什么样的老板最不值得下属去追寻？

有以下几点的老板最不值得下属去追寻：

一、只会画大饼，永远不落实。

相信许多人都遇到过这样的老板，给员工设想出一系列美好的未来，告知员工，只要一直跟着他干，未来一定丰富多彩，过上自己想要的人生，其实画大饼无可厚非，毕竟员工也需要精神动力，老板也希望生意越做越大，但是如果员工付出了辛苦，老板收益越来越好的时候，却不履行当初的承诺，这种老板可以趁早离开。

二、只希望员工共患难，却不希望员工要求太多

有一部分老板，在公司很困难的时候，往往需要员工一起吃苦，一起奋斗，但是当员工提出太辛劳，希望可以增派人手减轻工作，或者增加一部分收入激励人心的时候，老板会极为反感甚至厌恶，宁可辞退老人，去重新招聘听话而且工薪较为低廉的员工，也不肯给共患难的员工一丝好处，这样的老板千万不能追随。

三、人前一套，人后一套的老板

人都有多面性，有一些老板当着员工的面又是笑脸相迎，又是亲切问候，表示关心，实际上却背后在员工之中故意引起恶性竞争，甚至恶语相向，这样的老板万万不可追随，不会真正把员工当做自己生意上的重要合作伙伴，在这样的老板眼里，员工只是赚钱的工具，甚至还瞧不起员工。

但凡有以上几点之中的老板，都不值得下属去追寻，虽然老板与员工是雇佣关系，但是一个公司或者企业没有千千万万付出辛劳的员工，也不可能成就老板，所以老板与员工之间是相辅相成。

老板为员工提供一份工作和收入，员工通过劳动获得自己应当的回报，如果只一味利用和压榨员工，从未想过让员工跟着自己过上好日子的老板，其实都不会获得长久的追寻关系，哪怕短暂的追寻也会在失望后离开，这样的老板也不会得到员工的尊重和支持。

每次开工资的时候都特别不准时，三观不是特别正确，从来不会思考员工的想法。而且有的时候还会经常地贬低员工。

非常狂妄自大的老板，总是压榨员工的老板，经常口出狂言的老板，总是板着脸的老板。这样的老板不值得下手去追寻。

没有远见的领导。这些领导是非常自我的，也不会听从别人的劝告，是会限制自己的发展。

什么样的老板最不值得下属去追寻?
答：有以下几点的老板最不值得下属去追寻：一、只会画大饼，永远不落实。相信许多人都遇到过这样的老板，给员工设想出一系列美好的未来，告知员工，只要一直跟着他干，未来一定丰富多彩，过上自己想要的人生，其实画大饼无可厚非，毕竟员工也需要精神动力，老板也希望生意越做越大，但是如果员工付出了辛苦，老板...

什么样的老板不值得下属去追寻?
答：不尊重员工；有的老板不懂得尊重员工，不仅不懂对员工人格的尊重，还不会尊重员工在工作中的想法、看法，并且不会给意见，也不会帮你完善你的想法和看法。这样的老板不懂得把下属培养成人才，而只是把下属当人手。不把功劳归功于团队和下属；在利益面前，最能体现一个老板的人格魅力了，不能把奖金和...

职场上,面对哪种领导你越干越累还得不到尊重呢?
答：如果遇见领导干部不尊重你，特别在一些公众场合，他不尊重你不必感觉自己丢面子，你能放低姿态，用很文明礼貌而又不卑微的口吻或行为来连接他们的不尊重，那样大伙儿反倒会觉得是他没有素质和涵养，他对你的不尊重反而是打他自己的脸。我务必做好做好本职工作，而且归属于企业的中坚力量，平常我办事全是...

跟随老板的十大理由
答：没有约束的权力等于没有约束,没有监督的权力等于没有监督,这类老板很懂得管理的精髓,值得跟随。 八、公平、公正的老板 这类老板处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。跟着这样的老板,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。

不和你谈钱的老板都是在耍流氓
答：工作本来就是等价交换，你考虑我是否能够达到要求，而我考虑薪资能否达到我的要求，如果我连最基本的生活都无法保障，如何让我有更多的时间和精力去追寻梦想。那些只会空谈理想的老板，他们也许忘了，理想与现实的距离，依旧还很遥远。说的俗气一点，出来工作的，哪个不是为了钱，哪怕是将梦想说的再伟大...

领导不敢惹哪几种下属
答：2、自私自利型下属 这类型的下属做每件事，都是以自我为中心，不顾及任何人。在公司做的每件事，都得先替自己打算，由于自己自私自利，而损害别人，搬弄是非，自己心情不高兴，会怀恨在心，把同事作为对头。作为领导，应该在各方面做到仁至义尽，帮助他去关心别人，从自我的内心中走出来。3、混社会的...

在职场上班,是听从老板的指示工作,还是按照自己的想法去做?_百度知 ...
答：二、第二种就是你听老板的，这种就很能理解，你们之间是雇佣关系，老板付工资，你按老板的要求去干，老板给你目标，你去达成老板的目标，就这么简单，当然，这达成目标的过程就靠自己去琢磨了，这也不算是老板听你的，而是始终为了老板的目标去用自己的法子，总而言之还是员工听从老板指示吧。总之:...

徐明朝的工作内容被录音,在工作中,如何才能保护好职业道德?
答：老板和员工本身是比较微妙的关系，一个好的老板会赢得员工的尊重和认可，而员工也大多数愿意追寻有着职业道德的老板，相反一直通过这样的方式去留住员工的老板，往往得不到员工的真心。在工作之中，无论是老板与或者是员工都要坚定自身的职业道德，不以追求利益而做无为最大目标，要将职业道德放在首位。不...

了解上司的需要是什么?
答：永不满意型 这是严格的一类。这类老板认为下属做得好是天经地义的，做得不好是十恶不赦，在他心中，永远没有“满意”两个字。面对这种对下属缺乏体谅的老板，你不可抱太大的希望，因为你只有不出错才能站得住脚。要成为核心人物，才能吸引他的注意。精明能干型 这类老板最难应付，因为他太过精明...

你觉得“等风来,不如追风去”这句话该如何理解?
答：而且等待风的“猪”那么多，“风”一出现估计立刻就会被占满，所以需要我们自己去寻找，自己去创造，去拥有属于自己的“风”，自己成就自己，自己借自己的势。我不知道大家有没有知不知道《超级演说家》第三季的崔万志，我想说的不是他身残志坚，也不是他家财万贯。他一开始就是那头“猪”，坐上...