签了劳动合同试用期内当天提离职当天不去,会扣罚工资吗？

根据中国的《劳动合同法》规定，试用期内员工提出解除劳动合同，需要提前三日通知雇主。如果你在试用期内当天提出离职并且当天不去工作，那么你未能提前三日通知，雇主有权要求你支付相应的违约金。
具体的数额会根据你的劳动合同和公司的规定来确定。一般来说，违约金的数额是你应通知期间的工资。例如，如果你应该提前三日通知，那么违约金可能是这三天的工资。
但是，具体的规定可能会因地区和公司而异，所以建议你查看你的劳动合同或者咨询人力资源部门以获取更准确的信息。

不依法按程序解除劳动合同，需要承担相应（合同约定的或管理制度规定的）的法律责任。有可能扣你一天或者三天工资，如果为用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

试用期当天辞职可以当天走吗?
答：试用期当天辞职的，不可以当天就走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 一、 试用期当天辞职可以当天走吗?试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，...

试用期提了辞职可以当天走吗?
答：试用期提了辞职不可以当天走，因为在试用期提了离职之后，是需要办理相关的交接的手续的，必须要根据我们国家的劳动合同法的规定，提前三天通知用人单位，然后办理好手续之后才能够离职。 一、试用期提了辞职可以当天走吗?试用期提了辞职不可以当天走，我的反应当中所明文规定的试用期内是需要提前三天通知...

试用期可以辞职当天走吗?
答：试用期可以辞职是不能当天走的，一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，那么就可以办理离职手续，如果没有任何的交待就离职，单位是可以要求员工承担相应的责任。 一、试用期可以辞职当天走吗?不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下：1、《劳动合同法》第三十七条：...

试用期离职当天说可以走吗?
答：试用期离职当天说肯定是不能马上走的，试用期离职需要提前三天通知用人单位，等三天过后不管单位是否放人，那么员工都是可以直接走的；用人单位是需要按规定支付相应的工资。 一、试用期离职当天说可以走吗？试用期当天离职不能立刻离开公司，按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司...

试用期离职可以当天走吗
答：试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...

员工试用期随时辞职就走可以吗?
答：试用期内辞职不能当天辞职，第二天就走，想要正常辞职，必须提前三天向单位的主管领导提交辞职申请。这样辞职，公司不会追究员工的违约责任，否则公司可以按照与员工签订的劳动合同，要求员工支付违约金。 一、员工试用期随时辞职就走可以吗?试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，...

试用期离职当天走后果
答：试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职一、试用期转正流程 1、填写《转正申请单》，...

试用期当天提离职当天走
答：一、试用期当天辞职当天走吗试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...

试用期离职可以当天走吗
答：法律分析：试用期当天离职不能立刻离开公司，按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。可以提出离职后随时可以离开公司的情形有：1、公司没有按照劳动合同的约定提供条件或保护。2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工，职工在...

试用期合同当天可以离职吗
答：1、试用期辞职不可以当天走，应当提前三天通知单位。法条依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、单位算你急辞，扣你半个月工资，没有法律依据。如果这样操作，属于违法行为。3、入职时单位...