些年轻人走向领导岗位，所以原本处在领导岗位的那些临近退休的老员工便只能为其让路，被轮换下来了。
第三个原因就是很多企业把离退休还有五年的员工从领导岗位轮换下来，可以很好的避免这些老员工突然退休后工作不好交接的问题，提前让一些年轻人主抓工作内容。我们都知道一些企业的项目从规划到最终完工可能都要经历一个漫长的过程，三五年甚至十年八年的项目也经常会出现。如果企业让一个即将退休的员工来负责这种长期的项目，那么在其退休后可能项目还在继续，在其与后人进行交接时不可避免的会出现一些差错，远不如提前进行布局与防备更为妥当。
答：根据相法律规定离退休不到五年的时间就被解除劳动合同的员工可以要求用人单位进行双的经济补偿，正常，用人单位是不能违法解除劳动合同，否则要支付违约金或者是支付经济补偿金，但是安员工有违反规定的情况下，就不需要进行赔偿。根据规定离退休不不到5年解除劳动合同怎么赔偿离退休不足5年的赔偿，除非劳动...
答：女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。2、女职工孕期保护；女职工在孕期的特殊劳动保。工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；还有三种情况，只要...
答：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”关于赔偿的问题，如果确是被裁掉了企业应该支付经济补偿金，还有相关补偿项目，也能得到一笔不小的资金。
答：一般是n+1的赔偿，你工作已满16年，公司解散员工补偿应该是17个月，但是估计很难给你们的！
答：你好这个涉及你的岗位、工资调整，按照劳动合同法规定，应该经过你和单位协商同意。一般情况下单位无权单方决定。除非具有法定事由。比如你严重违法规章制度、不能胜任工作等，但是单位应该按照规定程序处理。因为你描述不是很清楚，故我无法准确回答。只能告诉你，单位这么操作，对他肯定是有风险的。
答：在公司连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的,公司不可以随便辞退员工,而如果单单是距离法定退休年龄还有4年的话,并不足以符合上述条件 。 但,这不是不可以辞退,而是不能随便辞退,简单来说只有员工严重违反公司规章制度及相关法律规定,才可以被单位辞退,否则员工可以在这个单位工作至退休。 如果是单位辞退...
答：根据相法律规定离退休不到五年的时间就被解除劳动合同的员工可以要求用人单位进行双的经济补偿，正常，用人单位是不能违法解除劳动合同，否则要支付违约金或者是支付经济补偿金，但是安员工有违反规定的情况下，就不需要进行赔偿。一、根据规定离退休不不到5年解除劳动合同怎么赔偿 离退休不足5年的赔偿，...
答：自然针对争得个人社保的补缴，假如要和企业商议处理这一难度系数是非常大的，提到劳动仲裁，假如你父亲到现在都还没办理退休，那麼这一及时性问题就没有问题。由于及时性是以了解被侵权行为逐渐的2年以内，可是针对在岗职工并没有2年及时性的限定。即使过去了及时性，也是可以利用立即上诉到人民法院来处理...
答：法律主观：没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退，不是完全不能辞退。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
答：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
