如何摒弃初入职场的学生思维
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-20
为什么在职场中要摒弃学生思维？
“我一个实习生做了比正式工还要多的工作，我提早做完自己的事情却还要参与别人的项目，工资又不会多，但真是很难拒绝领导啊。”近日，在某公司实习快三个月的小芹在闺蜜群吐槽现在的工作量与收入不成正比，在她的心里自己只是一个实习生。事实上，6月恰好是小芹转正的关键时期，小芹被需要也是领导对其的一个考察，用人单位并不希望员工对自己设限，而是能有一个积极工作的态度。
但拿着2000元的工资做4000元的活是不是傻呢？混迹职场多年，27岁便成为某传媒公司总监级别的
李
小姐很明确地表示“不傻”，她表示带过实习生的人都不愿听到“我只是实习生”这样的话，也不愿意留下只知道做好自己那点事情的毕业生。从她的经验看，当年初入职场的她希望在职业上有所发展，因此为了让自己快速成长并让领导重视，她每次完成自己的工作后都积极揽活，或到别的组去观摩学习和帮忙。一来二去不仅和很多同事混熟，还掌握不少技能，短短5年时间与30多岁的老员工一起开总监会议，独立带项目组。按她的话来说，一开始就单纯把它当作一份工作的话，能够升职加薪，是因为我们在这个职位上，做出了超越这个职位本身的业绩和表现。
二、不要想法很多方案很少
小赵工作2年多了，在工作上也算熟能生巧了，谈起自己刚入职那会儿总想着表现自己的热情，遇到不懂的就会去问，甚至经常给领导提出自己对公司的运作方面的疑问。每当对领导说“我觉得公司有个问题……”时，领导总会向其寻求解决方法，但经验不足的小赵却说不出话来，心里想着“我刚来怎么会知道解决方法”。而如今小赵觉得当时的想法太幼稚，事实上提出一个解决方法比提出10个问题更有用。
学生时代，老师常常鼓励学生不懂就要问。步入职场，人会不自觉把这种学生思维习惯带入工作当中。多问固然是好，但不能只问，而要去寻求解决方案，公司需要人去提供价值。
三、不要只知努力不求结果
高考刚刚结束，不少家长对孩子的鼓励都是“不管怎么样你努力了就够了”，这样的思维一直伴随着许多人毕业进入职场。诚然，我们从小到大所接受的教育是“尽人事，听天命”，但进入社会需要的是承担责任，需要完成指标，大多数用人单位对员工的考核都有KPI绩效考核办法，这是对结果的度量而非对一个人努力与否的考察。
国画
在职场中要避免哪些问题?
答：（2）给自己贴标签设限，很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域，就会下意识去逃避，不去学习。（3）任务式完成工作，只有被安排了才会工作，没有安排就不知道如何去进行自己的工作。这些都极其不利于我们在职场中进步，所有我们一定要摒弃学生思维，用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对...
刚进入职场需要注意什么?
答：（2）给自己贴标签设限，很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域，就会下意识去逃避，不去学习。（3）任务式完成工作，只有被安排了才会工作，没有安排就不知道如何去进行自己的工作。这些都极其不利于我们在职场中进步，所有我们一定要摒弃学生思维，用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对...
如何在刚工作时摒弃学生思维?
答：所以，最后总结一下的就是，其实并不存在绝对意义上的“学生思维”或“职场思维”，很多时候“学生思维”在职场中也很有用，而所谓“职场思维”可能只是职场老油条的一种摸鱼手法。因为职场发展和学生上学的目标不同，所以在观念和方法上存在一定差异，我们要思考的不是我如何把自己的“学生思维”转化为“...
职场上的新人要注意哪些问题?
答：第一点：摒弃学生思维。让自己快速成长很多职场小白都是刚毕业的学生，拥有着一定的学生思维，但职场不是学校，不改变自己的学生思维的话，一定不会有所进步。第二点：不懂就问。不要只会埋头做事不然搞不好就是花了力气还要挨骂。初入职场，肯定有很多东西不会这很正常。所以当工作中有自己不懂不会...
职场新人有哪些需要注意的呢?
答：新人工作中应该注意的问题 1、摒弃学生思维，让自己快速成长 很多职场小白都是刚毕业的学生，拥有着一定的学生思维，但职场不是学校，不改变自己的学生思维的话，一定不会有所进步。2、不懂就问，不要只会埋头做事 不然搞不好就是花了力气还要挨骂。初入职场，肯定有很多东西不会这很正常。所以当工作...
初入职场在人际交往上,哪些需要注意呢?
答：1摒弃学生思维 适应身份转变 新人初入职场，难免还保持学生时期的思维惯性，按学校中的为人处世方法处理问题，不知道和职场同事如何相处，尤其是“度”如何把握。要主动地进行思维模式转变、处世方法转变、工作心态转变。2迅速找准自己的工作定位 建立起个人的工作定位即为：你希望别人怎么描述你？你希望在...
