什么样的老板最不值得下属去追寻?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-30
有以下几点的老板最不值得下属去追寻:
一、只会画大饼,永远不落实。
相信许多人都遇到过这样的老板,给员工设想出一系列美好的未来,告知员工,只要一直跟着他干,未来一定丰富多彩,过上自己想要的人生,其实画大饼无可厚非,毕竟员工也需要精神动力,老板也希望生意越做越大,但是如果员工付出了辛苦,老板收益越来越好的时候,却不履行当初的承诺,这种老板可以趁早离开。
二、只希望员工共患难,却不希望员工要求太多
有一部分老板,在公司很困难的时候,往往需要员工一起吃苦,一起奋斗,但是当员工提出太辛劳,希望可以增派人手减轻工作,或者增加一部分收入激励人心的时候,老板会极为反感甚至厌恶,宁可辞退老人,去重新招聘听话而且工薪较为低廉的员工,也不肯给共患难的员工一丝好处,这样的老板千万不能追随。
三、人前一套,人后一套的老板
人都有多面性,有一些老板当着员工的面又是笑脸相迎,又是亲切问候,表示关心,实际上却背后在员工之中故意引起恶性竞争,甚至恶语相向,这样的老板万万不可追随,不会真正把员工当做自己生意上的重要合作伙伴,在这样的老板眼里,员工只是赚钱的工具,甚至还瞧不起员工。
但凡有以上几点之中的老板,都不值得下属去追寻,虽然老板与员工是雇佣关系,但是一个公司或者企业没有千千万万付出辛劳的员工,也不可能成就老板,所以老板与员工之间是相辅相成。
老板为员工提供一份工作和收入,员工通过劳动获得自己应当的回报,如果只一味利用和压榨员工,从未想过让员工跟着自己过上好日子的老板,其实都不会获得长久的追寻关系,哪怕短暂的追寻也会在失望后离开,这样的老板也不会得到员工的尊重和支持。
每次开工资的时候都特别不准时,三观不是特别正确,从来不会思考员工的想法。而且有的时候还会经常地贬低员工。
非常狂妄自大的老板,总是压榨员工的老板,经常口出狂言的老板,总是板着脸的老板。这样的老板不值得下手去追寻。
没有远见的领导。这些领导是非常自我的,也不会听从别人的劝告,是会限制自己的发展。
答:有以下几点的老板最不值得下属去追寻:一、只会画大饼,永远不落实。相信许多人都遇到过这样的老板,给员工设想出一系列美好的未来,告知员工,只要一直跟着他干,未来一定丰富多彩,过上自己想要的人生,其实画大饼无可厚非,毕竟员工也需要精神动力,老板也希望生意越做越大,但是如果员工付出了辛苦,老板...
答:不尊重员工;有的老板不懂得尊重员工,不仅不懂对员工人格的尊重,还不会尊重员工在工作中的想法、看法,并且不会给意见,也不会帮你完善你的想法和看法。这样的老板不懂得把下属培养成人才,而只是把下属当人手。不把功劳归功于团队和下属;在利益面前,最能体现一个老板的人格魅力了,不能把奖金和...
答:如果遇见领导干部不尊重你,特别在一些公众场合,他不尊重你不必感觉自己丢面子,你能放低姿态,用很文明礼貌而又不卑微的口吻或行为来连接他们的不尊重,那样大伙儿反倒会觉得是他没有素质和涵养,他对你的不尊重反而是打他自己的脸。我务必做好做好本职工作,而且归属于企业的中坚力量,平常我办事全是...
答:没有约束的权力等于没有约束,没有监督的权力等于没有监督,这类老板很懂得管理的精髓,值得跟随。 八、公平、公正的老板 这类老板处理事情相对比较公平、公正,在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议,不听信一面之词。跟着这样的老板,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况,也不用担心得到的结果会不公平。
答:工作本来就是等价交换,你考虑我是否能够达到要求,而我考虑薪资能否达到我的要求,如果我连最基本的生活都无法保障,如何让我有更多的时间和精力去追寻梦想。那些只会空谈理想的老板,他们也许忘了,理想与现实的距离,依旧还很遥远。说的俗气一点,出来工作的,哪个不是为了钱,哪怕是将梦想说的再伟大...
答:2、自私自利型下属 这类型的下属做每件事,都是以自我为中心,不顾及任何人。在公司做的每件事,都得先替自己打算,由于自己自私自利,而损害别人,搬弄是非,自己心情不高兴,会怀恨在心,把同事作为对头。作为领导,应该在各方面做到仁至义尽,帮助他去关心别人,从自我的内心中走出来。3、混社会的...
答:二、第二种就是你听老板的,这种就很能理解,你们之间是雇佣关系,老板付工资,你按老板的要求去干,老板给你目标,你去达成老板的目标,就这么简单,当然,这达成目标的过程就靠自己去琢磨了,这也不算是老板听你的,而是始终为了老板的目标去用自己的法子,总而言之还是员工听从老板指示吧。总之:...
答:老板和员工本身是比较微妙的关系,一个好的老板会赢得员工的尊重和认可,而员工也大多数愿意追寻有着职业道德的老板,相反一直通过这样的方式去留住员工的老板,往往得不到员工的真心。在工作之中,无论是老板与或者是员工都要坚定自身的职业道德,不以追求利益而做无为最大目标,要将职业道德放在首位。不...
答:永不满意型 这是严格的一类。这类老板认为下属做得好是天经地义的,做得不好是十恶不赦,在他心中,永远没有“满意”两个字。面对这种对下属缺乏体谅的老板,你不可抱太大的希望,因为你只有不出错才能站得住脚。要成为核心人物,才能吸引他的注意。精明能干型 这类老板最难应付,因为他太过精明...
答:而且等待风的“猪”那么多,“风”一出现估计立刻就会被占满,所以需要我们自己去寻找,自己去创造,去拥有属于自己的“风”,自己成就自己,自己借自己的势。我不知道大家有没有知不知道《超级演说家》第三季的崔万志,我想说的不是他身残志坚,也不是他家财万贯。他一开始就是那头“猪”,坐上...