提了离职如果公司加薪挽留，该怎么办？
如果公司加薪挽留，员工该留下吗？在上海咖啡馆里，我和公司一位资深的猎头顾问V坐一侧；另一侧是一位财经周刊职场版面的记者小伙伴。讨论的话题是职场人如何低调安全稳妥的离职。记者提问：如果公司加薪挽留，员工应该留下吗？
当时，我们毫不犹豫指出申请离职后再留下，对职场人来说风险很大：通过离职威胁领导，会被领导事后穿小鞋；拿到offer不去，之后会被列入下家的黑名单；猎头公司也会认为这种候选人不诚信，无法合作；
当然，最最重要的原因，我和V都没说：公司挽留你就留下了，我们猎头公司上哪儿赚钱去呢？再分享我一位同学S的经历，猎头背景，在某司招聘经理。圈子小，行业里就2-3家企业，而她又属于干劲来了挖空对家的节奏。
三年前这事情就发生了，她公司业务扩大需要大量招人，S一个人就把对门的业务骨干，挖了一圈。对门家老板立马崩了，收到辞呈就逼问：你是去对门吗？他开价多少，我按照这个标准再给你涨点。就这样，对门家大面积普涨50%+，那一年圣诞，对门公司充满了快乐的气氛，S俨然就是他们心目中的圣诞老人，就差没贡起来了。
别被公司此时加薪俘获了你，别被一时绳头小利干败了你，别被一点小恩小惠出卖了你。既然提了离职，那就要坚定的离开，不然，不会有好果子等着你吃。
遇到这种情况，我的建议是大家玩冷静的想一想，之前你要离开这家公司，到底是为了什么。是为了要赚更多的钱吗？还是说跟钱没有关系，只是不喜欢这里的氛围，还是说不喜欢你的工作内容？还是说缺乏成就感？你先回忆一下自己之前想要离开的原因，接下来要干的一件事情就是想一想，在老板挽留你之后，你之前介意的那些问题有没有可能在本质上发生改变？比如你之前非常介意工资低，结果老板大笔一挥，可能加的薪水比你要去的那家公司还要高。如果你仅仅是介意工资低的话，可能加完工资之后你真的可以不走了，这也是可以考虑的选项。如果你非常介意的是你的工作内容，老板对你再好，如果他不给你调岗，你的工作内容还是原来的工作内容，我觉得你也不要去回头了。
如果是真心想离职，那就走好了，什么都留不住，留下来更隔应，尴尬，人挪活树挪死，是金子到哪都发光，如果是以离职为由，要求加薪，不联系这样做，早知道每个人都讨厌被要挟，留下来也迟早是等你没用了再一脚蹬开。另外看外部机会稀缺性。如果真的好机会且不常见，一定要抓住。但这种好机会的判定，50%概率会出偏差，谨慎乐观。看老板的态度。老板能做老板，一定精通察言观色。给你加薪，加多少？给你支票，哪怕是空头支票，支票大饼的吸引力多少。这都是你能大致判断的。结合外部的机会对比即可。即便自己接受不离开，那也需要时刻保持自己的核心竞争力。因为老板和HR一定会逐渐开始寻找你的备份方案，你的关键性还在，但重要程度在逐渐下降。
遇到这种情况，我的建议是大家玩冷静的想一想，之前你要离开这家公司，到底是为了什么。是为了要赚更多的钱吗？还是说跟钱没有关系，只是不喜欢这里的氛围，还是说不喜欢你的工作内容？还是说缺乏成就感？你先回忆一下自己之前想要离开的原因，接下来要干的一件事情就是想一想，在老板挽留你之后，你之前介意的那些问题有没有可能在本质上发生改变？比如你之前非常介意工资低，结果老板大笔一挥，可能加的薪水比你要去的那家公司还要高。如果你仅仅是介意工资低的话，可能加完工资之后你真的可以不走了，这也是可以考虑的选项。如果你非常介意的是你的工作内容，老板对你再好，如果他不给你调岗，你的工作内容还是原来的工作内容，我觉得你也不要去回头了。如果是真心想离职，那就走好了，什么都留不住，留下来更隔应，尴尬，人挪活树挪死，是金子到哪都发光，如果是以离职为由，要求加薪，不联系这样做，早知道每个人都讨厌被要挟，留下来也迟早是等你没用了再一脚蹬开。另外看外部机会稀缺性。如果真的好机会且不常见，一定要抓住。但这种好机会的判定，50%概率会出偏差，谨慎乐观。看老板的态度。老板能做老板，一定精通察言观色。给你加薪，加多少？给你支票，哪怕是空头支票，支票大饼的吸引力多少。这都是你能大致判断的。结合外部的机会对比即可。即便自己接受不离开，那也需要时刻保持自己的核心竞争力。因为老板和HR一定会逐渐开始寻找你的备份方案，你的关键性还在，但重要程度在逐渐下降。
果断辞职。因为一旦提出离职，那么就要果断一点，而且加薪挽留不能长久，所以应该拒绝，果断辞职。
我觉得要结合个人实际具体分析，
首先，如果你提离职的原因是因为工资给得不到位，那么面对公司的加薪挽留是可以选择留下来的。
其次，如果你提离职的原因是有了更好的单位选择的话。那么就算领导加薪挽留你，你也不要轻易留下来。
应该离开，因为如果你已经提了离职了，最后因为加薪留下来了，公司也会觉得你有异心，等你不重要的时候，还是最先让你走。
答：提出离职之后被老板加薪挽留这个事情，咱们就要从个人工作主要诉求出发，毕竟没有谁在工作的时候不是为了赚钱的。而且要考虑一下公司发展前景如何，自己有没有可以上升的空间。如果说上面的条件都能够满足的话，那么可以选择留下来，如果不行的话，建议咱们果断辞职。一、看看她的加薪能不能满足你的个人需求...