刚入职场的新人如何调整心理?
答：先摒弃“学生思维”，不要觉得凡事有人都会有人教，要有主动性，同时工作的过程和结果都很重要，注意总结问题、及时优化。
职场新人要注意什么?
答：刚刚进入一个新的职场，新的环境，也就意味着你的人生开始了一个新的旅途。在这旅途中，你要怎么走好自己的路，这路能越多远，要看你自己如何去规划。我们人都是感性的动物，在很多时候都会被自己的情绪左右，从而做出后悔的事来。那么在这样的新环境当中，要如何才能保持理性，怎么才能理性的和同事...
年轻人刚进入职场时,需要摒弃哪几种职场心理呢?
答：7. 抱怨心态：遇到困难和挫折时，不要一味抱怨。逆境中，要学会适应，寻求改进，发掘自己的潜力。8. 急功近利：职业发展需要时间和努力。不要试图靠捷径和投机取巧成功，而是要有耐心和毅力来实现长远稳定的成长。了解并摒弃这些幼稚的心理，年轻人才能更快适应职场，进而在工作生涯中获得更大的成功。
大学生初入职场,如何快速完成从「学生」到「职场人」之间的转换?
答：进入职场,如何完成从学生到职场人的转变,摒弃学生思维,建立职场人思维,至关重要。 1什么是学生思维? 1) 被动接受,闷头就干有的员工,上司给到任务,开始讲解,不论动不动,就是点头,怕问了露怯,也不管时间够不够,闷头就干。任务做的过程中,遇到问题也不敢问,就拖着,怕领导觉得自己能力不足。到了截止时间,一问...
你想当炮灰吗？如果你已经做好了当炮灰的准备，那我无话可说，你尽可以用学生思维来框这个职场试试。
学生思维最大的特点就是惧怕权威，没有创新性，就像老师在课堂给我们讲课一样，你无条件的接受，而我无条件的灌输，最后变成了为了学习而学习。但到了工作岗位是不一样的，这里不只是你有学习能力就可以的，更重要的是实践和应用，并且在这里最大的不同就是为人再为你的行事所负责。
在校园的时候我们可以依赖老师，在家里的时候可以依赖父母，但是到了社会上谁惯着你，任你把眼泪哭干了，换来的只是嘲笑而已，没有人为你感同身受了，所以很多学生刚到社会上闯荡的时候都会经历一番挣扎，然后在痛苦当中蜕变，与其被动的让社会狠狠的教你做人，还不如主动的去改变自己。
我们单位曾经就有过这样的例子，刚到的那个大学生让他跟着一个老员学习，这时候就已经是一场赌博了，如果带他的师傅心地善良，这没什么问题，但是跟着一个不好师傅，学到的东西可就不一定是什么了。
这个学生没有自己独立判断事物的能力，老师让他干什么他就干什么，始终成长不起来，后来终于有一件工作，人家牵驴他拔橛，最后受了很重的处罚，在公司也混不下去了，这件事情对他来说是一个惨痛的代价，同时也说明了一个道理，尊师重教没有问题，但一定要保持着批判性的思维，毕竟这个社会并不是所有的地方都充满光明，还有那些阴暗潮湿的角落令人窒息。
初入职场，思维模式无法适应新环境，这是很正常的。
只要在工作和生活当中明确自己的新身份，就能重新建立思维模式，摆脱学生思维了。
这个过程可长可短，关键看自己的适应能力
“我一个实习生做了比正式工还要多的工作，我提早做完自己的事情却还要参与别人的项目，工资又不会多，但真是很难拒绝领导啊。”近日，在某公司实习快三个月的小芹在闺蜜群吐槽现在的工作量与收入不成正比，在她的心里自己只是一个实习生。事实上，6月恰好是小芹转正的关键时期，小芹被需要也是领导对其的一个考察，用人单位并不希望员工对自己设限，而是能有一个积极工作的态度。
但拿着2000元的工资做4000元的活是不是傻呢？混迹职场多年，27岁便成为某传媒公司总监级别的
李
小姐很明确地表示“不傻”，她表示带过实习生的人都不愿听到“我只是实习生”这样的话，也不愿意留下只知道做好自己那点事情的毕业生。从她的经验看，当年初入职场的她希望在职业上有所发展，因此为了让自己快速成长并让领导重视，她每次完成自己的工作后都积极揽活，或到别的组去观摩学习和帮忙。一来二去不仅和很多同事混熟，还掌握不少技能，短短5年时间与30多岁的老员工一起开总监会议，独立带项目组。按她的话来说，一开始就单纯把它当作一份工作的话，能够升职加薪，是因为我们在这个职位上，做出了超越这个职位本身的业绩和表现。
二、不要想法很多方案很少
小赵工作2年多了，在工作上也算熟能生巧了，谈起自己刚入职那会儿总想着表现自己的热情，遇到不懂的就会去问，甚至经常给领导提出自己对公司的运作方面的疑问。每当对领导说“我觉得公司有个问题……”时，领导总会向其寻求解决方法，但经验不足的小赵却说不出话来，心里想着“我刚来怎么会知道解决方法”。而如今小赵觉得当时的想法太幼稚，事实上提出一个解决方法比提出10个问题更有用。
