入职企业微信可以证明具有劳动合同吗

不能。
只有签字盖章的白字黑字的劳动合同可以才是劳动合同的证明，其他的一般都不能证明具有劳动合同，如果没有劳动合同的话就无法证明你们有劳动关系。

微信辞退员工有法律效应吗,企业微信辞退员工怎么操作
答：依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...

企业微信退出企业劳动合同怎么查看
答：企业微信退出企业劳动合同查看方式如下。1、直接联系公司的人力资源部门，询问劳动合同信息。2、查询电子档案系统：如果雇主有电子档案系统，可以登录该系统查询劳动合同信息。

企业使用电子劳动合同有哪些好处?
答：以我们的劳动合同管理解决方案为例，简单说一下企业使用电子劳动合同的的好处：1、安全 身份真实性核验：联网实名认证技术，最大化降低信息虚假、冒名代签、恶意诈骗等风险，确保电子合同是员工本人签署。实名认证系统包括：个人身份认证系统、公安部公民网络身份系统、工商总局企业信息系统、eID识别系统、防伪...

企业微信里的劳动合同被我退回了,怎么重新填写
答：企业微信里的劳动合同被退回后重新填写的方式是点击企业微信点击我的点击劳动合同历史信息点击编辑点击重新填写就可以

企业微信要个人提供身份证等个人信息可以吗?
答：“至于哪些是和劳动合同直接相关的基本情况，可以肯定地说，劳动者的姓名、年龄、籍贯、国籍、身份证号、工作经验、家庭住址、联系方式等都是与劳动合同相关的情况。这部分个人信息，用人单位有权要求劳动者提供，劳动者也有义务提供。当然，现在发工资都是用银行转账方式，所以单位要求劳动者提供个人的工资...

企业微信上怎样续签劳动合同
答：1、首先，了解续签劳动合同的政策和程序。提供个人身份证明、工作证明、工资单等材料。2、其次，根据雇主或人力资源部门提供的申请表，填写个人信息和续签意向。与雇主或人力资源部门就续签的具体条件进行协商，薪酬、工作职责、福利待遇等。3、最后，在双方达成一致后，签订新的劳动合同。

企业微信入职日期跟受雇日期不符
答：2、试用期影响。员工入职时存在试用期，企业微信入职日期记录的就是试用期开始日期，正式受雇日期实际上是试用期结束后签订的劳动合同生效日期。两者日期出现差异是正常的，企业微信记录的是实际到岗工作日，劳动合同生效日才是法定的受雇日期。3、时间推迟入职。某些员工由于个人原因需要推迟入职时间，这会...

人力资源行业使用电子合同的必要性?
答：企业人事文件管理现状1、纸质合同容易遗失损毁， 管理查阅不方便；2、异地合同签署的快递成本高， 周期长；3、无法识别劳动者真实身份， 存在员工单方面毁约的风险。人力资源行业使用电子合同的好处1、员工入职更高效：劳动合同签署量巨大，但模板化文件较多，签署流程也非常相似。使用电子劳动合同，可以避免...

电子劳动合同相比纸质劳动合同的优势?
答：无需额外任何证明(法院另有要求除外)。密信电子合同签署服务通过两种方式为全球用户提供服务：使用密信APP手动签署电子合同、部署电子签章系统(或调用签名API)自动批量签署电子合同。密信电子合同签署服务仅提供需要验证签署人真实身份的数字方式签署，已签署的合同文件Adobe阅读器全球信任、自动验签和长期有效，...

企业微信转正申请通过还需要签字吗
答：企业微信转正申请通过还需要签字吗《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。鉴于题主所提问题，入职一个月已提转正流程，再过一个月临时合同已过期，以证明该公司未与员工签订超过...