答：如果你认为加薪幅度不够高，那么你可能要重新考虑是否留下来。2. 加薪能否解决你想离开公司的问题：如果你离开公司不仅仅是因为薪资待遇，还有其他原因，比如公司文化、工作环境等问题，那么加薪可能无法解决你想要离开的问题。3. 你是否信任领导：如果你提出了离职，领导才表态愿意给你加薪，这可能会让你对...
答：当一个员工提出离职，领导许诺升职加薪来挽留，这对员工来说显然是一种诱惑，需要仔细权衡和考虑。下面介绍一些需要考虑的因素。1. 职业发展方向：在决定是否留下来之前，员工应该思考他们自己的职业发展方向和目标是否与现在的公司和岗位相符。如果公司的文化和发展方向与员工的职业发展方向大相径庭，即使领导...
答：首先，面对加薪挽留，先考虑你离职的原因，再考虑你去新岗位的目的，再评估加薪的意义，再做决定。当然，这个过程也需要你有礼有节的和领导沟通。建议第一句话说：谢谢领导，我想再考虑一下，如果可以，我也不愿意离开这里，我对这里因为有很深的感情。
答：如果这是你想加薪而离职的话，目的到了可以顺势留下来，但是一般以后比较难再加薪了，挽留是你还有对公司的价值，；如果你坚定离职的话，再怎么挽留也应该不会动摇的。其实，提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的...
答：一般当一个人提出离职时，背后都有一个主要的原因在驱动着它朝着离开公司的倾向发展，这个原因可能是有了更好的机会准备跳槽，可能是因为不满意现在的职位和发展空间，还有可能纯粹是觉得薪资太低，甚至是因为人际关系处理问题等等，这些都是一个人下决心离职的因素。而作为领导提出加薪挽留，如果你的离职...
答：建议不要留下。加薪挽留可能是老板的缓兵之计，现在没有人手替代你。留下来等找到人也会想办法让你走的。开弓没有回头箭的。如果想跟你加薪早就加了，不会等到你离职。
答：假如自己离职还有别的原因，那么既然最终结果自己就是想明白辞职了，就不要在乎那点加薪诱惑了。因为你受不了公司的原因并不会因为加薪之后改善，你接下来一样会工作得不开心。二、感谢老板并且婉拒 老板既然有诚意加薪挽留你，证明还是看到了你的价值，尽管将来还是要走的，但是还是可以留个职场人脉嘛。...
答：在职场中，离职时公司提出加薪挽留是一种常见的情况。面对这种情况，你可以考虑以下几个方面来做出决策。首先，你需要评估公司提出的加薪幅度是否合理。你可以与同行业的同事或者通过调查了解市场上同等职位的薪资水平，以便更好地判断公司的加薪幅度是否具有竞争力。如果公司提出的加薪幅度远高于市场平均水平，...
答：提出离职是一件非常严肃的事情，因此领导表示愿意通过升职加薪等方式挽留你，你应该认真权衡再做决定。首先，你需要考虑的是你自己的职业发展规划和长远目标。如果你认为目前的工作对自己的职业发展并不是非常有利，那么即使领导承诺给你升职加薪，你也应该认真考虑离开的可能性。其次，你需要考虑领导承诺的...
