在事业单位工作，是管理岗位好还是技术岗位好？
事业单位专业技术岗和管理岗是完全不同的两个岗位，其实没有谁更好，只能说各有优劣。两者在晋升、工资、工作内容上都有很大不同，主要看自己的选择。
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1、管理岗位
一般是在人事部门、办公室等一些综合性的部门工作，技术含量不高，一般不在一线工作，但是有一定的权利，所以其实很多人都会想进入管理岗位，但是管理岗位一般是文科的专业招收的较多，竞争会比较大，所以考上的难度会较高。同时升职的话一个萝卜一个坑，如果没有空缺的岗位一般很难升职。
2、技术岗位
技术岗就是走技术路线的，一般在一线工作，没有管理岗位的一些比较杂乱的工作，主要就是靠自己的专业技术，只要自己技术过硬，职称和待遇各方面都不会差，有的可能比比管理岗位更好。但是如果自己的实力技术不过硬，也不喜欢在一线工作，那么这个岗位就不适合，也容易被淘汰。
所以这两个岗位主要还是看自己的选择，自己的性格适合那种，有没有过硬的技术，想往管理发展还是技术发展。其实只要自己有能力不管什么岗位都能发光。
事业单位专业技术岗好还是管理岗好？
最先，从职位的发展前景上而言，机关事业单位之中，专业技术职务更有发展前景。机关事业单位专业技术职务的设定关键和企业在编职工的总数拥有同时的关联，在这样的事情下，要是企业的专技岗位总数做到一定的程度上，那样，即便在基本的城镇之中，也会出现高级职称评审职位的设定，而机关事业单位高级职称评审的工资待遇和公务员的处级职位薪资待遇区别并不会非常大，乃至有时候会高过处级职位工资待遇。
而相对而言，管理工作的设定尽管和机关事业单位在职员工的总数有一定的影响，可是更需要和企业自身的职务级别有关，针对县区及其城镇的事业编而言，其管理工作的最高级其实就是管理八级，这种等级的工资待遇只是和专业技术职务初级岗相近，即使是标准不错的地市级机关事业单位，其最大的管理工作其实就是管理方法六级，相当于机关事业单位高级职称评审的收益，因而，在机关事业单位之中，专技岗位要比管理工作更有优点。
次之，尽管工作单之中专技岗位更有优点，可是这类优点是构建在员工总数的基本上面。假如本单位的专技岗位在职人数比较有限，那样在这个时候，管理工作和专技岗位哪一个更有优点，更多的是或是看其公司的职务级别，假如是副处级事业单位，那样挑选管理工作更强，假如是科级机关事业单位及下列，所以就挑选专技岗位，尽管发展趋势比较有限，可是相比管理工作而言，依然有很大的发展机遇。
最终，事业单位的专技岗位发展优势更多的是反映在经济发展工资待遇层面，假如本人拥有极强的官运的心，那样无论什么时候，挑选管理工作全是好一点的。针对机关事业单位而言，企业的设定自身就相匹配着一定的行政级别，而公司的领导岗位基本都是管理岗，在这样的事情下，要想根据技术岗致力于管理方法领导岗位是非常艰难的，仅有最初选择了管理工作，破格提拔的情况下才可以事半功倍，并且事业单位管理职位的领导是能够变为公务员的，可是专技岗位则没这类优点。
在事业单位工作，是管理岗位好还是技术岗位好？
1、事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。以管理为主的事业单位，管理岗位不得超过总编制数的50%；专业技术为主的事业单位中，专业技术岗位不得低于编制数的70%，管理岗位不得超过编制总数的15%。事业单位中干部和工人都使用事业编制，区别是干部身份人员主要承担管理和专业技术岗位的职责，工人身份人员主要承担工勤岗位的工作。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以根据条件，应聘管理岗位和专业技术岗位，但不能提拔为副科级以上领导干部。
2、管理岗位适合综合能力较强的人员发展。如果个人综合素质高，管理能力强，可以考虑在管理岗位发展。事业单位的管理岗位级别与行政级别互通，管理七级、六级等，分别对应科级、处级以及以上行政级别。其晋升道路与行政部门没有什么区别，符合条件的，也可以通过事业单位、参公事业单位、行政部门这条路，通过晋升进入公务员序列。
3、专业技术人员适合有专业特长的人员发展。如果掌握了某种专业技术，比如医务、教育、农业、工程等，可以考虑在专业技术岗位发展。随着专业技术能力的提升，通过考试和评审专业技术职称，获得相应的专业技术职称待遇。对于有专业技术特长的人来讲，走职称晋升道路，要比走管理岗位和职务晋升道路，来得更容易。中级以上职称，其工资待遇已经相当可观，甚至比同等条件的行政职务和管理职务待遇更高，晋升难度更小，更适合于专业人员发展。
