唐山市工伤评残被评为九级,和公司解除劳动合同后,我能获得多少赔偿?
工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
问：我受了工伤，评了九级伤残，现在想跟公司解除劳动合同，请问按照江门市的赔偿标准我可以获得多少钱的赔偿。
答：君同法律在线咨询为您解答
申请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数4辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量5停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期6生活护理费的计算护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年7各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金=本人工资*月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资*27个月二级伤残补助金=本人工资*25个月三级伤残补助金=本人工资*23个月四级伤残补助金=本人工资*21个月五级伤残补助金=本人工资*18个月六级伤残补助金=本人工资*16个月七级伤残补助金=本人工资*13个月八级伤残补助金=本人工资*11个月九级伤残补助金=本人工资*9个月十级伤残补助金=本人工资*7个月伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
1.一次性伤残补助金9个月本人工资。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×5000元＝40000元，一次性工伤医疗补助金4个月×5000元＝20000元。
注：里面不包括医药费、伙食费、护理费、交通费、治疗期间的工资等。
另外第二项是按统筹地区平均工资计算的，5000是我们这的统筹地区平均工资，你们那里肯定要高一些具体你到社保局问下就知道了。
底薪为1500，达不到统筹地区平均工资的60%，按统筹地区平均工资的60%计算。
一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位接触劳动关系时）
河北省规定：一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的44个月至8个月，其中：五级44个月、六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的22个月至4个月，其中：五级22个月、六级16个月、七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月。省直接管理单位工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照全省上年度职工月平均工资为基数计算。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按10%支付。
与你的工资数无关，是依据河北省上年度职工月平均工资为基数计算。
答：3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
答：向公司索赔。一、工伤保险待遇 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险...
答：企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 工伤已经和老板说好了私了,老板非说等伤残鉴定做下来再给钱合理吗?右手中指断了一节能评残吗,是不是评 我来答 1个回答 #热议# 为什么孔子像会雕刻在美最高法院的门楣之上?诗圣木椅9424 2016-05-22 · TA获得超过176个赞 知道答主 ...
答：5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的...
答：其实简单来讲，你单位的做法完全是违反工伤条例的，在你没有医疗终结之前，厂里要按照原来的工资和福利按月发给你，所以厂里更没有理由去抵扣你的一次性伤残就业补助金!只是有一点不理解，医院应该给你开具“疾病诊断证明书”啊!也就是你需要休息的依据啊！我也有过工伤的经历，我伤残九级，包括住院休息...
答：工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者...
答：你好！一般来说是会有一些差距的，但是如果是你想要赔付的话，可能还是要以靠保险公司的的评级为准，因为毕竟是他们来对你进行理赔。另外，工伤鉴定是属于劳动能力鉴定，而商业保险并没有鉴定，也是根据员工伤_残等级来支付赔偿的，但是根据不同的事故性质进行伤_残鉴定。 根据相关的《工伤保险条例》，...
答：工伤赔偿同时有七级和九级十级怎么计算 工伤评残的原则是：复合伤多部位受伤，各部位分别评残，出现几个不同的伤残等级，最后按最重的定级；出现两个以上相同等级的，最高晋升一级。如，拇指为7级，脚趾为10级，按最重的7级定级；如果拇指为10级，脚趾为10级，晋升一级就为9级。。七级至十级...
答：职工工伤致右手中指断一节，如果末节完全离断可以评定为十级伤残，享有7个月本人工资一次性伤残补助金，劳动关系解除或者终止时，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）...
答：标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
