我是公司高管,公司拖欠工资数月,我该怎么办?万一老板跑路或破产我的工资怎么拿以什么标准拿?
公司法人赔付借款 然后报警抓到了人后追缴赃款 还要分民事刑事诉讼
一般不会的
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。
对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。
由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
扩展资料：
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：
“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
属于劳动纠纷，你可以收集证据到当地劳动部门申请劳动仲裁，如果公司赔偿你可以申请冻结公司和法人还其他股东一切财产
你首先向老板要您的工资，如果不给，你可以提出辞旨不开，然后拿和公司签定的劳动合同去告他。
按照前一年的平均工资计算
如果我是公司的高管，我会跟老板说，我申请先离职，您把工资先给我结清，这样的话，一来减轻你目前的经济困难（毕竟我是高管，工资不会低），二来，我的离开，对于公司日后涉及到的经济补偿上，你又可以少一个顾虑和担忧，第三，贵司如果能挺过这个难关后，如果还需要我的，我还是可以回来的继续为公司效力的，在公司尚存运营的情况下，果断的先开溜，如果等企业真的倒闭的时候再谈，只能说这类的高管无非就是没本事的蛀虫，职业经理人必须要有自己的底线和职业尊严。底线就是，我付出劳动，我拿工资，没必要用对企业的忠诚来绑架道德和生活，职业尊严就是，哪怕是黯然的离开，也要挺起胸膛，告诉世人，这家企业，你曾经来过............（偷笑：虽然给你干倒闭了，但是依旧可以骄傲的说，没有谁能有这样的机会来干趴一家企业，我做到了）
答：而董事长等公司高管对公司有勤勉和忠诚义务。而你作为一个挂名的法定代表人，显然履行不了义务。并且，公司有违法犯罪行为时，在某些情况下，法定代表人也要承担相应的行政责任甚至刑事责任。同样有，假若公司的实际控制人利用公司实施犯罪，例如进行非法集资、诈骗、恶意拖欠工人工资等行为，挂名法定代表人...
答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 一、接着吐槽欠薪的公司都是在耍流氓 姐姐穷，凡是上班不给我钱的就是要我的命，没钱我是活不下去的。什么?你跟我谈情怀?那这个月房租HR给我出了吧;今天没有饭吃了，去你家吃吧。我要...
答：一个公司即将倒闭，是有很多征兆的。一，拖欠员工工资这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。二，中高层管理频繁离职中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，...
答：一个公司即将要倒闭的征兆有:1、 公司拖欠员工工资越来越严重，就像滚雪球一样，越滚越大。拖欠工资的时间越来越长，由一、两周延长到一个月，由一个月延长到两个月。由拖欠一个月工资到拖欠两个月工资，甚至欠发三个月工资都不足为奇。2、 公司领导不断地用同样的借口向员工解释拖欠工资的原因...
答：还是公司高管不给你自己发工资？对公司高管不给他自己发工资，此人是想通过从任职企业以股息、股利、红利形式取得应税所得，那么此人永远只承担20%的固定税率进行扣缴纳税，此人可以获取80%的税后净得，回避了对工资薪金所得的七级超额累进税率，最高要按照45%税率和181920的速算扣除数课征个人所得税...
答：当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。
答：按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规...
答：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 ...
答：法人拖欠工资股东不用负责任。公司属于法人组织，拥有独立的财产权。公司股东履行出资责任后，不承担公司债务。中华人民共和国公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东...
答：一、员工、部门互相推诿 企业中，一项工作很多时候都需要员工与员工、部门与部门之间相互配合、协作才能完成。而当一家企业制度还不够完善、管理不到位的时候，大家抱怨最多的就是部门协调困难。你想要去找其他部门的人办点事儿，不仅推三阻四，而且效率极其低下，搞得好像要求他一样。部门之间互相推诿，...