4、工勤岗位主要适合于文化程度较低，没有什么专业特长的人员发展。未实行聘用制管理的事业单位，工勤岗位由工人承担；实行了聘用制管理的事业单位，工勤人员更多了一种选择。
在事业单位工作，按照录入时的岗位编制不同，可以分为专业技术岗位和综合管理岗位两类，两类不同的岗位意味着不同的发展路线，而且在选定之后，除非是遇到特别的原因，否则就很难改变，那么，这两个岗位，哪个更有发展前途呢？这个在不同的单位平台，有不同的看法，而且每个人的理由也十分充足，接着就谈谈自己对这个问题的看法，个人认为选择岗位与所处的平台紧密相连，具体来说：
首先，在县级及以下平台的事业单位，专业技术岗位和综合管理岗位相比来说，专业技术岗位占有明显的优势，其发展上限又要高得多。一方面，对于县级以下的事业单位来说，大多事业单位的建制都是副科级事业单位，一般其会有3个左右的内设股室，在这种单位规格下，如果选择管理岗位的话，岗位的上限就是管理八级，其行政级别相当于公务员副科级职务，在想要进步，不是说没有可能，只能说太难，一方面，需要解决身份的问题，要将事业身份转为公务员身份，另一方面，需要机遇，毕竟对于县级平台而言，正科级已经是各部门的一把手，属于重要领导岗位。
而与之对应的，对于专业技术岗位来说，职称的设置受到单位建制的影响比较小，即使是乡镇的股级事业单位，也会设置相应的中级岗位，其工资待遇与事业单位的科级相当，甚至只要单位的人数足够多，也会按照比例设置相应的副高级、高级职称岗位，而这个层次的岗位工资待遇与县处级工资待遇相差不多，只要你的业务能力强，就会有机会聘上这些岗位，因此，在县级级以下事业单位平台，选择专业技术岗位更有发展前途。
其次，对于地市级事业单位平台来说，选择管理岗位还是专技岗位，主要还是看个人的职业规划和专业方向。一方面，地市级事业单位的建制大多是副处级事业单位，一般会有3至5个内设科室，而且其单位也会有相应得中级职称、高级职称岗位，在这种情况下，无论是选择专业技术岗位还是选择综合管理岗位都是不错的选择，如果选择综合管理岗位，经过自己的努力最终达到管理7级是可以实现的，同样的，选择专业技术岗位，由于地市级事业单位人数的原因，一个单位的副高也不会很多，这个时候大多专技岗位一般也都是在中级就算到头了，其收入和管理岗位是差不多，当然，专技岗位一般在退休的时候，都能评到副高级职称。
另一方面，个人的职业规划和专业方向也需要考虑。如果对于仕途比较热心，而且自己所学的专业在事业单位当中属于非主流专业，不适合走职称路线，那么管理岗位对其来说更有前途，毕竟如果专业不符合的话，评职称是很难的，甚至很多时候根本就不能评职称，这个时候，后进入单位的新人如果条件比你好，他评职称的可能性就比你大，专技岗其实就是做学问。
再次，如果在省级事业单位，那么选择管理岗位优势就会好很多。省级的事业单位多以正处级建制为主，还有部分副厅级事业单位（多为研究院和学校），对于正处级建制的事业单位来说，整个单位的人员是比较少的，而在副厅级的事业单位，则会有相应的内设处室。这个时候，如果选择专技岗位，那么也是有评上正高级岗位的机会，但是要花费相当长的时间，毕竟在转业技术岗位上，对于副高级、正高级岗位是有严格的学术要求的，而对于管理岗位来说，提拔至管理6级（副处级）则要相对简单，即使对于正处级建制的事业单位，在省级要解决管理6级也是相对容易，同时，在省级事业单位，干部流动是相对来说要快一点的，管理6级的事业人员是可以直接调任机关任职的（在地市管理6级要交流至主管机关任职则比较困难）。
最后，如果一心想要走仕途之路，那么就直接选择综合管理岗位，随着对事业单位岗位管理越来越规范，想要在事业单位当中担任相关职务，就只有管理岗位才会有机会，而且管理岗位是可以在各个单位之间进行流动的，而专技岗位则更多是作为专家，提供技术服务。而且事业单位管理岗位只要达到一定的级别，就可以作为领导干部，在各个部门任职，而对于专业技术岗位，即使你达到高级岗位，也很难进行流动，最常见的就是学校的教师，副高也有，可是还是要受到校长的管理领导。
事业单位岗位一般分为三种：管理岗、专业技术岗、工勤岗三级。
事业单位中工勤技术岗工资是最低，工勤技术岗在事业单位没有多大用处一般就是普通事业编人员一般大部分事业单位没有多少或者没有工勤技术岗位，我刚到事业单位（执法单位）就是工勤岗位（在这个岗位几十年）是2018还是2019年了忘记了我和相关人员反映才给我调成管理岗。我在我们单位工资最低原来才3000多，调成管理岗工资才调成4000多也是在我单位后几名上？这个岗位是聘用制
