续签无固定期限合同

订立 无固定期限劳动合同 有两种情形： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本 法规 定，订立 劳动合同 应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以没有续签无固定期限合同的必要，无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的 劳动关系 ，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

劳动合同续签几次可以签订无固定期限
答：劳动合同续签第三次，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形之一的，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（劳动者提出订立固定期限劳动合同除外）：1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...

劳动合同续签几次可以签订无固定期限
答：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 ?一、劳动合同续签几次可以签订无...

第二次续签合同可以签无固定期限吗
答：1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第二次签订劳动合同时，可以签订无固定期限的劳动合同。2. 法律依据：第十四条，《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。3. 签订条件：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次...

劳动合同续签几次签无固定期限
答：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。 劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合...

劳动合同续签几次可以签订无固定期限
答：无固定期限劳动合同是指双方约定没有确切终止时间的合同。用人单位与劳动者一致同意，可以订立此类合同。以下情况出现时，劳动者提出或同意续签劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人...

第二次合同到期不续签无固定期限
答：当第二次合同到期不续签无固定期限劳动合同时，需要根据当地的劳动法律法规和双方的具体合同条款来确定双方的权利和义务。一、合同到期与续签 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有明确的期限。当劳动合同到期时，双方可以协商续签或者选择不再续签。无固定期限劳动合同是指没有约定终止...

第二次续签合同可以签无固定期限吗
答：第二次续签劳动合同通常不可以签订无固定期限的合同。除非劳动者没有法律规定的解除劳动合同的情形，并且已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，这时第三次签订劳动合同时，一般应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的定义是：指用人单位与劳动者未确定具体终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的...

上海第二次合同续签必须签无固定期限吗
答：一、关于二次签合同必须签无固定期限的问题 依据《劳动合同法》的规定，二次签订固定期限劳动合同后，并不强制要求签订无固定期限的劳动合同。劳动者有权选择要求签订固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...

续签无固定期限劳动合同好不好
答：续签无固定期限劳动合同的利与弊 1. 安全感增加：无固定期限劳动合同为员工提供了更高的职业安全感，因为只要不是员工自身的原因，用人单位不能随意终止劳动合同。这对于担心失业的人来说是一个明显的好处。2. 职业发展限制：对于那些有志于职业发展、频繁跳槽的员工来说，无固定期限劳动合同可能会限制...

合同签几次可以签无固定期限
答：一、合同签几次可以签无固定期限1、连续两次续签同同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...