我想离职，最好越快能离职越好，用什么理由能最快离职？
这不是用什么理由的问题。如果你在试用期，提前三天提出书面的离职申请即可。如果是转正的，那就提前一个月提出离职书面申请，由主管领导和人力资源部批准，会由人力资源部通知你具体的离职时间的。
我感觉你是想最快离开公司，而且还不需要扣除工资那种吧。
最好是先交上离职报告，和领导好好协商一下，看看能不能尽快找到接替你的人，做好工作交接，然后离职。
不赞成，自离、旷工或是工作懈怠这些，作为员工最起码的职业道德，就是即使是要离职，也要把最后的工作做好。
除非有特别重要的事情。否则不要快速的离职，因为你快速离职之后你手上负责的工作不能及时的交接影响工作的进展，这样呢，对单位也不好造成损失领导对你印象也不好，可能嗯，你不在这个单位干了？但是最起码别人对你的评价也很重要。除非必要的事情，否则不要快速的离职。
离职是个人决定脱离工作岗位离开单位的私事，无论什么理由都必须递交辞职报告，等待批复而后办理相关的工作交接和各类手续，这一过程不是一两天就能办完的。
当然，如果身体健康出现紧急情况，卧床不起及行动不便肯定上不了班，但这个不是要离职的合适理由。
家庭成员需要你本人亲自照看护理且无人替代，这种情况也不是非要离职的最佳理由。
总之，找到合理的快速离职的理由不是难事，但一定要合理而且很快达成目的就不简单了。
你首先一定要搞清楚自己喜不喜欢从事这个职业，如果喜欢，准备下一次找工作还找相同的职业的话，建议不要辞职，理由如下：1、刚毕业参加工作，觉得工作很难是很正常的，有迷茫期也是正常的，毕竟刚才学校出来。学校学习的知识在工作中的运用是很漫长的过程，一开始可能觉得学校学的对自己工作毫无帮助，这也是正常的，这就是理论与实践的差异。
现在你辞职，重新又找了一份工作，发现那个工作也很难、也很迷茫，怎么办？难道又辞职再找工作，周而复始？3、你现在的问题不是这份工作对下一份工作的影响，而是这份工作很难，想找一份比这个工作简单一点的工作。我要告诉你的是，每一份工作都有他的难处，你现在要解决的问题是调整心态，坚持做下去。
人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后，一定要换个城市工作哦
3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
这不是用什么理由的问题。如果你在试用期，提前三天提出书面的离职申请即可。如果是转正的，那就提前一个月提出离职书面申请，由主管领导和人力资源部批准，会由人力资源部通知你具体的离职时间的。
我感觉你是想最快离开公司，而且还不需要扣除工资那种吧。
最好是先交上离职报告，和领导好好协商一下，看看能不能尽快找到接替你的人，做好工作交接，然后离职。
不赞成，自离、旷工或是工作懈怠这些，作为员工最起码的职业道德，就是即使是要离职，也要把最后的工作做好。
既然想离职，那就找个比较合适的理由，就比如说家里发生了什么事情，必须需要回去，如果不让回去也要请假，这样会比较快些
离职都有一个离职的申请时间，如果你想快点走，可以先跟领导申请一下。不然的话离职只是会扣工资的。
如果你想离职最好越快能离职越好的话，你可以生病为理由就能最快的离职。
答：第五名，生病了 我看到一个最狠的生病理由，是说自己得了肾结石也没有医院的病历什么的，就说自己得了肾结石，要辞职，，到现在都不知道是真是假，我想，你是多么不想呆在这个公司，把这么狠的病往自己身上揽。第六名，要去创业 这个理由用的也是比较多的，大部分的说要创业，都是说要去开饭馆...
答：1.领导看到你不满意，故意刁难你拖延，浪费你的精力和时间 2.公司把你当“宝”，不愿意做，所以采取拖延战术，增加你的离职成本，鼓励你放弃离职 不管是哪种情况，我们都要牢记一个原则:离职必须体面到可以和公司“分手”，最怕惹事生非甚至打官司。停止使用旧的辞职理由，用这些理由辞职让领导无法拒绝...
答：如果用人单位有《劳动合同法》第38条之情形，你可以立即走人，无需提前30天通知用人单位，这是最快的；二是如果在试用期，提前3天通知用人单位；三是协商解除劳动合同，签订解除劳动合同的协议，按协议约定的日期离开；四是按第37条规定解除劳动合同，不需批准，只需要提前30天通知用人单位。下面是正确...
答：在职场中，我们每个人不可能永远都在一个企业待一辈子，再说现在生活压力这么大，再加上业务能力，同事关系，老板态度等众多的因素，跳槽就成为了一种常态。那么辞职你会用什么样的理由呢？下面为您总结一些比较好的离职理由。这个看似充满浪漫主义色彩的离职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，老板...
答：老板和你签定劳动合同了吗？如果没有，你可以马上总算工资离开。如果签了，那你必须提前1个月提交辞职报告。没有在快的方法了。
答：我不想做了。工资低
答：辞职理由 急速离职最好的理由 万能的辞职理由有哪些？万能的辞职理由有：1、公司原因辞职的理由：例如工资低，工作时间长。2、家庭原因辞职的理由：例如父母生病需要照顾。3、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。4、个人...
答：用单位义务结清工资办理离职手续 3、没提前30提离职用单位存《劳合同》38条情况直接提交辞职信走候违给用单位造直接经济损失、招聘产费用用单位要求承担 二、通快递或挂号信邮寄给用单位解除劳关系通知（通俗说辞职信、辞职报告）便于保留证据用单位支付工资或办理离职手续通申请劳仲裁解决 ...
答：或者，可以倾斜地表明，谁赚的钱比他自己多，以及他自己的经济拮据，领导者就会认为辞职只是一种威胁，这变得非常令人恶心。申请加薪时，尽量不要以辞职为由。辞职的原因最好是寻求发展，或者是必须辞职的原因。寻求发展意味着寻求公司无法提供的机会或平台；这样做的原因可能是家庭成员患病并且需要很长的...
答：不用什么理由，你试用期已经过了，你指需要提前一个月像你的老板以书面形式提出辞工，一个月弃满，你就可以找老板结算工资了，如果到时老板不愿意结算工资，在这之前你必须找一些能证明你在这里工作的证据，拿着证据到当地劳动管理站去申请调解。