二、专业技术岗位：在事业单位中像教育、医务、农业、工程等事业单位中：学校中教师、医务专业中：医院医生、护士；疗养院中的疗养师、营养师等；乡村医疗服务中心护士、医生；社区医疗服务中心护士、医生；农业专业中的：高级农艺师、中级农艺师、初级农艺师、不定级农艺师；工程专业中：高级工程师、中级工程师、初级工程师、不定级工程师等、高级监理师、中级监理师、初级监理师、不定级监理师等等。这些都属于专业技术岗这几个专业技术岗位按照从低到高划分。级别越高工资就越高。一般不定级和初级工资较低。事业单位专业技术人员需要考试和熬年限晋升或者提升等。
如果在没有专业技术岗和专业技术岗较少的事业单位：也就是考试取得高中初级专业技术证、就等着熬年限晋升级别和涨工资。
三、管理岗（也称为行政管理岗）：这个不用考试就是熬年限。等着年限到了提升或者晋级就可以了。
管理岗位好。管理岗位会比技术岗位更加清闲，没有学术上的要求，比较适合喜欢和人打交道的人。
答：三、综合考虑 事业单位的技术和管理岗位各有优劣，选择哪个岗位更好取决于个人的兴趣、专长和职业规划。如果你对技术有浓厚兴趣并擅长技术工作，那么技术岗位可能更适合你；如果你喜欢管理和组织工作，并具备相应的能力，那么管理岗位可能更适合你。无论选择哪个岗位，都需要不断学习和提升自己，以适应不断变...
答：如果个人有着较强的仕途之心，那么无论什么时候，选择管理岗位都是好的。对于事业单位来说，单位的设置本身就对应着一定的行政级别，而单位的领导岗位基本上都是管理岗，在这种情况之下，想要通过技术岗专为管理领导岗位是相当困难的，只有最开始选择了管理岗位，提拔的时候才能事倍功半，而且事业单位管理...
答：事业单位管理岗和技术岗其实各自都有优势。从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。一、考试内容不同：管理岗一般会考《公基》+《行测》+《申论》，专技岗则考《公基...
答：事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。一、专业技术岗的优势与劣势1.优势选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是...
答：事业单位技术岗和管理岗各有优势，难以一概而论哪个更好。技术岗位的优势：1. 专业技术性强：技术岗位通常要求具备较高的专业技能和知识，对于专业技术人员来说，这是一个发挥所长、不断深造的舞台。2. 职业发展路径清晰：在技术岗位上，只要专业技能过硬，能够不断学习和更新知识，晋升路径通常较为明确...
答：事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。1.优势选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级...
答：事业编专业技术岗和管理岗一样好。事业单位管理岗实行职员晋升制。为管理型岗位，即我们常说的领导。而专技岗走的是职称路线，也就是我们常说的技术流，一般属于被管理的对象。管理岗与专轿哪技岗的工资结构形式及薪级工资相同，但岗位工资不同。二者因为等级数量不同，不好横向比较工资待遇。但如果在...
答：事业单位走技术好。说明：专业技术岗位的设置不受机构规格的限制，事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6，由于岗位总量与编制总量挂钩，因此很多地方甚至允许同一行业主管部门下的事业单位岗位可以统筹设置。因此，相比较于管理还是技术好一点。事业单位介绍：事业单位是指国家为了社会...
答：再比如医生，有职称的医生挂号费也要比一般医生高一些吧，看似没高多少，但是积少成多，一个月下来也要多出不少钱呀。在专业领域越是厉害的人，收入来源也就越多。有技能在身，就算是不在事业单位工作，也有很多其它选择，比如去企业，这一点就是管理岗无法企及的了。
答：岗位职责不同：专业技术岗位指从事专业技术工作；管理岗位指担负领导职责或管理任务。工资标准不同：专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。管理岗的工资待遇要...
