要成为一名合格的工商银行职员，要具备哪些技能？
当然可以,你可在各家银行招聘通知上查到
管理者应具备的六大能力 ：
1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。
3、 规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。
4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。
6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
管理者需要具备的管理技能主要有：
1、技术技能
技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。
2、人事技能
人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。
3、思想技能
思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。
4、设计技能
设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。
这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层的频繁交往中也非常有帮助。当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时，随着他同下级直接接触的次数和频率的减少，人事技能的重要性也逐渐降低。也就是说，对于中层管理者来说，对技术技能的要求下降，而对思想技能的要求上升，同时具备人事技能仍然很重要。但对于高层管理者而言，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然，这种管理技能和组织层次的联系并不是绝对的，组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响。
首先必需精通所在岗位的业务技能，如临柜人员要有过硬的点钞，记账，汉字录入等能力；个人客户经理则需要对个人金融产品做到融汇贯通，在营销客户过程中，能为客户量身定制各种产品，力求达到一站式服务，为客户解决不必要的麻烦；
其次需要较强学习能力。工商银行有很多产品与业务操作流程更新速度非常快，这就要平时加强学习，以免在为客户办理业务中出现错误。
再有对本职工作要尽职尽责，热爱所从事的岗位，维护工商银行的服务形象，提升工商银行的服务能力。现在很多工行职工，对工商银行抱有很多不满，这直接会影响前来办理业务的客户。这种不满情绪转嫁出去，就会给客户留下很坏的不良印象。
最后要有吃苦精神，不怕挫折，遇到困难努力克服。工商银行作为全国最大的国有商业银行，所服务的客户群体也是全国最多的。在面对众多的客户时，人员素质也层次不齐，会遇到各种各样的问题。这就需要耐心解释，热情服务，不能将个人情绪影响到客户。
以上只是个人的简单理解，在工作当中你将会慢慢收获，希望你在工商银行中能健康成长。
人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营
管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。
本文试对什么是人力资源的智能开发，现代商业银行与人力资源的智能开发
的关系，现代商业银行智能开发的过程、方法与技术等问题进行初步的探讨。
关键词： 人力资源 商业银行 智能开发
精通各种银行业务，维护工行社会形象
具体说说你想干那个职位拉
答：综上，我报考工行是深思熟虑后的选择，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，锻炼自己的业务能力，切实为单位做事，为人民办事。4.在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做。。。回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的...
答：对于非应届生,即在职人士来说,工作经历就要做为侧重点来陈述,这里要特别强调的`一点是,要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之,银行面试自我介绍一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强,但团队合作不行,在集体协作的情况下能力不突出。 因为作为行政机关来说,真正需要的银行职员,应该是素...
答：本科生在工商银行上班一年的薪资应该在5000元至10000元之间。具体薪资还需根据个人情况和银行的具体要求进行商议。
答：文案中国范文：人的青春是美丽而短暂的，作为一位新时代的金融工作者，我一直都在深思：应该怎样让我们的青春度过的无悔无怨？入行17年以来，凭着对工商银行事业的满腔热忱、执着追求，我兢兢业业、勤勤恳恳、敬业爱岗，10几年如一日在平凡的岗位上努力和勤奋地做得不平凡。从xxxx年入行，我一直在...
答：根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。新入职的工商银行员工年薪12万元消息不实。新入职的工商银行柜员月薪3500元至5500元，大堂经理和理财经理月薪4000元至6500元，加上年终奖，年收入也没有超过10万元。
答：谈到面试者个性是否合适银行面试职位,从银行职员性格的共性上看,要几方面共同的要求:谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级考生在做自我介绍的时候就要把这些要求融合在答题中。要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看,自己都是适合从事银行职业的人选,而且...
答：不合法,即使是银行行长也不行!如果要查公民的银行帐户情况,必须得经本人同意!或是公安机关为了查案子了解,向上级申请封查公民信息,但不得泄露!你那朋友这样子是违反(隐私法)的,看你要怎么处理!跟你朋友那银行投诉也可以!
答：工商银行的职员，不是公务员。只是算事业编制。
答：只能找大堂经理。找行长你根本找不到。再不行，你只好换五百元一元的在那一元一元的存。
答：综上，我报考工行是深思熟虑后的选择，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，锻炼自己的业务能力，切实为单位做事，为人民办事。四、在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做？(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，...