学生时代，老师常常鼓励学生不懂就要问。步入职场，人会不自觉把这种学生思维习惯带入工作当中。多问固然是好，但不能只问，而要去寻求解决方案，公司需要人去提供价值。
三、不要只知努力不求结果
高考刚刚结束，不少家长对孩子的鼓励都是“不管怎么样你努力了就够了”，这样的思维一直伴随着许多人毕业进入职场。诚然，我们从小到大所接受的教育是“尽人事，听天命”，但进入社会需要的是承担责任，需要完成指标，大多数用人单位对员工的考核都有KPI绩效考核办法，这是对结果的度量而非对一个人努力与否的考察。
国画
答：（2）给自己贴标签设限，很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域，就会下意识去逃避，不去学习。（3）任务式完成工作，只有被安排了才会工作，没有安排就不知道如何去进行自己的工作。这些都极其不利于我们在职场中进步，所有我们一定要摒弃学生思维，用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对...
答：（2）给自己贴标签设限，很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域，就会下意识去逃避，不去学习。（3）任务式完成工作，只有被安排了才会工作，没有安排就不知道如何去进行自己的工作。这些都极其不利于我们在职场中进步，所有我们一定要摒弃学生思维，用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对...
答：所以，最后总结一下的就是，其实并不存在绝对意义上的“学生思维”或“职场思维”，很多时候“学生思维”在职场中也很有用，而所谓“职场思维”可能只是职场老油条的一种摸鱼手法。因为职场发展和学生上学的目标不同，所以在观念和方法上存在一定差异，我们要思考的不是我如何把自己的“学生思维”转化为“...
答：第一点：摒弃学生思维。让自己快速成长很多职场小白都是刚毕业的学生，拥有着一定的学生思维，但职场不是学校，不改变自己的学生思维的话，一定不会有所进步。第二点：不懂就问。不要只会埋头做事不然搞不好就是花了力气还要挨骂。初入职场，肯定有很多东西不会这很正常。所以当工作中有自己不懂不会...
答：新人工作中应该注意的问题 1、摒弃学生思维，让自己快速成长 很多职场小白都是刚毕业的学生，拥有着一定的学生思维，但职场不是学校，不改变自己的学生思维的话，一定不会有所进步。2、不懂就问，不要只会埋头做事 不然搞不好就是花了力气还要挨骂。初入职场，肯定有很多东西不会这很正常。所以当工作...
答：1摒弃学生思维 适应身份转变 新人初入职场，难免还保持学生时期的思维惯性，按学校中的为人处世方法处理问题，不知道和职场同事如何相处，尤其是“度”如何把握。要主动地进行思维模式转变、处世方法转变、工作心态转变。2迅速找准自己的工作定位 建立起个人的工作定位即为：你希望别人怎么描述你？你希望在...
答：先摒弃“学生思维”，不要觉得凡事有人都会有人教，要有主动性，同时工作的过程和结果都很重要，注意总结问题、及时优化。
答：刚刚进入一个新的职场，新的环境，也就意味着你的人生开始了一个新的旅途。在这旅途中，你要怎么走好自己的路，这路能越多远，要看你自己如何去规划。我们人都是感性的动物，在很多时候都会被自己的情绪左右，从而做出后悔的事来。那么在这样的新环境当中，要如何才能保持理性，怎么才能理性的和同事...
答：7. 抱怨心态：遇到困难和挫折时，不要一味抱怨。逆境中，要学会适应，寻求改进，发掘自己的潜力。8. 急功近利：职业发展需要时间和努力。不要试图靠捷径和投机取巧成功，而是要有耐心和毅力来实现长远稳定的成长。了解并摒弃这些幼稚的心理，年轻人才能更快适应职场，进而在工作生涯中获得更大的成功。
答：进入职场,如何完成从学生到职场人的转变,摒弃学生思维,建立职场人思维,至关重要。 1什么是学生思维? 1) 被动接受,闷头就干有的员工,上司给到任务,开始讲解,不论动不动,就是点头,怕问了露怯,也不管时间够不够,闷头就干。任务做的过程中,遇到问题也不敢问,就拖着,怕领导觉得自己能力不足。到了截止时间,一问...
